Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Hiring Managern zusammen.
- Unternehmen: Sandoz, ein globaler Marktführer im Bereich nachhaltiger Biosimilars und Generika.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, 1.200€ Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Engagement für Vielfalt und Inklusion in allen Aspekten der Einstellung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen und internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7-8 Jahre Erfahrung im Recruiting und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 10000 - 119000 € pro Jahr.
Sandoz befindet sich weiterhin in einer aufregenden und transformierenden Phase als globaler Marktführer und wegweisender Anbieter nachhaltiger Biosimilars und Generika. Auf unserem neuen und ehrgeizigen Weg werden sich sowohl beruflich als auch persönlich einzigartige Chancen eröffnen. Werden Sie Teil unseres Teams – die Zukunft liegt in unseren Händen!
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End), von der Bedarfsanalyse bis zum Angebot und Vertragserstellung
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern als strategischer Sparringspartner zur Definition von Anforderungsprofilen und Recruiting-Strategien
- Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Sourcing-Strategien zur Ansprache von Top-Talenten (Active Sourcing)
- Nutzung moderner Recruiting-Tools, Plattformen und Datenanalysen zur Optimierung von Prozessen und Ergebnissen
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience über alle Touchpoints hinweg
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools und Netzwerke
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Employer Branding Maßnahmen
- Unterstützung bei Talent- und Workforce-Planungsinitiativen
- Enge Zusammenarbeit mit People and Organization Business Partnern und anderen Stakeholdern
- Förderung der operativen Exzellenz und kontinuierlichen Verbesserung
Das Bringen Sie Mit
- Mindestens 7–8 Jahre Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition, idealerweise in einem internationalen oder dynamischen Umfeld
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt HR & Marketing bevorzugt
- Nachgewiesene Erfahrung in der Besetzung komplexer Rollen (z.B. Fach- und Führungspositionen)
- Exzellente Assessment- und Interviewfähigkeiten mit sehr gutem Verständnis von Bewertungs- und Auswahlmethoden
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften auf lokaler, regionaler und globaler Ebene
- Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing und der Nutzung relevanter Plattformen (z.B. LinkedIn)
- Hohe Datenaffinität sowie Erfahrung im Umgang mit KPIs und Recruiting Analytics
- Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten
- Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind sehr gerne gesehen
Vergütungsstruktur & Kriterien
- Arbeitsort: Holzkirchen, Deutschland
- Gehaltsrange: EUR 64.100,00 – 119.000,00
- Variable Vergütung: 10% leistungsabhängiger Bonus
- Weitere Benefits: 30 Urlaubstage pro Jahr (in Vollzeit), 1.200€ Urlaubsgeld pro Jahr (in Vollzeit), betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen (40€ / Monat; in Vollzeit), bis zu 50% mobiles Arbeiten, Zugang zur Weiterbildungsplattformen Skillsoft und Learnlight
- Auszahlungsrhythmus: monatlich
- Erwartete wöchentliche Arbeitszeit: 40 Stunden
- Vertragsart: Vollzeit
Engagement Für Vielfalt Und Inklusion
Sandoz setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patient*innen und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentativ sind. Einstellungsentscheidungen basieren alleine auf der Qualifikation für die Position, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber*innen die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.
Talent Acquisition Partner (d/w/m) Arbeitgeber: Sandoz in Deutschland
Sandoz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Holzkirchen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfangreiche Benefits wie 30 Urlaubstage und eine betriebliche Altersvorsorge bietet, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung, die Vielfalt und Inklusion fördert. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie der Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, schafft Sandoz ein Umfeld, in dem Talente wachsen und ihre Karriere aktiv gestalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (d/w/m) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Sandoz in Deutschland als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (d/w/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Sandoz in Deutschland relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Sandoz in Deutschland-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sandoz in Deutschland vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Sandoz in Deutschland, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
