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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente rekrutieren und das Team unterstützen.
- Arbeitgeber: Das Sana Klinikum Offenbach ist ein führendes akademisches Lehrkrankenhaus in Hessen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das einen echten Unterschied im Gesundheitswesen macht.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalmanagement und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Sana Klinikum Offenbach ist ein akademisches Lehrkrankenhaus der Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt und zählt zu den größten Klinikeinrichtungen der Rhein-Main-Region. Als Krankenhaus der Maximalversorgung mit über 900 Planbetten verfügt das Klinikum über 27 Fachkliniken, 13 Institute und zertifizierte Fachzentren sowie die größte Notaufnahme Hessens und das einzige Schwerbrandverletzten-Zentrum in Hessen für Erwachsene und Kinder. Etwa 3.000 Beschäftigte sorgen dafür, dass jährlich rund 37.000 stationäre und 90.000 ambulante Patienten mit den neuesten medizinischen Diagnose- und Therapiemethoden optimal versorgt werden.
- Steuerung des gesamten End-to-End-Recruiting-Prozesses für verschiedene Positionen am Sana Klinikum Offenbach sowie die dazugehörigen MVZ
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Direktansprache geeigneter Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience sowie Durchführung von Vertragsverhandlungen mit ausgewählten Kandidaten
- Pflege der Bewerberdatenbank und Sicherstellung eines transparenten Bewerbermanagements sowie Unterstützung des Onboarding-Prozesses, um einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter sicherzustellen
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Talenten für zukünftige Vakanzen, auch durch aktive Teilnahme an Karriere-Messen und eine enge Zusammenarbeit mit der Personalmarketingabteilung zur Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbarer Qualifikation
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im operativen Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen
- Erfahrung in der Direktansprache und im Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn und ein sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und MS Office
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten und eine Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung und Empathie im Umgang mit Bewerbern und internen Ansprechpartnern
- Teamfähigkeit und Flexibilität in einem dynamischen Umfeld
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine fachliche und persönliche Entwicklung sowie eine individuelle Einarbeitung
- Arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersvorsorge für langfristige Sicherheit
- Bezuschussung des Deutschlandtickets für eine umweltfreundliche Mobilität sowie vergünstigte Parkmöglichkeiten direkt am Klinikum
- Eigene Krankenhausapotheke mit Mitarbeiterrabatt auf rezeptfreie Medikamente für den Privatverkauf
- Vergünstigung in der hauseigenen Cafeteria und im Mitarbeiterrestaurant
- Attraktive Mitarbeiterrabatte Dienstradleasing
- Option auf eine „Sana Auszeit“ – ein flexibles Sabbatical-Modell für deine persönliche Erholung
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und 30 Tage Urlaub im Jahr
Recruiter (m/w/d) Personalabteilung Arbeitgeber: Sana Klinikum Offenbach GmbH
Kontaktperson:
Sana Klinikum Offenbach GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Personalabteilung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen im Bereich der Personalabteilung eines Krankenhauses. Verstehe die Besonderheiten des Gesundheitssektors, um in Gesprächen gezielt auf deine Kenntnisse und Erfahrungen eingehen zu können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Gesundheitswesen und der Personalrekrutierung. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise Empfehlungen bieten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf die Rekrutierung im Gesundheitswesen beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Sana Klinikum Offenbach, indem du dich über aktuelle Entwicklungen und Projekte informierst. Erwähne diese Informationen in deinem Gespräch, um zu demonstrieren, dass du dich aktiv mit der Einrichtung auseinandergesetzt hast und motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Personalabteilung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Sana Klinikum Offenbach. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen für die Stelle als Recruiter zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position im Personalbereich wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Rekrutierung und Personalverwaltung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und welche spezifischen Fähigkeiten du mitbringst, die das Team bereichern können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sana Klinikum Offenbach GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über das Sana Klinikum Offenbach informieren. Verstehe die Struktur, die Fachkliniken und die Werte des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruiter unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast, und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Kleide dich angemessen
Achte darauf, dass du dich professionell kleidest. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.