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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Menschen mit klugen HR-Prozessen und klarer Kommunikation.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Technologieunternehmen, das die Zukunft gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Arbeit, die wirklich etwas bewegt und einen Unterschied macht.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du liebst es, Menschen mit klugen Prozessen, klarer Kommunikation und echter Nähe zur Organisation zu unter stützen? Du willst HR-Arbeit machen, die wirklich etwas bewegt – in einem internationalen Technologie unter neh men, das Zukunft gestaltet? Dann bist du bei uns genau richtig.
Bei Sandvik Coromant, einem weltweit führenden Anbieter von Werkzeugen, Zerspanungslösungen und Know How, treiben wir Innovationen in der metallverarbeitenden Fertigungsindustrie voran. Als Teil unseres HR-Teams unterstützt du unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in einem modernen, globalen, aber doch familiären Arbeitsumfeld – mit dem Fokus auf operativer Exzellenz, People Empowerment und kulturellem Fortschritt.
- Du betreust unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting, Onboarding bis hin zum Austritt.
- Du bist erster Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Themen.
- Du sorgst für reibungslose HR-Prozesse – effizient, digital und mit Blick auf unsere globalen Standards.
- Du arbeitest eng mit unserem Team des HR Servicse zusammen
- Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein.
- Du unterstützt bei der Weiterentwicklung und Förderung unserer Firmen-Kultur – lokal und in enger Abstimmung mit globalen Teams.
Unsere Globalen HR-KPIs & strategische Ausrichtung
- Psychologische Sicherheit: Sandvik misst aktiv das psychologische Sicherheitsgefühl der Mitarbeitenden – du trägst zur Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds bei.
- Diversität & Inklusion: Wir fördern aktiv Diversität, Inklusion und Gleichheit – in deiner Position trägst du als wichtiger Teil dazu bei, die gesteckten Ziele zu erreichen.
- Digitalisierung: Du arbeitest mit modernen HR-Systemen und bist aktiver Bestandteil der digitalen Transformation.
- Nachhaltigkeit: Du unterstützt HR-Initiativen zur Emissionsreduktion und Kreislaufwirtschaft.
Core values – deine Haltung zählt
- Winning Together – Du arbeitest teamorientiert, teilst Wissen und förderst Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg.
- Curiosity – Du hinterfragst Bestehendes, entwickelst neue Ideen und gestaltest aktiv die Zukunft mit.
- Responsibility – Du handelst verantwortungsbewusst, sicherheitsorientiert und nachhaltig.
- Customer Focus – Du verstehst interne wie externe Kundenbedürfnisse und entwickelst passende HR-Lösungen.
Das bringst du darüber hinaus mit
- Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise in einem internationalen oder produzierenden Unternehmen.
- Solides Know-how im deutschen Arbeits- und Tarifrecht (vornehmlich dem Metalltarifvertrag) und ein gutes Gespür für unternehmerische Zusammenhänge.
- Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch – klar, offen, auf Augenhöhe.
- Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Management, idealerweise in einem Produktionsumfeld
- Hybrid Work: Flexibilität zwischen Büro und Homeoffice sowie flexible Arbeitszeiten – angepasst an deinen Alltag.
- Internationale Perspektive: Arbeiten in globalen Strukturen mit internationalen Kolleg*innen.
- Lernen & Weiterentwicklung: Persönliche Learning-Plattformen, internationale Austauschmöglichkeiten, Entwicklungsperspektiven.
- Kultur & Zusammenarbeit: Eine offene, diverse und respektvolle Unternehmenskultur, in der deine Stimme zählt.
- Nachhaltigkeit & Innovation: Arbeiten bei einem Unternehmen, das Verantwortung übernimmt und Technologien der Zukunft mitgestaltet.
- Attraktive Vergütung nach dem Metalltarifvertrag
- Betriebliche Altersvorsorge, Bike Leasing, viele Angebote aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagements
HR Business Support / HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Sandvik Tooling Supply Renningen
Kontaktperson:
Sandvik Tooling Supply Renningen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Support / HR Generalist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Prozesse optimiert oder Kommunikation verbessert hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR! Sprich darüber, wie wichtig dir die Unterstützung von Menschen ist und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen. Das wird bei den Personalverantwortlichen gut ankommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Support / HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deine Leidenschaft für HR und deine Motivation, Menschen zu unterstützen, in deiner Bewerbung durchscheinen.
Klarheit ist der Schlüssel: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, damit wir schnell verstehen, was du uns sagen möchtest.
Beziehe dich auf die Stelle: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sandvik Tooling Supply Renningen vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Sandvik Coromant. Zeige im Interview, dass du nicht nur die HR-Prozesse verstehst, sondern auch, wie wichtig eine klare Kommunikation und Nähe zur Organisation sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Menschen unterstützt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du kluge Prozesse implementiert hast und welche positiven Auswirkungen das hatte.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Ziele des HR-Teams bei Sandvik Coromant zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Leidenschaft für HR-Arbeit und wie du dazu beitragen möchtest, dass die Organisation wirklich etwas bewegt. Authentizität kommt gut an und lässt dich als Kandidaten hervorstechen.