Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle unsere HR-Service-Strategie und leite spannende Projekte zur Verbesserung der Employee Experience.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten und modernem Arbeitsplatz.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Gesundheitsleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungschancen und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Services und setze digitale Lösungen ein, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Projektmanagementfähigkeiten und Begeisterung für Digitalisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeiten durch Mobiles Arbeiten
Moderne Arbeitsplatzausstattung
Deutschlandticket-Zuschuss, Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Individuelle Einarbeitung
Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten
Responsibilities
- Du entwickelst unsere HR-Service-Enablement-Strategie weiter, setzt diese erfolgreich um und leitest daraus eine mehrjährige HR-Service-Roadmap ab.
- Du steuerst die interne Kommunikation für neue HR-Services, baust unsere HR Knowledge Base auf und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
- Du führst moderne Self Services sowie digitale Serviceangebote ein und identifizierst Potenziale für den Einsatz von KI und Automatisierung, die Du gezielt realisierst.
- Du analysierst Servicekennzahlen, leitest daraus nachhaltige Verbesserungsmaßnahmen ab und optimierst kontinuierlich unsere HR-Services.
- Du arbeitest eng mit Payroll, HR Operations, Oracle HCM, IT sowie unseren HR Business Partnern zusammen und sorgst für eine reibungslose bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
- Du leitest bereichsübergreifende Projekte zur Verbesserung der Employee Experience und treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Service-Landschaft aktiv voran.
Qualifications
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR Shared Service, in HR Operations oder im Bereich HR Transformation und bringst idealerweise Erfahrung in Kommunikation, Change oder Enablement mit.
- Du begeisterst Dich für Digitalisierung und KI und erkennst Potenziale zur Weiterentwicklung moderner HR-Services.
- Du überzeugst mit ausgeprägter Projektmanagement- und Moderationskompetenz und steuerst Projekte zielgerichtet zum Erfolg.
- Du denkst analytisch, arbeitest strukturiert und zeichnest Dich durch eine hohe Serviceorientierung aus.
- Du kommunizierst souverän mit unterschiedlichen Stakeholdern und schaffst Akzeptanz für Veränderungen.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Manager HR Service Enablement (m/w/d) Arbeitgeber: Sana Kliniken
Als Arbeitgeber in der Kinder- und Jugendpsychiatrie bieten wir eine familienfreundliche Unternehmenskultur, die durch flexible Arbeitsmodelle und ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie exklusiven Kindergartenplätzen für ihre Kinder, was eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht. Bei uns hast Du die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten und aktiv an der Weiterentwicklung therapeutischer Konzepte teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager HR Service Enablement (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sana Kliniken aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sana Kliniken, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager HR Service Enablement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sana Kliniken klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sana Kliniken vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sana Kliniken die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
