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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Backstube und sorge für frische, hochwertige Backwaren.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Firmenwagen, Coaching und Mitarbeiterrabatt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Backstube und entwickle kreative Produkte.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Bäcker-Ausbildung und Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Wertschätzung und ein familiäres Arbeitsumfeld sind uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
DAS SIND WIR DU BIST KEIN NORMALER BÄCKER? GUT. WIR AUCH NICHT. Stell dir vor, du leitest eine Backstube, in der Premium-Produkte entstehen, die unsere Kunden jeden Tag lieben und die deinen Einsatz belohnen . Bei sander’s backstube übernimmst du verantwortungsvolle Führung, gestaltest Abläufe und Produkte aktiv mit und bekommst dafür ein attraktives Gehaltspaket, flexible Benefits und echte Gestaltungsspielräume. Als Backstubenleiter (m/w/d) in Vollzeit für unseren Betrieb in Wendeburg , führst du ein 21-köpfiges Team , planst die Produktion für unsere 25 Fachgeschäfte , optimierst Abläufe und stellst sicher, dass Qualität, Wirtschaftlichkeit und Kundenzufriedenheit perfekt zusammenpassen. Dein Einsatz ist sichtbar – für dein Team, für unsere Kunden und für den Erfolg des Unternehmens. Hier geht es um mehr als Backen: Handwerk, Verantwortung, Teamgeist und echte Wertschätzung : Genau dafür suchen wir DICH! DEIN JOB – KEIN 08/15 Du sorgst dafür, dass die Backstube reibungslos läuft und jeder Handgriff sitzt. Gemeinsam mit deinem Team erstellst du Dienst- und Produktionspläne und stellst Qualität und Timing sicher. Du behältst die Zahlen im Blick und führst die Backstube wirtschaftlich. Du entwickelst unsere Produkte weiter und bringst frischen Wind in die Rezeptwelt . Qualität ist für dich selbstverständlich: du prüfst, verbesserst und garantierst sie täglich . Du planst mit dem Team Saisonprogramme – vom Ostergebäck bis zu den Weihnachtskeksen. Hygienestandards nach HACCP sind für dich Standard. Du führst, schulst und motivierst dein Team – packst aber auch selbst mit an. Maschinen und Öfen bedienst du souverän – neue Kniffe zeigen wir dir gerne . DU BIST UNSER PERFECT MATCH, WENN… Du eine abgeschlossene Ausbildung als Bäcker/in oder Konditor/in hast (Meisterbrief ein Plus). Du Erfahrung in leitender Position hast – Backstubenleiter/in, Schicht- oder Postenleiter/in. Du für Handwerk und unsere Produkte brennst . Qualität, Zuverlässigkeit und Teamgeist für dich selbstverständlich sind. Du Verantwortung übernehmen willst und Lust hast, unsere Backstube aufs nächste Level zu bringen . DAS BIETEN WIR DIR Wir sind mehrfach ausgezeichnet – u. a. als Top Company 2023, 2024 und 2025 bei kununu – und bieten dir: Attraktives Gehaltspaket inkl. Zuschlägen für Sonn- und Feiertage Firmenwagen, iPad
Backstubenleiter / Leiter Bäckerei / Bäcker (m/w/d) Arbeitgeber: sander's backstube GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
sander's backstube GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Backstubenleiter / Leiter Bäckerei / Bäcker (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Backstubenleiter interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Besuche unsere Website und informiere dich über unser Unternehmen, um ein Gefühl für unsere Werte und Kultur zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von sander’s backstube, um Insider-Infos zu bekommen. Vielleicht gibt es sogar die Möglichkeit, einen Tag in der Backstube zu verbringen und das Team kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Bäckerei und Teamführung am besten präsentieren kannst. Zeig uns, dass du nicht nur die nötigen Qualifikationen hast, sondern auch die Leidenschaft für unser Handwerk.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung! Wenn du uns von deiner Motivation überzeugst, wird das einen großen Unterschied machen. Sei authentisch und lass uns wissen, warum du Teil unseres Premium-Teams werden möchtest. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Backstubenleiter / Leiter Bäckerei / Bäcker (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen als Bäcker oder Backstubenleiter und wie du diese in unsere Premium-Backstube einbringen kannst. Zahlen und Erfolge sind immer ein Plus!
Qualität zählt!: Wie bei unseren Backwaren gilt auch für deine Bewerbung: Qualität vor Quantität! Achte darauf, dass alles gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein ordentliches Layout und klare Formulierungen machen einen guten Eindruck.
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei sander's backstube GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens. Da es sich um ein modernes Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du Teamarbeit und ein familiäres Miteinander schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Verantwortung übernommen hast oder erfolgreich im Team gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als Backstubenleiter zu demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Handwerk
Sprich über deine Begeisterung für das Bäckerhandwerk und wie du frische Ideen in die Produktentwicklung einbringen möchtest. Das Unternehmen sucht jemanden, der Herzblut für die Produkte hat.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.