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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in der Altenpflege und koordiniere die täglichen Abläufe.
- Arbeitgeber: Ein familiärer Träger in der Altenpflege mit mehreren Standorten und einem starken Fokus auf Menschlichkeit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines herzlichen Teams und gestalte den Pflegeprozess aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und erste Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir unterstützen dich bei der Wohnungssuche und bieten eine Du-Kultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein inhabergeführter Träger in der Altenpflege und vereinen die Vorteile einer familiären Einrichtung mit den Stärken eines großen Trägers mit verschiedenen Standorten.
Der Mensch steht für uns an erster Stelle und so ist uns die Begegnung auf Augenhöhe wichtig.
- Du führst tägliche Tätigkeiten einer Pflegedienstleitung gemäß SGB XI durch
- Du führst die Mitarbeiter:innen vor Ort und übernimmst Verantwortung für die Teamkoordination
- Du bist Ansprechperson für die Beratung & Schulung von Angehörigen und kommunizierst darüber hinaus z.B. über Pflegegrad, Hilfsmittel oder Therapiemöglichkeiten
- Du überwachst den gesamten Pflege- & Betreuungsprozess
- Du hast die dreijährige Ausbildung zur Pflegefachfrau / -mann erfolgreich absolviert und idealerweise eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder Interesse, diese bei uns zu erwerben
- Du bringst erste Erfahrungswerte mit der Führung von Personal mit
- Du zeichnest dich durch Kommunikationsstärke sowie selbstständiges und strukturiertes Arbeiten aus
- Du bist die erste Ansprechperson für unsere Bewohner:innen, Angehörige, Mitarbeitende und Ärzt:innen
- Ein attraktives Arbeitsumfeld mit unbefristeter Anstellung
- Sei Teil eines familiären Teams; wir leben die Du-Kultur
- Wir unterstützen dich aktiv bei der Wohnungssuche vor Ort
- Einen Firmenwagen mit 1% Regelung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlung
- Dein Wohlbefinden ist uns wichtig – profitiere von Massagen, Hansefit, unserer Gesundheitsapp, Präventionskursen und -maßnahmen sowie Obst und Getränke
Pflegedienstleitung - Teamkoordination / Angehörigenberatung (m/w/d) Arbeitgeber: Sander Pflege GmbH
Kontaktperson:
Sander Pflege GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienstleitung - Teamkoordination / Angehörigenberatung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Pflegebranche, die möglicherweise bereits bei uns arbeiten oder uns kennen. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung der Begegnung auf Augenhöhe verstehst und bereit bist, diese Philosophie zu leben. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamkoordination und Angehörigenberatung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Führungsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere zur Pflegedienstleitung. Informiere dich über relevante Kurse und bringe diese in Gesprächen zur Sprache, um dein Engagement für die persönliche und berufliche Entwicklung zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienstleitung - Teamkoordination / Angehörigenberatung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Pflegedienstleitung. Erkläre, warum du dich für diese Stelle interessierst und was dich an der Arbeit in der Altenpflege begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Pflege sowie deine Führungskompetenzen. Nenne konkrete Beispiele, wie du bereits Teams geleitet oder Angehörige beraten hast.
Zeige deine Kommunikationsstärke: Da die Kommunikation mit Bewohner:innen, Angehörigen und Mitarbeitenden eine zentrale Rolle spielt, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten anführen. Dies kann durch spezifische Situationen geschehen, in denen du erfolgreich kommuniziert hast.
Informiere dich über das Unternehmen: Recherchiere über den Träger und dessen Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und dass dir die Begegnung auf Augenhöhe wichtig ist. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sander Pflege GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Teamkoordination vor
Da die Position eine starke Teamkoordination erfordert, solltest du dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung überlegen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder koordiniert hast. Zeige, wie du Konflikte gelöst und die Zusammenarbeit gefördert hast.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
In der Altenpflege ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen, indem du klar und präzise über deine Ansätze zur Beratung von Angehörigen sprichst. Überlege dir auch, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst.
✨Kenntnisse über Pflegegrade und Hilfsmittel auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Informationen zu Pflegegraden, Hilfsmitteln und Therapiemöglichkeiten informiert bist. Dies zeigt dein Engagement für die Rolle und deine Bereitschaft, Angehörige kompetent zu beraten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur vorbereiten
Da das Unternehmen eine familiäre Atmosphäre betont, solltest du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Integration in das Team und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte mit deinen eigenen übereinstimmen.
