Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Acquisition Team bei der Rekrutierung von Top-Talenten.
- Unternehmen: Sandoz, ein innovatives Unternehmen im Pharmabereich mit einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59781 - 65000 € pro Jahr.
In dieser Rolle unterstützen Sie das lokale Talent Acquisition Team bei Sandoz in Kundl, indem Sie Top-Talente für das Unternehmen gewinnen und eine zeitgerechte sowie qualitativ hochwertige Einstellung sicherstellen. Bitte beachten Sie, dass diese Position bis Ende November 2027 befristet ist.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung von ansprechenden Beziehungen zu Einstellungsmanagern auf allen Ebenen, um ein optimales Einstellungserlebnis zu gewährleisten
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Angebotserstellung und -verlängerung, Einleitung von Hintergrundprüfungen, Vertragserstellung und -verlängerung sowie aller zusätzlichen Pre-Boarding-Aktivitäten
- Steuerung geeigneter Sourcing-, Bewertungs-, Auswahl- und Pre-Onboarding-Strategien für Österreich
- Durchführung einer konsistenten Talentakquisitionsstrategie für offene Stellen
- Direkte Unterstützung beim Sourcing für aktuelle Einstellungsanforderungen mit einem speziellen Fokus auf Nischen- und geschäftskritische Fähigkeiten
- Sicherstellung der Datenkonformität innerhalb der Systeme und Tools
- Administrative Unterstützung des inländischen TA-Teams, einschließlich Early Talent-Aktivitäten und Management von Bestellungen
Was Sie für die Rolle mitbringen:
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung (Agentur oder interne TA)
- Starke Interview-, Bewertungs- und Auswahlkompetenz
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und globalen P&O-Stakeholdern
- Praktische Sourcing-Expertise über mehrere Kanäle (einschließlich LinkedIn)
- Solides Wissen über regionale Einstellungstrends, idealerweise in der Pharmaindustrie
- Gute Kenntnisse von Rekrutierungstools, einschließlich Workday oder ähnlichen ATS-Plattformen
- Exzellente Kommunikations-, Einfluss- und Verhandlungskompetenzen
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement mit hoher Detailgenauigkeit
- Komfortables Arbeiten in sich schnell ändernden, matrixartigen Umgebungen
- Sprachen: fließend in Deutsch und Englisch
Attraktive Vorteile:
- Attraktives Gehalt mit Anreizprogramm
- Moderne betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten / Home-Office je nach Position
- 14 Wochen bezahlter Elternzeit
- Zusätzliche freie Tage (Brückentage)
- Subventionierte Mahlzeiten in unserer Kantine
- Nachhaltige Mobilität in Form von Unternehmensverkehr und Schichtbussen
- Unternehmenseigenes Kindergarten und Sommerlager für Kinder
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihr persönliches und berufliches Wachstum
- Weltweite Karrieremöglichkeiten
Gemäß österreichischem Recht sind wir verpflichtet, das Mindestgehalt gemäß dem Kollektivvertrag offenzulegen. Für diese Position beträgt das Mindestgehalt EUR 59.781,96/Jahr (bei Vollzeit). In den meisten Fällen wird das tatsächliche Gehalt jedoch höher sein, da wir bestrebt sind, eine wettbewerbsfähige Position auf dem Markt zu halten und Ihre vorherige Erfahrung, Qualifikationen und individuellen Kompetenzen zu berücksichtigen.
Engagement für Vielfalt und Inklusion: Wir setzen uns dafür ein, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und vielfältige Teams zu fördern, die die Patienten und Gemeinschaften repräsentieren, denen wir dienen. Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses aufgrund einer medizinischen Erkrankung, einer körperlichen Behinderung oder einer neurodiversen Bedingung Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter jobs.austria@sandoz.com.
Talent Acquisition / Staffing Specialist (d/f/m), Kundl, Austria Arbeitgeber: Sandoz International GmbH
Sandoz in Kundl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Pensionssystem und umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie bezuschussten Mahlzeiten, einem betriebseigenen Kindergarten und einer starken Verpflichtung zu Vielfalt und Inklusion.
Kontaktdaten:
Sandoz International GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition / Staffing Specialist (d/f/m), Kundl, Austria erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition / Staffing Specialist (d/f/m), Kundl, Austria mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Sandoz International GmbH:Finde heraus, was Sandoz International GmbH besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sandoz International GmbH vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Sandoz International GmbH verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
