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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Identifikation und Entwicklung von Talenten im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: Sana Kliniken AG ist ein führender Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Mitarbeiterangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation im HR-Bereich und verbessere die Lebensqualität von Patienten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie und mehrjährige Erfahrung im Talentmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines kompetenten Teams und bringe deine Ideen aktiv ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Gestalte deine berufliche Zukunft bei der Sana Kliniken AG – einem der führenden integrierten Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Wir suchen engagierte Spezialisten und erfahrene Experten, beispielsweise in den Bereichen Verwaltung, IT, Personalwesen, Medizin- und Pflegestrategie oder Recht und Compliance. Gemeinsam wollen wir die Gesundheitsversorgung der Zukunft entwickeln. Bei uns hast du die Möglichkeit, an bedeutenden und innovativen Projekten mitzuwirken und nachhaltige Veränderungen in der Gesundheitsbranche zu erreichen. Nutze die Vorteile einer wertschätzenden Unternehmenskultur, vielfältiger Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie lukrativer Benefits. Werde Teil eines kompetenten Teams und leiste einen wertvollen Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität von Patienten und Mitarbeitern. Wir freuen uns darauf, dich in der Sana Kliniken AG willkommen zu heißen.
Eignungsdiagnostik & Talente entdecken: Verantworte die Konzeption und Durchführung eignungsdiagnostischer Verfahren zur Identifikation neuer Sana-Talente.
Career-Development: Gestalte unsere Prozesse zur Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten innerhalb der Sana und berate unsere HR-Business Partner bei der Umsetzung.
Digital Transformation: Werde Teil der größten digitalen HR-Transformation der deutschen Gesundheitsbranche und verantworte fachlich die konzernweite Implementierung der Talentmanagement-Module in unserer neuen HCM-Software Oracle.
Steuern und Begleiten: Berate intern als Ansprechpartner für die Konfiguration und den Roll-Out der Softwarelösung und entwickle optimale Anwendungsszenarien in Zusammenarbeit mit den verschiedensten Stakeholdern des Konzerns.
Ausbildung: Du bringst ein abgeschlossenes Studium aus dem Bereich (Wirtschafts-)Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
Berufserfahrung: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung sowie über fundierte Kenntnisse im Bereich Talentmanagement.
Eignungsdiagnostik & HR-Systeme: Du hast bereits eigenverantwortlich valide eignungsdiagnostische Verfahren entwickelt und durchgeführt und bist sicher in der Einführung und im Umgang mit digitalen HR-Systemen.
Persönlichkeit: Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, eine analytische Denkweise sowie eine strukturierte Arbeitsweise runden dein Profil ab.
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance und Mobiles Arbeiten
- 30 Tage Jahresurlaub
- Attraktive Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Betriebliche Altersvorsorge
- Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie und zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Konzernweite Vernetzung und die Chance, Veränderungen bei Sana und im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten
Referent Leadership & Talentmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Sana Kliniken AG
Kontaktperson:
Sana Kliniken AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Leadership & Talentmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Gesundheitsbranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Sana Kliniken AG herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talentmanagement und der digitalen Transformation im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese die Arbeit bei Sana Kliniken AG beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Eignungsdiagnostik vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Sana Kliniken AG. Informiere dich über deren Werte und Mission und überlege, wie du dazu beitragen kannst, die Lebensqualität von Patienten und Mitarbeitern zu verbessern. Das wird positiv wahrgenommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Leadership & Talentmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Sana Kliniken AG. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position im Leadership & Talentmanagement hervorhebt. Achte darauf, deine mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur digitalen HR-Transformation beitragen können. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und analytische Denkweise.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sana Kliniken AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Sana Kliniken AG. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Talentmanagement oder in der Personalentwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Fragen zur digitalen Transformation
Da die digitale Transformation ein wichtiger Teil der Rolle ist, bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Implementierung von HR-Systemen zeigen. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, dich in neue Technologien einzuarbeiten.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Nutze das Interview, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen, und höre aktiv zu, wenn dir Fragen gestellt werden. Dies ist besonders wichtig für die Rolle im Leadership & Talentmanagement.
