Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung und Verwaltung von Personalstammdaten.
- Unternehmen: Traditionsunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Bettwarenproduktion.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein tolles Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Schlafes in einem familiären und modernen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Sanders-Kauffmann ist ein deutsches Traditionsunternehmen, das weit über 100 Jahre Bestand hat – seit 1823 (Kauffmann) bzw. 1885 (Sanders) fertigen und liefern wir Bettwaren von höchster Qualität stets mit dem Anspruch auf Innovation im Sinne des Schlafes.
- Stellenbeschreibung
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben.
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie der abrechnungsrelevanten Daten.
- Bearbeitung von Ein- und Austritten, Vertragsänderungen sowie Fehlzeiten.
- Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und Statistiken.
- Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen der Entgeltabrechnung sowie der Lohnsteuer und Sozialversicherung.
- Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen, Behörden und Finanzämtern.
- Bearbeitung des Meldewesens.
- Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten sowie bei Prüfungen durch Behörden und Sozialversicherungsträgern.
- Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen oder in der Entgeltabrechnung.
- Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit SAP wären wünschenswert
- Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Hohe Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit.
- Ausgeprägte Service- und Kommunikationsorientierung.
- Zusätzliche Informationen
- 37 Stunden Arbeitswoche
- 30 Urlaubstage im Jahr (bei freier Einteilung- keine vorgeschriebenen Betriebsferien)
- Betr. Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Ausgleich der Überstunden durch Freizeit möglich
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit
- attraktives und modernes Arbeitsumfeld
- familiäres Betriebsklima und „Duz-Kultur“
- Zwei Tage Homeoffice pro Woche nach der Einarbeitung möglich.
Sachbearbeiter/-in Entgeltabrechnung (m/w/d) - befristet als Krankheitsvertretung Arbeitgeber: Sanders-Kauffmann
Sanders-Kauffmann ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem traditionsreichen Unternehmen bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit einem familiären Betriebsklima und einer offenen 'Duz-Kultur'. Mit 30 Urlaubstagen, flexibler Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit von Homeoffice nach der Einarbeitung fördert das Unternehmen die Work-Life-Balance und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Personalwesen und Entgeltabrechnung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeiter/-in Entgeltabrechnung (m/w/d) - befristet als Krankheitsvertretung erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Sanders-Kauffmann ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Sanders-Kauffmann zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter/-in Entgeltabrechnung (m/w/d) - befristet als Krankheitsvertretung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Sanders-Kauffmann erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sanders-Kauffmann vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
