Site SBS Lead (m/w/d) für Barleben und Osterweddingen

Ihre Aufgaben

• Einführung und Umsetzung der SBS-Methodik am Standort – inklusive Roll-out von Pilotlinie bis zur vollständigen Implementierung, Integration von TPM und Lean-Prinzipien sowie Standardisierung von Arbeitsabläufen
• Sicherstellung von Transparenz und kontinuierlicher Verbesserung – durch klare KPI-Kaskadierung, Visualisierung an der Produktionslinie und Förderung von hoher Mitarbeiterbeteiligung zur Erreichung von „Zero Losses“
• Führung und Coaching am Shopfloor, um Lösungen gemeinsam mit den Mitarbeitenden zu entwickeln und umzusetzen
• Entwicklung einer Capability-Building-Strategie, inkl. Trainings, Mentoring und „Train-the-Trainer“-Ansatz für Lean-Tools und DMAIC
• Zusammenarbeit mit globalen Teams und anderen Standorten, um Best Practices auszutauschen und eine einheitliche Umsetzung sicherzustellen
• Integration von TPM und Lean-Prinzipien in die Produktionsprozesse zur Erreichung von „Zero Losses“
• Visualisierung von KPIs und Standardisierung von Arbeitsabläufen entlang der Produktionslinien
• Förderung einer inklusiven und leistungsorientierten Kultur, die Innovation und Engagement unterstützt
• Kontinuierliche Ausweitung des OpEx-Programms, bis SBS vollständig in die Standortprozesse und -kultur integriert ist

Das Bringen Sie Mit

• Abgeschlossenes Fachhochschulstudium der Fachrichtungen Ingenieurwissenschaften (z.B. Maschinenbau, Produktionstechnik, Verfahrenstechnik) oder Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Produktion/Lean Management, Alternativ: Naturwissenschaftlicher Abschluss (Chemie, Pharmazie) mit relevanter Erfahrung in Produktionsprozessen und kontinuierlicher Verbesserung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung in Lean- und kontinuierlichen Verbesserungsprogrammen (IWS, Kaizen, TPM); Green/Black Belt wünschenswert
• Starke Führungs- und Coaching-Fähigkeiten, insbesondere in der Arbeit direkt am Shopfloor
• Change-Management-Kompetenz und Fähigkeit, eine Kultur der Eigenverantwortung und Zusammenarbeit zu fördern
• Analytische Fähigkeiten und KPI-Orientierung, um Verbesserungen messbar zu machen
• Kommunikations- und Kollaborationsstärke, um mit globalen Teams und verschiedenen Stakeholdern effektiv zusammenzuarbeiten

Das Erhalten Sie

• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Urlaubsgeld
• Unternehmensprämien zu unterschiedlichen Anlässen (bspw. Dienstjubiläen, Eheschließungen, etc.)
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Parental Leave
• Weitere Benefits wie bspw. Job-Rad

Bei Sandoz stehen die Mitarbeitenden und die individuelle Weiterentwicklung an erster Stelle. Sie erhalten Zugriff auf Coursera, eine der weltweit führenden Plattformen für Lernangebote sowie zahlreiche zusätzliche Weiterbildungsangebote. Dabei stehen Ihnen mehr als 200.000 Lernvideos und über 5.000 Kurse zur Verfügung.

Warum Sandoz?

Generika und Biosimilars sind das Rückgrat der globalen Arzneimittelindustrie. Sandoz, ein führendes Unternehmen in diesem Sektor, hat im vergangenen Jahr fast 500 Millionen Patient*innen versorgt. Wir sind stolz auf diese Leistung, wollen aber noch mehr erreichen! Mit Investitionen in neue Entwicklungskapazitäten, hochmoderne Produktionsstätten, neue Akquisitionen und Partnerschaften haben wir die Möglichkeit, die Zukunft von Sandoz zu gestalten und mehr Patient*innen den Zugang zu preisgünstigen und hochwertigen Arzneimitteln zu ermöglichen - und das nachhaltig. Unsere Dynamik und unser Unternehmergeist werden von einer offenen, kollaborativen Kultur angetrieben, die von unseren talentierten und ehrgeizigen Kolleginnen und Kollegen getragen wird, die im Gegenzug für den Einsatz ihrer Fähigkeiten ein agiles und kollegiales Umfeld mit wirkungsvollen, flexibel gestaltbaren Karrieren erleben, in dem Vielfalt willkommen ist und persönliche Entwicklung gefördert wird! Wir können die Zukunft mitgestalten!

Engagement Für Vielfalt Und Inklusion

Sandoz setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patient*innen und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentativ sind. Einstellungsentscheidungen basieren alleine auf der Qualifikation für die Position, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber*innen die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.