Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Optimierung unserer Medienplattform für maximale Leistung und Benutzerfreundlichkeit.
- Unternehmen: Sandmark, ein innovatives Unternehmen im Bereich Nachrichten und Medien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Chancen zur persönlichen und beruflichen Entfaltung.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu unserem Wachstum und verbessere die Nutzererfahrung auf unserer Plattform.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Management von CMS-Plattformen und Kenntnisse in SEO.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sandmark sucht derzeit einen erfahrenen Platform Manager aus dem Bereich Nachrichten und Medien, der die Verantwortung für die Gesundheit, Leistung und Weiterentwicklung der Sandmark-Medienplattform übernimmt. Diese Person wird die Benutzererfahrungen für interne und externe Nutzer steuern, neue Funktionen implementieren und strategische Anleitungen geben. Ihre Arbeit wird Feedback von internen und externen Nutzerkanälen zentralisieren, um Reibungspunkte zu adressieren und die Plattform für hohes Wachstum und Skalierbarkeit zu optimieren. Diese Rolle ist Teil des Produkt-/Marketingteams und bedient interne Kunden wie redaktionelle, Forschungs- und kommerzielle Teams sowie externe Endnutzer.
Wenn Sie der Typ Mensch sind, der Chancen erkennt oder wenn etwas nicht funktioniert, bevor es jemand anderes tut – könnte dies die Gelegenheit für Sie sein, eine entscheidende Rolle in einem wachsenden Unternehmen zu spielen.
Hauptverantwortlichkeiten- Plattformqualität & Leistung
- Sicherstellen, dass die Sandmark-Plattform hohe Leistungs-, Funktions- und Zugänglichkeitsniveaus über Geräte hinweg für interne und externe Nutzer liefert.
- Erstellen und Pflegen von Überwachungen und Warnungen zu Webmetriken im Zusammenhang mit technischem SEO – Core Web Vitals, Ladegeschwindigkeit, Fehler, Caching-Probleme usw.
- Einrichten und Pflegen von Überwachungen und Warnungen zu Veröffentlichungs- und Bearbeitungsfähigkeiten für interne Nutzer.
- Proaktiv Bugs, Regressionen usw. an technische Teams melden und sicherstellen, dass die Kommunikation mit den Stakeholdern aufrechterhalten wird, um die Geschäftskontinuität zu gewährleisten.
- Verfolgen und Berichten über Plattform-KPIs (Traffic, Engagement, Verweildauer, gelesene Artikel, Indexierungszustand usw.).
- Inhalts- & Plattformmanagement
- Verantwortung für die Erstellung und Verwaltung von nicht-redaktionellen Seiten auf der Website, einschließlich Landing Pages, Evergreen-Inhaltsabschnitten, Unternehmensinhalten und Navigation.
- Sicherstellen, dass die Website bewährte Verfahren für Struktur, Metadaten und Auffindbarkeit (für SEO & AEO) implementiert.
- Kundenbedürfnisse und Markttrends analysieren, um die Produktentwicklung zu informieren und die Serviceangebote kontinuierlich zu verfeinern.
- Koordination mit UI/UX-Teams und technischen Teams, um sicherzustellen, dass neue Funktionen, Module und Fähigkeiten, die für die Website benötigt werden, implementiert werden und die Lieferung nachverfolgt wird.
- Stakeholder-Zusammenarbeit
- Als zentrale Anlaufstelle für alle Anfragen zu Verbesserungen und Problemen im Zusammenhang mit der Sandmark-Plattform fungieren.
- Ein methodisches, strukturiertes Verfahren zur Erfassung, Priorisierung, Nachverfolgung von Anfragen und Bereitstellung von Feedback und Zeitplänen schaffen.
- Geschäftsbedürfnisse in klare, umsetzbare Anforderungen für die technischen Teams übersetzen.
- Feedback an die Organisation bezüglich Website-KPIs, Möglichkeiten zur Verbesserung und Reibungspunkten geben.
- Roadmap & technische Koordination
- Koordination mit technischen Teams (intern & Agentur), um sicherzustellen, dass Sprint-Backlogs und Roadmaps mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
- Teilnahme an Releases mit vollständigen Tests neuer Funktionen, Site-Updates und Bugfixes.
- Mit technischen Teams abstimmen, um sicherzustellen, dass die Produktdokumentation aktuell ist (externe Produktinformationen, Plattformhandbücher usw.).
- Stakeholder regelmäßig über technische Fortschritte, Blockaden und Zeitpläne informieren. Offene/bekannte Probleme dokumentieren und nachverfolgen, bis sie gelöst sind.
- Erfahrung & Fachwissen
- Über 5 Jahre nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von CMS-Plattformen (Drupal, WordPress, Headless CMS).
- Erfahrung im Bereich Nachrichtenmedien, Verlagswesen oder in einer inhaltsgetriebenen digitalen Organisation.
- Erfahrung in der Einrichtung von Warnungen, Benachrichtigungen und Überwachungen für die Website-Leistung (Search Console, GA4, Cloudflare usw.).
- Kenntnis der besten Praktiken für SEO und AEO sowie die Fähigkeit, Ergebnisse zu implementieren und zu messen.
- Grundkenntnisse in HTML/CSS und APIs – Fähigkeit, mit Entwicklern und technischen Teams zu kommunizieren.
- Führung & Kommunikation
- Fähigkeit, klar mit sowohl technischen als auch nicht-technischen Stakeholdern zu kommunizieren.
- Direkter, transparenter Kommunikationsstil: Probleme frühzeitig erkennen und praktische Lösungen vorschlagen.
- Vertrautheit mit der Übernahme von Zielen und Verantwortung für die Lieferung.
- Starke organisatorische Fähigkeiten: mehrere Arbeitsströme verwalten und effektiv konkurrierende Anforderungen priorisieren.
- Kollaborative Denkweise: in der Lage, effektiv mit redaktionellen (Journalisten), Produkt-, Handels- und technischen Teams zu arbeiten.
- Proaktive Herangehensweise: Verantwortung übernehmen, Chancen zur Verbesserung identifizieren und konsequent positive Ergebnisse sowohl für die Rolle als auch für die Organisation erzielen.
- Nice-to-Haves
- Erfahrung in einem Startup-Umfeld mit einem starken Verständnis der Prozesse und besten Praktiken, die Wachstum und Skalierung unterstützen.
- Verständnis der digitalen Vermögenswerte und der Kryptowährungsbranche, einschließlich verwandter Technologien und Markttrends.
- Wertschätzung der benutzerzentrierten Designprinzipien und die Fähigkeit, Funktionen und Verbesserungen zu fördern, die den Benutzerbedürfnissen entsprechen.
Platform Manager Arbeitgeber: Sandmark
Sandmark ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und innovativen Projekten im Bereich IT-Management, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, an bedeutenden technologischen Lösungen zu arbeiten und Teil eines engagierten Teams zu sein, macht Sandmark zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Bereich Plattform- und Datenengineering.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Platform Manager erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Sandmark.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Sandmark ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Sandmark könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Sandmark beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Platform Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Sandmark:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Sandmark einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sandmark vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Sandmark einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Sandmark relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Sandmark einfügt.
