Auf einen Blick
- Aufgaben: Partner closely with the business to translate strategy into impactful people initiatives.
- Unternehmen: Walter is focused on shaping people strategy and driving transformation in sales environments.
- Vorteile: Offers flexible working hours, mobile working, health measures, and company pension schemes.
- Weitere Informationen: Part-time options can be discussed; start as soon as possible.
- Warum dieser Job: Join a global HR Sales Management Team with real impact on business success.
- Qualifikationen: Requires several years of HR management experience and strong expertise in German labour law.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sind Sie ein strategischer HR-Experte mit einem starken Geschäfts- und Menschenverständnis und einer Leidenschaft für die Arbeit in Vertriebsumgebungen? Wir suchen einen erfahrenen und agilen Leiter, der uns dabei hilft, unsere Personalstrategie zu gestalten, Transformationen voranzutreiben und exzellenten HR-Support in einem dynamischen Umfeld zu leisten.
Wir bieten Ihnen eine spannende Führungsrolle, in der Kundenorientierung, neue Herausforderungen, Innovation und Zusammenarbeit Teil unserer Kultur sind. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, Teil des globalen HR-Vertriebsteams und des Managementteams der Verkaufsregion Deutschland zu sein, mit echtem Einfluss auf den Geschäftserfolg, Führung und organisatorische Entwicklung.
Ihre Mission:
- Eng mit dem Geschäftspartner zusammenarbeiten, um die Strategie in eine bedeutungsvolle und wirkungsvolle Personalstrategie und Agenda zu übersetzen
- Menschenorientierte Initiativen über die gesamte Mitarbeiterreise hinweg vorantreiben und umsetzen, um das Mitarbeitererlebnis zu verbessern
- Führungskräfte unterstützen und coachen beim Aufbau starker Teams, bei der organisatorischen Entwicklung, beim Führen durch Veränderungen und bei der Behandlung von personalbezogenen Themen
- Eine Kultur des Vertrauens, der Fairness und der Inklusion fördern, wobei sichergestellt wird, dass alle HR-Praktiken im Einklang mit den lokalen Gesetzen und Unternehmensrichtlinien stehen
- Mit HR-Teams und Expertenfunktionen zusammenarbeiten, um die Mitarbeiter zu stärken und die Unternehmensleistung zu ermöglichen
Ihr Profil:
- Akademischer Abschluss in Betriebswirtschaft, HR oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer internationalen Matrixorganisation
- Starke Expertise im deutschen Arbeitsrecht, in Tarifverträgen und HR-Compliance
- Erfahrung im Change Management und Stakeholder-Management
- Strategische, strukturierte, analytische, praxisnahe und proaktive Arbeitsweise mit guten Kommunikationsfähigkeiten
- Fließend in Deutsch und Englisch
Walter bietet Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten, einem breiten Spektrum an Gesundheitsmaßnahmen und betrieblichen Altersvorsorgeprogrammen. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Sicherheit am Arbeitsplatz ist uns sehr wichtig und wir unterstützen aktiv Maßnahmen zur Vielfalt und Inklusion.
Bereit, einen Unterschied zu machen? Schließen Sie sich uns als HR Business Partner an und helfen Sie uns, unsere Personalstrategie zu gestalten, Transformationen voranzutreiben und exzellenten HR-Support in einem dynamischen Umfeld zu leisten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, Teilzeitoptionen können besprochen werden.
Start: So bald wie möglich
Grad: tariflich nicht geregelt
HR Business Partner Sales Region Germany (m/f/d) Arbeitgeber: Sandvik Group
Walter provides a modern working environment with a focus on professional development and safety. Located in Germany, they actively support diversity and inclusion measures within their teams.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner Sales Region Germany (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sandvik Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sandvik Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Sales Region Germany (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sandvik Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sandvik Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sandvik Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
