Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Führungskräften in Personalfragen und Mitwirkung an Transformationsprozessen.
- Unternehmen: Sana Klinikum Hof, ein modernes Schwerpunktkrankenhaus mit vielfältigen Fachabteilungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Hochschulstudium und umfangreiche Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das Sana Klinikum Hof versorgt als Schwerpunktkrankenhaus mit 465 Betten jährlich rund 25.000 Patienten stationär und weitere 30.000 ambulant. Das Haus verfügt über mehr als 15 Fachabteilungen und eine Vielzahl an zertifizierten Zentren. Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter (m / w / d) nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten sind vorrangig erwünscht. Grundsätzlich sind bei Wunsch und Eignung des Bewerbers (m / w / d) Jobsharing-Modelle denkbar.
Ihr Aufgabenbereich
- Selbstständige Betreuung der Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches in allen Personalfragen sowie Vertretung der Personalleitung in sämtlichen Aufgaben(-bereichen)
- Tatkräftige Mitwirkung bei Transformationsprozessen im Bereich People & Culture (v.a. Matrixorganisation, Digitalisierung)
- Begleitung und Befähigung von Führungskräften auf Augenhöhe in organisatorischen und disziplinarischen HR-Anliegen sowie beim Change-Management in einer sich wandelnden Gesundheitsbranche mit großen Herausforderungen
- Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Personal-Strategien unter Anwendung von passgenauen HR-Instrumenten
- Orchestrierung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Perspektivisch Fokussierung auf spezifische HR-Themen, wie Personalentwicklung, Dienstplanmanagement denkbar, ggf. auch standortübergreifend
- Enge Zusammenarbeit mit HRBP-Kollegen, HR-Service-Center und Kompetenz-Zentren
- Ein Einsatz für andere Aufgaben der Personalarbeit ist möglich
Ihr Profil
- Einschlägiges Hochschulstudium
- Umfangreiche, breitgefächerte und langjährige einschlägige Berufserfahrung
- Praxiswissen in Personalentwicklung, -controlling, Dienstplan- sowie Change-Management
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie MS-Office
- Freude an der Arbeit mit Menschen, exzellente Kommunikations- und Managementfähigkeiten sowie Zuverlässigkeit runden Ihr Profil ab
Wir bieten Ihnen
- Anstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt & in Vollzeit
- Attraktive Vergütung gemäß Sana-Konzerntarifvertrag M / W / I in der Entgeltgruppe I5 oder I6, entsprechend Ihrer Qualifikation
- Kollegiales Arbeitsumfeld & strukturierte Einarbeitung
- Gezielte Förderung bei Fort- und Weiterbildung
- Finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg
- 38,5 Stunden-Woche / 30 Tage Jahresurlaub / Flexible Teilzeitmodelle
- Betriebliche Altersvorsorge
- Tarifgebundene betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Kinderbetreuungskostenzuschuss
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit eigenem Betriebsarzt
- pme Familienservice
- Bezuschusstes Fitnessangebot
- Vergünstigte Parkplätze vor Ort
- Diverse Mitarbeiterrabatte von Auto bis Reisen
Das war noch nicht alles! Unsere Vorteile und Benefits sind so umfangreich, dass wir sie hier nicht alle aufführen können. Bewerben Sie jetzt direkt über unser Bewerberportal und werden Sie Teil unseres Teams. Bitte beachten Sie, dass eine Rücksendung Ihrer Bewerbung in Papierform leider nicht erfolgen kann. Vor Tätigkeitsaufnahme ist ein Impfnachweis gem. lfSG bzgl. Masern, Röteln, Mumps und Varizellen vorzulegen.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Sana Klinikum Hof GmbH
Das Sana Klinikum Hof ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein kollegiales Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer attraktiven Vergütung und umfangreichen Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement fördert das Klinikum aktiv die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Zudem engagiert sich das Haus für Gleichstellung und Inklusion, was es zu einem besonders wertvollen Arbeitsplatz in der Gesundheitsbranche macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Herausforderungen im HR-Bereich verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unser Bewerberportal. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen! In einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Engagement für die Personalentwicklung zu demonstrieren. Lass die Interviewer wissen, warum du die richtige Wahl bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unser Portal!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird, bewirb dich direkt über unser Bewerberportal. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sana Klinikum Hof GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Sana Klinikum Hof verschaffen. Schau dir die Fachabteilungen und die angebotenen Dienstleistungen an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des HR Business Partners viel mit Menschen und Veränderungsprozessen zu tun hat, bereite spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder Change-Management-Prozesse begleitet hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte des Sana Klinikums zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird die Gleichstellung der Mitarbeiter gefördert?' oder 'Welche Herausforderungen sehen Sie in der aktuellen Transformation?' zeigen dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
In einem HR-Interview ist es wichtig, authentisch zu sein. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und deine Motivation, im Bereich People & Culture einen Unterschied zu machen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
