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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Acquisition Team bei der Rekrutierung von Top-Talenten.
- Arbeitgeber: Sandoz, ein innovatives Unternehmen im Pharmabereich mit einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein modernes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 59781 - 65000 € pro Jahr.
In dieser Rolle unterstützen Sie das lokale Talent Acquisition Team bei Sandoz in Kundl, indem Sie Top-Talente für das Unternehmen gewinnen und eine zeitgerechte sowie qualitativ hochwertige Einstellung sicherstellen. Bitte beachten Sie, dass diese Position bis Ende November 2027 befristet ist.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung von ansprechenden Beziehungen zu Einstellungsmanagern auf allen Ebenen, um ein optimales Einstellungserlebnis zu gewährleisten
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Angebotserstellung und -verlängerung, Einleitung von Hintergrundprüfungen, Vertragserstellung und -verlängerung sowie aller zusätzlichen Pre-Boarding-Aktivitäten
- Steuerung geeigneter Sourcing-, Bewertungs-, Auswahl- und Pre-Onboarding-Strategien für Österreich
- Durchführung einer konsistenten Talentakquisitionsstrategie für offene Stellen
- Direkte Unterstützung beim Sourcing für aktuelle Einstellungsanforderungen mit einem speziellen Fokus auf Nischen- und geschäftskritische Fähigkeiten
- Sicherstellung der Datenkonformität innerhalb der Systeme und Tools
- Administrative Unterstützung des inländischen TA-Teams, einschließlich Early Talent-Aktivitäten und Management von Bestellungen
Was Sie für die Rolle mitbringen:
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung (Agentur oder interne TA)
- Starke Interview-, Bewertungs- und Auswahlkompetenz
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und globalen P&O-Stakeholdern
- Praktische Sourcing-Expertise über mehrere Kanäle (einschließlich LinkedIn)
- Solides Wissen über regionale Einstellungstrends, idealerweise in der Pharmaindustrie
- Gute Kenntnisse von Rekrutierungstools, einschließlich Workday oder ähnlichen ATS-Plattformen
- Exzellente Kommunikations-, Einfluss- und Verhandlungskompetenzen
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement mit hoher Detailgenauigkeit
- Komfortables Arbeiten in sich schnell ändernden, matrixartigen Umgebungen
- Sprachen: fließend in Deutsch und Englisch
Attraktive Vorteile:
- Attraktives Gehalt mit Anreizprogramm
- Moderne betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten / Home-Office je nach Position
- 14 Wochen bezahlter Elternzeit
- Zusätzliche freie Tage (Brückentage)
- Subventionierte Mahlzeiten in unserer Kantine
- Nachhaltige Mobilität in Form von Unternehmensverkehr und Schichtbussen
- Unternehmenseigenes Kindergarten und Sommerlager für Kinder
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihr persönliches und berufliches Wachstum
- Weltweite Karrieremöglichkeiten
Gemäß österreichischem Recht sind wir verpflichtet, das Mindestgehalt gemäß dem Kollektivvertrag offenzulegen. Für diese Position beträgt das Mindestgehalt EUR 59.781,96/Jahr (bei Vollzeit). In den meisten Fällen wird das tatsächliche Gehalt jedoch höher sein, da wir bestrebt sind, eine wettbewerbsfähige Position auf dem Markt zu halten und Ihre vorherige Erfahrung, Qualifikationen und individuellen Kompetenzen zu berücksichtigen.
Engagement für Vielfalt und Inklusion: Wir setzen uns dafür ein, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und vielfältige Teams zu fördern, die die Patienten und Gemeinschaften repräsentieren, denen wir dienen. Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses aufgrund einer medizinischen Erkrankung, einer körperlichen Behinderung oder einer neurodiversen Bedingung Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter jobs.austria@sandoz.com.
Talent Acquisition / Staffing Specialist (d/f/m), Kundl, Austria Arbeitgeber: Sandoz International GmbH
Kontaktperson:
Sandoz International GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition / Staffing Specialist (d/f/m), Kundl, Austria
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit den Menschen dort. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtigen Kontakte knüpfst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, dein Netzwerk zu nutzen, um deine Bewerbung zu unterstützen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition / Staffing Specialist (d/f/m), Kundl, Austria
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns deine Persönlichkeit! Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für Talent Acquisition durchscheinen!
Mach es klar und prägnant: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Verwende klare Überschriften und eine einfache Sprache.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting. Zeige auf, wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und dich besser kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sandoz International GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Sandoz und wie sie sich auf die Talentakquise auswirkt. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese in deiner Arbeit zu verkörpern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im Bereich Interviewführung und Auswahl zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten. Die Recruiter suchen nach jemandem, der gut ins Team passt, also zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Talentakquise.