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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR aktiv mit und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit offener und respektvoller Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice-Möglichkeiten und moderne Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe frische Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalwesen oder Betriebswirtschaft und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Unterstützung und modernes Büro mit kostenlosen Parkplätzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Overview
Du bist ein Weiterdenker, der HR mitgestalten will? Bei uns bist du Sparringspartner für Manager und Mitarbeitende, begleitest den gesamten Employee Lifecycle und setzt in unserer HR Community, ob global oder lokal, Impulse, um weiterhin modern und professionell zu arbeiten.
Deine Hauptaufgaben
- Vertrauenswürdiger Partner: Du begleitest und berätst die Manager und Mitarbeitenden digital und ganzheitlich entlang des gesamten Employee Lifecycle.
- HR-Projekte: Von der Konzeptidee bis zum Rollout bist du dabei, bringst frische Prozessideen ein und manövrierst souverän durch unsere Matrixorganisation.
- Data Analytics: Mit HR-Daten im Gepäck identifizierst du Chancen und treibst gezielt Wachstum und Entwicklung von Teams und Organisation voran.
- Teamwork 360°: Du treibst die Umsetzung unserer weltweiten HR-Prozesse voran, kooperierst eng mit lokalen HR-Services- und Payroll-Teams und stellst sicher, dass alles reibungslos und effizient läuft.
- Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Du bist die Go-to-Person für alle arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Themen und sorgst dafür, dass unsere HR-Strategie rechtssicher umgesetzt wird.
Dein Profil – beruflich stark und persönlich überzeugend
- Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Vergleichbares.
- Erprobte HR-Expertise über mehrere Jahre hinweg, mit der du das Unternehmen aktiv gestaltest.
- Deine Arbeitsrechts-Expertise und Erfahrung im Betriebsratsdialog ermöglichen dir, die Ausarbeitung praxisnaher und rechtssicherer HR-Lösungen. Pluspunkte gibt es für Erfahrung mit Tarifverträgen (GuA NRW).
- Mit einer lösungsorientierten, proaktiven Arbeitsweise packst du neue Herausforderungen direkt an.
- Kommunikativ stark in Deutsch und Englisch gestaltest Du den Austausch auf allen Ebenen klar, offen und professionell.
- Der Umgang mit modernen HR-Tools ist für dich Alltag, Workday-Erfahrung bringt ein zusätzliches Plus.
Was wir dir bieten
- Attraktives Gehalt und Tarifbindung
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit maximal 3 Tage pro Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten
- Angebote für Deine Gesundheit wie z.B. E-Bike Leasing
- Moderne Weiterbildungsangebote (u.a. LinkedIn Learning)
- Unterstützung in verschiedenen persönlichen und familiären Lebenslagen durch den PME Familienservice
- Offene, respektvolle Kultur und eine familiäre Arbeitsatmosphäre
- Modernes Büro mit kostenlosen Parkplätzen
- Vorteile über unsere Corporate Benefits-Plattform
Eintrittsdatum
schnellstmöglich
Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung über unsere Karriereseite.
Bei Fragen kannst du dich wie folgt an HR Services wenden:
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Published: 2025-10-01 HR Generalist (m/w/d) (R0084034) Düsseldorf, Nordrhein-We[...] Arbeitgeber: Sandvik Group
Kontaktperson:
Sandvik Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Published: 2025-10-01 HR Generalist (m/w/d) (R0084034) Düsseldorf, Nordrhein-We[...]
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, dich in Projekten einzubringen oder Initiativen zu starten. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und frische Ideen einzubringen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch Beispiele parat haben, die zeigen, wie wir Herausforderungen gemeistert haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Published: 2025-10-01 HR Generalist (m/w/d) (R0084034) Düsseldorf, Nordrhein-We[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sandvik Group vorbereitest
✨Verstehe die HR-Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Herausforderungen der HR-Position vertraut. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in diesen Kontext einbringen kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von HR im Employee Lifecycle verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Manager beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise zu untermauern und zeigen, dass du proaktiv und lösungsorientiert arbeitest.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht auffrischen
Da du als HR-Generalist auch arbeitsrechtliche Themen behandeln wirst, ist es wichtig, dass du dein Wissen über relevante Gesetze und Vorschriften auffrischst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten oder Szenarien zu diskutieren, die rechtliche Aspekte betreffen.
✨Sei bereit für Datenanalysen
Da Data Analytics ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit grundlegenden HR-Datenanalysen vertraut machen. Überlege dir, wie du Daten nutzen kannst, um Entscheidungen zu treffen und das Wachstum von Teams zu fördern. Zeige im Interview, dass du diese Fähigkeiten besitzt oder bereit bist, sie zu entwickeln.
