Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Recruiting und Personaladministration in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: WOLFRAM, ein führender Anbieter von Hochwertpulvern im globalen Sandvik-Konzern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Sozialleistungen und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielseitige Rolle mit Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit zu Teleworking.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung in Recruiting und Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51000 - 51000 € pro Jahr.
WOLFRAM ist ein weltweit führender Anbieter höchstwertiger Pulver auf Basis des Metalls Wolfram. Unsere Produkte werden zur Herstellung von Hightech-Materialien in der Automobil-, Luftfahrt-, Energie-, Infrastruktur-, Elektronik- und Bergbauindustrie eingesetzt. Die Rohstoffe für unsere komplexen Produktionsprozesse gewinnen wir aus unserem eigenen Bergbau oder durch Recycling von Produktionsabfällen und Schrott. Unser Unternehmen ist ein strategisch wichtiger Teil des globalen Sandvik-Konzerns.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort St. Martin eine:n Befristet auf ein Jahr | Vollzeit oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden. Du möchtest mit deiner HR-Erfahrung die operative Kontinuität an unserem Standort sichern und gleichzeitig Recruiting, Lehrling und HR-Prozesse aktiv unterstützen? In dieser vielseitigen Rolle bist du Teil des österreichischen HR-Teams und unterstützt den Standort St. Martin entlang des Employee Life Cycles. Du arbeitest eng mit Führungskräften, Mitarbeitenden und den HR-Kolleg:innen in Österreich zusammen.
Das sind deine Aufgaben:
- Du führst Recruiting-Prozesse für Arbeiter:innen, Leiharbeiter:innen und Lehrlinge selbstständig durch und unterstützt administrativ bei der Besetzung spezialisierter Positionen.
- Du koordinierst die Bewerberkommunikation und pflegst relevante Recruiting-Kanäle und Talent-Pipelines.
- Du übernimmst die administrative und organisatorische Begleitung der Lehrlinge, koordinierst Berufsschulzeiten und Termine und arbeitest mit Ausbildern, Lehrlingsstelle, Berufsschulen und externen Partnern zusammen.
- Du unterstützt Lehrlingsveranstaltungen, Karriere-, Schul- und Lehrlingsmessen.
- Du erstellst und bearbeitest Verträge, Vereinbarungen und HR-Schreiben und unterstützt bei Onboarding-Aktivitäten sowie strukturierten Austrittsprozessen und Austrittsgesprächen.
- Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen HR-Anliegen und stellst eine verlässliche HR-Administration sicher.
- Du pflegst Personaldaten in unserem Personalverwaltungssystem und sicherst deren Qualität.
- Du unterstützt bei operativen Maßnahmen der Personalentwicklung.
- Du wirkst an der Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen mit, identifizierst Digitalisierungspotenziale und stärkst die Nutzung von Employee und Manager Self Services.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung im operativen HR-Bereich, insbesondere in Recruiting, Personaladministration oder der Betreuung von Prozessen entlang des Employee Life Cycles.
- Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren HR-Systemen ist von Vorteil.
- Erfahrung in einem internationalen Industrie- oder Produktionsumfeld ist von Vorteil.
Das macht dich aus:
- Wir suchen eine hands-on Persönlichkeit, die Prioritäten sicher setzt und operative Themen verlässlich vorantreibt.
- Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und lösungsorientiert und behältst auch bei mehreren parallelen Aufgaben den Überblick.
- Du kommunizierst klar und wertschätzend, baust vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partner:innen auf und bringst das nötige Fingerspitzengefühl für unterschiedliche Anliegen mit.
- Eigeninitiative, Serviceorientierung und Freude daran, bestehende Abläufe weiterzuentwickeln, runden dein Profil ab.
Das erwartet dich bei WOLFRAM:
- Eine vielseitige, auf ein Jahr befristete HR-Rolle, Vollzeit oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden.
- Eine zentrale Aufgabe zur Sicherstellung der operativen HR-Services am Standort St. Martin.
- Gestaltungsspielraum bei Recruiting, Lehrlingsbetreuung, Employer Branding, Workday-Datenqualität und Digitalisierung.
- Zusammenarbeit mit einem erfahrenen HR-Team.
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit sowie die Möglichkeit zu Teleworking.
- Umfangreiche Sozialleistungen, Gesundheitsangebote, Mitarbeiterevents und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
Basierend auf dem anzuwendenden Kollektivvertrag ist für diese Position ein Mindestgehalt von jährlich brutto EUR 51.000,- (Vollzeitbasis) vorgesehen. Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
Diese spannende Aufgabe hat dein Interesse geweckt? Diese Position hat die Kennziffer: R0097699. Falls du noch Fragen hast, melde dich bitte bei Christina Kortschak-Heußerer unter +43 3465 7077. Finde mehr über uns heraus: www.wolfram.at
Human Resources Published: 22 Sep 2026 HR Operations & Talent Acquisition Support (w/m/d) Sankt Mart Arbeitgeber: Sandvik Group
GibbsCAM, Teil der Sandvik-Gruppe, bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Als Application Engineer haben Sie die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten und Ihre Karriere durch gezielte Entwicklungsprogramme innerhalb der Sandvik-Gruppe voranzutreiben. Genießen Sie die Flexibilität des Home Office und profitieren Sie von einer Unternehmenskultur, die Wert auf technische Exzellenz und Kundenorientierung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Sandvik Group ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Sandvik Group zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Published: 22 Sep 2026 HR Operations & Talent Acquisition Support (w/m/d) Sankt Mart mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Sandvik Group erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sandvik Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
