Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung durch strategische Partnerschaften und Talententwicklung.
- Unternehmen: Sandoz, ein globaler Marktführer für Biosimilars und Generika.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams, das den Zugang zu hochwertigen Medikamenten revolutioniert.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im P&O-Bereich und starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 95900 - 178100 € pro Jahr.
Sandoz durchläuft eine aufregende und transformative Phase als globaler Marktführer und Pionier im Bereich nachhaltiger Biosimilars und Generika. Wir konzentrieren uns auf Wachstum, das als Motor für alles dient, was wir für Patienten erreichen möchten.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Partnerschaft mit Führungskräften in den Bereichen Organisationsdesign, Teameffektivität, Veränderung, Leistung, Talent, Bindung und Engagement
- Übersetzung der Geschäftsstrategie in P&O-Prioritäten, Personalpläne und organisatorische Interventionen
- Förderung der Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und Talentpipelines für kritische Rollen
- Aufbau strategischer Personalpläne und Identifizierung zukünftiger Fähigkeitslücken
- Stärkung von Führungsteams durch Coaching, Governance, Betriebsmodelle und Kulturarbeit
- Leitung kultureller Veränderungen und Inklusionsbemühungen mit klarer geschäftlicher Verantwortung
- Vertretung des Unternehmens in komplexen unternehmensweiten P&O-Initiativen und länderübergreifenden Prioritäten
- Nutzung von Daten, Metriken und externen Einblicken zur Entscheidungsfindung und Messung der Auswirkungen
- Beitrag zur breiteren P&O-Community und Entwicklung interner und externer Gedankenführerschaft
Was Sie für die Rolle mitbringen:
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer leitenden P&O Business Partner- oder gleichwertigen Rolle
- Nachweislicher Erfolg im Stakeholder-Management und Einflussnahme auf hoher Ebene
- Erfahrung in globalen, funktionsübergreifenden und matrixorganisierten Unternehmen
- Starkes strategisches Denken mit fundierter Geschäftserfahrung
- Glaubwürdigkeit in den Bereichen Talent, Organisationsdesign, Veränderung und Personalstrategie
- Erfahrung in der Pharmaherstellung ist von Vorteil
Standort: Holzkirchen, Deutschland oder Kundl, Österreich oder Ljubljana, Slowenien
Vergütungsstruktur: Sandoz-Vergütung wird durch Joblevel, Qualifikationen, Nischenfähigkeiten, Erfahrung und Standort innerhalb der Unternehmensgehälter bestimmt.
Zusätzliche Vorteile für Deutschland: 30 Urlaubstage pro Jahr (in Vollzeit), 1.200€ Urlaubszahlung (in Vollzeit), €40/Monat in vermögenswirksamen Leistungen (in Vollzeit), Anspruch auf Dienstwagen, Teilnahme am langfristigen Anreizplan, betriebliche Altersvorsorge, flexibles hybrides Arbeiten 50% pro Woche im Büro, Zugang zu unseren Lern- und Entwicklungsplattformen Skillsoft & Learnlight, Zugang zu unserem Mitarbeiteraktienprogramm „OurShare“.
Engagement für Vielfalt und Inklusion: Wir setzen uns für den Aufbau eines herausragenden, integrativen Arbeitsumfelds und vielfältiger Teams ein, die die Patienten und Gemeinschaften, die wir bedienen, repräsentieren.
Global P&O Business Partner STO m/f/d Arbeitgeber: Sandoz
Sandoz bietet eine hervorragende Ausbildung für angehende Metalltechniker in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert, sowie von attraktiven Vergütungen und flexiblen Arbeitszeiten. In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, wertvolle Fähigkeiten zu erlernen und deine Karriere in der Metalltechnik zu starten, während du Teil eines innovativen Unternehmens bist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global P&O Business Partner STO m/f/d erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sandoz aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sandoz, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global P&O Business Partner STO m/f/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sandoz klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sandoz vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sandoz die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
