Jobbörse

Unternehmen

Sana Klinikum Hof GmbH

HR Business Partner (m / w / d)

Hof Vollzeit 5000 - 7000 € / Monat (geschätzt)

Auf einen Blick

Aufgaben: Selbstständige Betreuung von Führungskräften in allen Personalfragen und Mitwirkung bei Transformationsprozessen.
Arbeitgeber: Sana Klinikum Hof GmbH, ein Schwerpunktkrankenhaus mit umfassenden Fachabteilungen.
Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fortbildungen, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterrabatte.
Warum dieser Job: Bedeutende Rolle in der Personalstrategie und -entwicklung in einem dynamischen Gesundheitssektor.
Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium, umfangreiche Berufserfahrung, Kenntnisse in Personal- und Change-Management.
Andere Informationen: Vollzeitstelle mit sofortigem Start, Standort Hof.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.

Das Sana Klinikum Hof versorgt als Schwerpunktkrankenhaus mit 465 Betten jährlich rund 25.000 Patienten stationär und weitere 30.000 ambulant. Das Haus verfügt über mehr als 15 Fachabteilungen und eine Vielzahl an zertifizierten Zentren. Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter (m / w / d) nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten sind vorrangig erwünscht. Grundsätzlich sind bei Wunsch und Eignung des Bewerbers (m / w / d) Jobsharing-Modelle denkbar.

Ihr Aufgabenbereich

Selbstständige Betreuung der Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches in allen Personalfragen sowie Vertretung der Personalleitung in sämtlichen Aufgaben(-bereichen)
Tatkräftige Mitwirkung bei Transformationsprozessen im Bereich People & Culture (v.a. Matrixorganisation, Digitalisierung)
Begleitung und Befähigung von Führungskräften auf Augenhöhe in organisatorischen und disziplinarischen HR-Anliegen sowie beim Change-Management in einer sich wandelnden Gesundheitsbranche mit großen Herausforderungen
Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Personal-Strategien unter Anwendung von passgenauen HR-Instrumenten
Orchestrierung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Perspektivisch Fokussierung auf spezifische HR-Themen, wie Personalentwicklung, Dienstplanmanagement denkbar, ggf. auch standortübergreifend
Enge Zusammenarbeit mit HRBP-Kollegen, HR-Service-Center und Kompetenz-Zentren
Ein Einsatz für andere Aufgaben der Personalarbeit ist möglich

Ihr Profil

Einschlägiges Hochschulstudium
Umfangsreiche, breitgefächerte und langjährige einschlägige Berufserfahrung
Praxiswissen in Personalentwicklung, -controlling, Dienstplan- sowie Change-Management
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie MS-Office
Freude an der Arbeit mit Menschen, exzellente Kommunikations- und Managementfähigkeiten sowie Zuverlässigkeit runden Ihr Profil ab

Wir bieten Ihnen

Anstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt & in Vollzeit
Attraktive Vergütung gemäß Sana-Konzerntarifvertrag M / W / I in der Entgeltgruppe I5 oder I6, entsprechend Ihrer Qualifikation
Kollegiales Arbeitsumfeld & strukturierte Einarbeitung
Gezielte Förderung bei Fort- und Weiterbildung
Finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg
38,5 Stunden-Woche / 30 Tage Jahresurlaub / Flexible Teilzeitmodelle
Betriebliche Altersvorsorge
Tarifgebundene betriebliche Krankenzusatzversicherung
Kinderbetreuungskostenzuschuss
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit eigenem Betriebsarzt
Bezuschusstes Fitnessangebot
Vergünstigte Parkplätze vor Ort
Diverse Mitarbeiterrabatte von Auto bis Reisen

Das war noch nicht alles! Unsere Vorteile und Benefits sind so umfangreich, dass wir sie hier nicht alle aufführen können.

Bewerben Sie jetzt direkt über unser Bewerberportal und werden Sie Teil unseres Teams.

Bitte beachten Sie, dass eine Rücksendung Ihrer Bewerbung in Papierform leider nicht erfolgen kann.

Vor Tätigkeitsaufnahme ist ein Impfnachweis gem. lfSG bzgl. Masern, Röteln, Mumps und Varizellen vorzulegen.

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