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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der Logistik und sorge für reibungslose Abläufe.
- Arbeitgeber: Sana Krankenhaus Logistik ist Teil einer der größten Klinikgruppen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße individuelle Einarbeitung, Entwicklungsmöglichkeiten und exklusive Rabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams mit einem starken Fokus auf Qualität und Sicherheit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Logistik oder relevante Berufserfahrung, erste Führungserfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen aller Art.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sana Krankenhaus Logistik GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Sana Kliniken AG, eine der größten privaten Klinikgruppen in Deutschland. Mit bundesweit rund 450 Mitarbeitenden bieten wir unseren konzerninternen Kliniken innovative und wirtschaftliche Lösungen im Bereich der Inhouse Logistik an.
Hierbei setzen wir auf agile und digitale Lösungen und gewährleisten Wachstum und Betriebssicherheit für unsere Kunden.
Deine Vorteile
- Individuelle Einarbeitung
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Weiterbildungen und Trainings
- Unterstützung durch den PME-Familienservice
- 600 € Treueprämie pro Jahr
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Prämien fürs Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
- Exklusive Rabatte über Corporate Benefits
- Familienfreundliche Unternehmenskultur
Deine Aufgaben
- Du sorgst für einen reibungslosen Ablauf in deinen Logistikbereichen und stellst sicher, dass interne Vorgaben und unsere hohen Qualitätsstandards jederzeit eingehalten werden.
- Mit deiner offenen, teamorientierten Art unterstützt du aktiv bei der Führung, Anleitung und Weiterentwicklung deiner Kollegen.
- Du organisierst, steuerst und begleitest das operative Geschäft – und greifst auch selbst mit an.
- Du achtest zuverlässig auf die Einhaltung aller relevanten Vorschriften rund um Arbeits- und Gesundheitsschutz und machst Sicherheit zum festen Bestandteil deines Verantwortungsbereichs.
Dein Profil
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Logistik oder bringst als Quereinsteiger relevante Berufserfahrung mit.
- Erste Führungserfahrung ergänzt deine ausgeprägte Kommunikationsstärke und deine serviceorientierte Arbeitsweise.
- Du arbeitest strukturiert, organisiert und findest auch in anspruchsvollen Situationen pragmatische Lösungen.
- Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Teamgeist zählen genauso zu deinen Stärken wie der souveräne und wertschätzende Umgang mit Menschen.
- Unternehmerisches Denken und der sichere Umgang mit gängigen Softwaretools runden dein Profil ab.
Dein Ansprechpartner
Laura Giertz - laura.giertz(at)sana.de
Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
(Junior) Teamleiter (m/w/d) Inhouse - Logistik Arbeitgeber: Sana Krankenhaus Logistik GmbH
Kontaktperson:
Sana Krankenhaus Logistik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Teamleiter (m/w/d) Inhouse - Logistik
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Sana Krankenhaus Logistik GmbH und deren Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die hohen Qualitätsstandards zu erfüllen.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und Teamorientierung unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Logistikbereich gemeistert hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und das Team zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei Sana arbeitet oder gearbeitet hat, und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Einhaltung von Vorschriften im Arbeits- und Gesundheitsschutz zu beantworten. Zeige, dass du die Bedeutung von Sicherheit in der Logistik verstehst und wie du dies in deinem Verantwortungsbereich umsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Teamleiter (m/w/d) Inhouse - Logistik
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle die Anforderungen in den Fokus: Analysiere die Stellenbeschreibung genau und hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die du mitbringst. Zeige, dass du die geforderten Qualifikationen erfüllst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als (Junior) Teamleiter in der Logistik interessierst. Betone deine Führungserfahrung und deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten.
Struktur und Klarheit: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare Überschriften und eine logische Reihenfolge, um deine beruflichen Stationen und Qualifikationen darzustellen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sana Krankenhaus Logistik GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Sana Krankenhaus Logistik GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Qualität verstehst und wie du diese in deiner bisherigen Erfahrung umgesetzt hast.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu nennen. Erkläre, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Demonstriere deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du pragmatische Lösungen in herausfordernden Situationen gefunden hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, strukturiert und organisiert zu arbeiten.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
