Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Hiring Managern zusammen.
- Unternehmen: Sandoz, ein globaler Marktführer im Bereich Biosimilars und Generika.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, 1.200€ Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Agiles Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 7-8 Jahre Erfahrung im Recruiting und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 10000 - 119000 € pro Jahr.
Sandoz befindet sich weiterhin in einer aufregenden und transformierenden Phase als globaler Marktführer und wegweisender Anbieter nachhaltiger Biosimilars und Generika. Auf unserem neuen und ehrgeizigen Weg werden sich sowohl beruflich als auch persönlich einzigartige Chancen eröffnen. Werden Sie Teil unseres Teams – die Zukunft liegt in unseren Händen!
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End), von der Bedarfsanalyse bis zum Angebot und Vertragserstellung
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern als strategischer Sparringspartner zur Definition von Anforderungsprofilen und Recruiting-Strategien
- Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Sourcing-Strategien zur Ansprache von Top-Talenten (Active Sourcing)
- Nutzung moderner Recruiting-Tools, Plattformen und Datenanalysen zur Optimierung von Prozessen und Ergebnissen
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience über alle Touchpoints hinweg
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools und Netzwerke
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Employer Branding Maßnahmen
- Unterstützung bei Talent- und Workforce-Planungsinitiativen
- Enge Zusammenarbeit mit People and Organization Business Partnern und anderen Stakeholdern
- Förderung der operativen Exzellenz und kontinuierlichen Verbesserung
Das bringen Sie mit:
- Mindestens 7–8 Jahre Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition, idealerweise in einem internationalen oder dynamischen Umfeld
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt HR & Marketing bevorzugt
- Nachgewiesene Erfahrung in der Besetzung komplexer Rollen (z. B. Fach- und Führungspositionen)
- Exzellente Assessment- und Interviewfähigkeiten mit sehr gutem Verständnis von Bewertungs- und Auswahlmethoden
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften auf lokaler, regionaler und globaler Ebene
- Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing und der Nutzung relevanter Plattformen (z. B. LinkedIn)
- Hohe Datenaffinität sowie Erfahrung im Umgang mit KPIs und Recruiting Analytics
- Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten
- Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind sehr gerne gesehen
Bitte reichen Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung Ihren aktuellen Lebenslauf sowie einen Nachweis über Ihren höchsten Bildungsabschluss (z. B. B. Diplom, Master, Promotion) ein. Weitere Unterlagen wie Arbeitszeugnisse können Sie gerne ergänzend hochladen, sind jedoch nicht verpflichtend.
Vergütungsstruktur & Kriterien:
Die Vergütung bei Sandoz richtet sich nach Joblevel, Qualifikation, spezifischen Fachkenntnissen, Erfahrung sowie dem Standort innerhalb der unternehmensinternen Gehaltsbänder. Voll leistungsfähige und besonders effektive Mitarbeitende können ein Einstiegsgehalt im Bereich des Marktmedians erwarten. Mitarbeitende mit weniger Erfahrung oder geringerer funktionaler Tiefe liegen eher im unteren Bereich der Bandbreite, während solche mit dauerhaft überdurchschnittlicher Leistung oder speziellen Expertenkenntnissen im oberen Bereich angesiedelt sind. Interne Vergleichbarkeit und externe Marktdaten bestimmen die Einordnung. Jährliche Gehaltsüberprüfungen berücksichtigen Leistung, Marktanpassung und geschäftliche Anforderungen.
Arbeitsort: Holzkirchen, Deutschland
Gehaltsrange: EUR 64.100,00 – 119.000,00
Variable Vergütung: 10% leistungsabhängiger Bonus
Weitere Benefits: 30 Urlaubstage pro Jahr (in Vollzeit), 1.200€ Urlaubsgeld pro Jahr (in Vollzeit), betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen (40€ / Monat; in Vollzeit), bis zu 50% mobiles Arbeiten, Zugang zur Weiterbildungsplattformen Skillsoft und Learnlight
Auszahlungsrhythmus: monatlich
Erwartete wöchentliche Arbeitszeit: 40 Stunden
Vertragsart: Vollzeit
Warum Sandoz? Sandoz ist weltweit führend bei Biosimilars und Generika, einem Segment der Gesundheitsbranche, das 80% der weltweiten Arzneimittel zu lediglich 30% der Kosten bereitstellt und das Leben von mehr als 1 Milliarde Menschen in über 100 Ländern berührt! Auch wenn wir stolz auf unsere bisherigen Leistungen sind, haben wir den Anspruch, noch mehr zu erreichen, damit jeder Mensch das grundlegende Menschenrecht auf gute Gesundheit verwirklichen kann. Durch Investitionen in neue Entwicklungskapazitäten, Produktionsstandorte sowie neue Akquisitionen und Partnerschaften haben wir die Chance, die Zukunft von Sandoz aktiv zu gestalten und noch mehr Menschen nachhaltig Zugang zu kostengünstigen, qualitativ hochwertigen Arzneimitteln zu ermöglichen. Unser Fortschritt wird von einer offenen, kollaborativen Unternehmenskultur getragen, die von unseren talentierten und ambitionierten Kolleginnen und Kollegen geprägt ist. Bei Sandoz erwartet Sie ein agiles, kollegiales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, in dem unterschiedliche Perspektiven geschätzt und individuelle Weiterentwicklung aktiv gefördert werden. Werden Sie Teil unseres Teams! Gestalten Sie mit uns eine gerechtere und schnellere Gesundheitsversorgung!
Engagement für Vielfalt und Inklusion: Sandoz setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patient*innen und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentativ sind. Einstellungsentscheidungen basieren alleine auf der Qualifikation für die Position, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber*innen die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.
Talent Acquisition Partner (d/w/m) Arbeitgeber: Sandoz International GmbH
Sandoz bietet als globaler Marktführer im Bereich Biosimilars und Generika nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeitenden. Mit einer offenen Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert, sowie attraktiven Benefits wie 30 Urlaubstagen, betrieblicher Altersvorsorge und der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten, ist Sandoz ein hervorragender Arbeitgeber in Holzkirchen, der seinen Mitarbeitenden die Chance gibt, aktiv an der Gestaltung einer gerechteren Gesundheitsversorgung mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Sandoz International GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (d/w/m) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sandoz International GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sandoz International GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (d/w/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sandoz International GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sandoz International GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sandoz International GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
