Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalakten und führe Lohnabrechnungen eigenständig durch.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem offenen und kollegialen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Chancengleichheit für alle Bewerber.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Lohnprozess und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung in der Lohnbuchhaltung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Sie legen externe Mitarbeiter nach unseren betrieblichen Vorgaben an.
- Sie pflegen selbstständig Personalakten sowie die elektronische Stammdatenerfassung im Lohnprogramm.
- Sie überwachen die Arbeitspapiere unserer externen Mitarbeiter und kontrollieren die Gültigkeit von Personaldokumenten und Aufenthaltstiteln.
- Sie wirken bei der Auftrags- und Einsatzanlage mit.
- Sie geben für die Rechnungslegung notwendige Daten in die Branchensoftware ein und erstellen anschließend Kundenrechnungen.
- Sie bearbeiten Kündigungen und Austritte von Mitarbeitern.
- Sie sind zuständig für die Eingabe der für die Lohnabrechnung erforderlichen Daten in das Abrechnungsprogramm einschließlich der vollständigen Durchführung der Lohnabrechnung.
- Sie führen eigenständig das Meldeverfahren der Lohnsteuer und Sozialversicherung durch (Lohnsteuerbescheinigung, An- und Abmeldung eines neuen Mitarbeiters etc.).
- Sie erstellen Bescheinigungen für Behörden, Krankenkassen oder andere Institutionen.
Ihr Profil:
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich.
- Sie verfügen über umfassende Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und haben darin schon Erfahrungen gesammelt.
- Sie können idealerweise mit der verwendeten Branchensoftwareprogrammen umgehen sowie Ihr Wissen über gängige Office-Programme anwenden.
- Sie besitzen einen Führerschein und sind mobil.
- Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und zielorientiert.
Was erwarten wir von Ihnen:
- Sie haben ein dynamisches Auftreten und einen starken Willen, um mit uns über den Tellerrand hinaus zu blicken und gemeinsam Erfolge zu erreichen.
- Zudem sind Sie aufgeschlossen, flexibel und besitzen eine gute Menschenkenntnis, um in unserem Tagesschäft mit Mitarbeitern sowie Kunden zu überzeugen.
- Weiterhin scheuen Sie sich nicht Verantwortung zu übernehmen und auch in brenzligen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
- Dabei schrecken Sie auch nicht vor schwierigen Aufgaben zurück.
- Darüber hinaus bringen Sie gerne neuen Ideen in den laufenden Arbeitsprozess mit ein und setzen diese gemeinsam mit uns um.
Unser Angebot an Sie:
- Wir bieten Ihnen ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiver und leistungsorientierter Vergütung an.
- Wir möchten, dass Sie stets dazu lernen und bieten Ihnen aufgrund dessen Weiterbildungsmöglichkeiten an.
- Wir gewähren Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen unserer Geschäftszeiten, auch in Teilzeit zu arbeiten.
- Wir honorieren Ihren Einsatz mit Zusatzleistungen wie Urlaubs – und Weihnachtsgeld.
- Wir bezuschussen zur betrieblichen Altersvorsorge und zu vermögenswirksamen Leistungen.
- Wir begegnen uns auf Augenhöhe und geben Ihnen Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
- Wir stehen für Chancengleichheit: Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt.
Lohnsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Sander Personalmanagement & Co.KG
Als Lohnsachbearbeiter (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und einer attraktiven, leistungsorientierten Vergütung. Wir fördern eine offene und kollegiale Arbeitskultur, die Raum für Ihre Ideen bietet, und unterstützen Ihre berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem honorieren wir Ihren Einsatz mit Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region macht.
Kontaktdaten:
Sander Personalmanagement & Co.KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lohnsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sander Personalmanagement & Co.KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sander Personalmanagement & Co.KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohnsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sander Personalmanagement & Co.KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sander Personalmanagement & Co.KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sander Personalmanagement & Co.KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
