Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂĽtze Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Weltweit fĂĽhrendes Technologieunternehmen mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und attraktive VergĂĽtung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im operativen HR, Kommunikationsstärke und ein relevantes Studium.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvolles Arbeitsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: Renningen
Arbeitszeit: Teilzeit (max. 35 Stunden/ Woche)
Start: so schnell wie möglich
Du liebst es, Menschen mit klugen Prozessen, klarer Kommunikation und echter Nähe zur Organisation zu unterstützen? Du willst HR-Arbeit machen, die wirklich etwas bewegt – in einem internationalen Technologieunternehmen, das Zukunft gestaltet? Dann bist du bei uns genau richtig.
Bei Sandvik Coromant, einem weltweit führenden Anbieter von Werkzeugen, Zerspanungslösungen und Know How, treiben wir Innovationen in der metallverarbeitenden Fertigungsindustrie voran. Als Teil unseres HR-Teams unterstützt du unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in einem modernen, globalen, aber doch familiären Arbeitsumfeld – mit dem Fokus auf operativer Exzellenz, People Empowerment und kulturellem Fortschritt.
Deine Rolle lokal am Standort – das erwartet dich bei uns
- Du betreust unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting, Onboarding bis hin zum Austritt.
- Du bist erste Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Themen.
- Du sorgst für reibungslose HR-Prozesse – effizient, digital und mit Blick auf unsere globalen Standards.
- Du arbeitest eng mit unserem Team des HR Servicse zusammen
- Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein.
- Du unterstützt bei der Weiterentwicklung und Förderung unserer Firmen-Kultur – lokal und in enger Abstimmung mit globalen Teams.
Unsere Globalen HR-KPIs & strategische Ausrichtung
- Psychologische Sicherheit: Sandvik misst aktiv das psychologische Sicherheitsgefühl der Mitarbeitenden – du trägst zur Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds bei.
- Diversität & Inklusion: Wir fördern aktiv Diversität, Inklusion und Gleichheit – in deiner Position trägst du als wichtiger Teil dazu bei, die gesteckten Ziele zu erreichen.
- Digitalisierung: Du arbeitest mit modernen HR-Systemen und bist aktiver Bestandteil der digitalen Transformation.
- Nachhaltigkeit: Du unterstĂĽtzt HR-Initiativen zur Emissionsreduktion und Kreislaufwirtschaft.
Unsere Core Values – Deine Haltung zählt
- Winning Together – Du arbeitest teamorientiert, teilst Wissen und förderst Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg.
- Curiosity – Du hinterfragst Bestehendes, entwickelst neue Ideen und gestaltest aktiv die Zukunft mit.
- Responsibility – Du handelst verantwortungsbewusst, sicherheitsorientiert und nachhaltig.
- Customer Focus – Du verstehst interne wie externe Kundenbedürfnisse und entwickelst passende HR-Lösungen.
Das bringst du darĂĽber hinaus mit
- Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise in einem internationalen oder produzierenden Unternehmen.
- Solides Know-how im deutschen Arbeits- und Tarifrecht (vornehmlich dem Metalltarifvertrag) und ein gutes Gespür für unternehmerische Zusammenhänge.
- Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch – klar, offen, auf Augenhöhe.
- Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Management, idealerweise in einem Produktionsumfeld
Was dich bei Sandvik Coromant erwartet
- Hybrid Work: Flexibilität zwischen Büro und Homeoffice sowie flexible Arbeitszeiten – angepasst an deinen Alltag.
- Internationale Perspektive: Arbeiten in globalen Strukturen mit internationalen Kolleg*innen.
- Lernen & Weiterentwicklung: Persönliche Learning-Plattformen, internationale Austauschmöglichkeiten, Entwicklungsperspektiven.
- Kultur & Zusammenarbeit: Eine offene, diverse und respektvolle Unternehmenskultur, in der deine Stimme zählt.
- Nachhaltigkeit & Innovation: Arbeiten bei einem Unternehmen, das Verantwortung ĂĽbernimmt und Technologien der Zukunft mitgestaltet.
- Attraktive VergĂĽtung nach dem Metalltarifvertrag
- Betriebliche Altersvorsorge, Bike Leasing, viele Angebote aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung und werde Teil unseres Teams.
Vielfalt ist für uns kein Schlagwort, sondern gelebte Realität. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven unsere Innovationskraft stärken und unser Arbeitsumfeld bereichern. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, jeder Herkunft und jedes Hintergrunds – ganz gleich, welchen Weg du bisher gegangen bist.
Wir freuen uns dich kennenzulernen!
Bei Fragen kannst du dich wie folgt an HR Services wenden:
Sandvik Tooling Supply Renningen gehört zum Geschäftsbereich Sandvik Coromant des international tätigen Sandvik-Konzerns. Wir konzentrieren uns auf die Entwicklung, Konstruktion und Herstellung von Werkzeug-Systemen, vorwiegend in modularer Bauweise für die Metallzerspanung und gelten in unserer Branche als Marktführer. Sandvik Coromant ist Teil der globalen Unternehmensgruppe Sandvik und Weltmarktführer für Werkzeuge und Zerspanungslösungen. Mit seinem Know-how setzt das schwedische Unternehmen Industriestandards und treibt die für die metallbearbeitende Industrie wichtigen Innovationen an. Fortbildungsangebote, erhebliche Investitionen in Forschung und Entwicklung sowie starke Kundenpartnerschaften garantieren die Entwicklung von Bearbeitungstechnologien, die die Zukunft der Fertigung verändern und anführen.
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HR Business Support / HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Sandvik Group
Kontaktperson:
Sandvik Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Support / HR Generalist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unsere Unternehmenskultur und Werte. Das hilft dir, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft fĂĽr HR! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Prozesse verbessert oder Mitarbeiter unterstĂĽtzt hast. Das macht dich fĂĽr uns als HR Business Support besonders attraktiv.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Support / HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Aufgaben passen, die wir in der Stellenanzeige beschrieben haben.
Bewirb dich online!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So können wir deine Unterlagen direkt und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sandvik Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Sandvik Coromant. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Diversität, Inklusion und Teamarbeit verstehst und bereit bist, aktiv zur Förderung dieser Werte beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse optimiert oder Mitarbeitende unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Unternehmen psychologische Sicherheit fördert.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und offen zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Dies zeigt deine Kommunikationsstärke und dein Engagement für eine transparente Zusammenarbeit.