Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalstrategie und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Verkaufsumfeld.
- Unternehmen: Walter Germany, ein führendes Unternehmen in der Metallbearbeitung mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gesundheitsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines globalen Teams und beeinflusse aktiv den Geschäftserfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Walter Germany in Tübingen sucht einen HR Business Partner für die Vertriebsregion Deutschland (m/w/d). Sind Sie ein strategischer HR-Experte mit einem starken Geschäfts- und Menschenverständnis und einer Leidenschaft für die Arbeit in Vertriebsumgebungen? Wir suchen einen erfahrenen und agilen Leader, der uns dabei hilft, unsere Personalstrategie zu gestalten, Transformationen voranzutreiben und exzellenten HR-Support in einem dynamischen Umfeld zu bieten.
Wir bieten Ihnen eine spannende Führungsrolle, in der Kundenorientierung, neue Herausforderungen, Innovation und Zusammenarbeit Teil unserer Kultur sind. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, Teil des globalen HR Sales Management Teams sowie des Management Teams der Vertriebsunit Deutschland zu sein, mit echtem Einfluss auf den Geschäftserfolg, Führung und organisatorische Entwicklung.
Ihre Mission:
- Enger Kontakt mit dem Geschäft, um Strategie in eine bedeutungsvolle und wirkungsvolle Personalstrategie und Agenda zu übersetzen.
- Vorantreiben und Implementieren von mitarbeiterorientierten Initiativen über die gesamte Mitarbeiterreise hinweg, um das Mitarbeitererlebnis zu verbessern.
- Unterstützen und Coachen von Führungskräften beim Aufbau starker Teams, bei der organisatorischen Entwicklung, beim Führen durch Veränderungen und bei der Behandlung von personalbezogenen Themen.
- Förderung einer Kultur des Vertrauens, der Fairness und der Inklusion, wobei sichergestellt wird, dass alle HR-Praktiken im Einklang mit den lokalen Gesetzen und Unternehmensrichtlinien stehen.
- Führen und Zusammenarbeiten mit HR-Teams und Expertenfunktionen, um Menschen zu befähigen und die Unternehmensleistung zu ermöglichen.
Ihr Profil:
- Akademischer Abschluss in Betriebswirtschaft, HR oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer internationalen Matrixorganisation.
- Starke Expertise im deutschen Arbeitsrecht, in Tarifverträgen und HR-Compliance.
- Erfahrung im Change Management und Stakeholder-Management.
- Strategische, strukturierte, analytische, praxisnahe und proaktive Arbeitsweise mit guten Kommunikationsfähigkeiten.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Benefits:
Walter bietet Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten, einem breiten Spektrum an Gesundheitsmaßnahmen und betrieblichen Altersvorsorgeprogrammen. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Entwicklung zu geben. Sicherheit am Arbeitsplatz ist uns sehr wichtig und wir unterstützen aktiv Maßnahmen zur Vielfalt und Inklusion.
Bereit, einen Unterschied zu machen? Schließen Sie sich uns als HR Business Partner an und helfen Sie uns, unsere Personalstrategie zu gestalten, Transformationen voranzutreiben und exzellenten HR-Support in einem dynamischen Umfeld zu bieten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, Teilzeitoptionen können besprochen werden.
Start: So bald wie möglich
Grad: tariflich
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an: Caroline Späth – Hiring Manager, caroline.spaeth@walter-tools.com oder Gabriele Hofer – HR, gabriele.hofer@walter-tools.com.
Wie bewerben? Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Referenzen), unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichem Eintrittstermin über unser Online-Tool.
HR Business Partner Sales Region Germany (m/f/d) Arbeitgeber: Sandvik
Walter Germany in Tübingen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Gesundheitsmaßnahmen bietet. Die Unternehmenskultur fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche sowie berufliche Entwicklung, während die Möglichkeit, Teil eines globalen HR-Teams zu sein, echte Auswirkungen auf den Geschäftserfolg und die organisatorische Entwicklung ermöglicht. Zudem wird Vielfalt und Inklusion aktiv unterstützt, was Walter zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner Sales Region Germany (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden. Also, sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Ansprechpartner zu kontaktieren. Frag nach mehr Informationen oder zeig dein Interesse an der Position. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten!
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist. Also, leg los!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Sales Region Germany (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine persönliche Ansprache in deinem Anschreiben und erzähle uns, warum du genau zu Walter passt. Lass deine Leidenschaft für HR und Sales durchscheinen!
Struktur ist alles:Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Wir lieben es, wenn wir auf einen Blick sehen können, was du kannst und welche Erfahrungen du mitbringst. Nutze Absätze und Aufzählungen, um die Lesbarkeit zu verbessern.
Sei konkret bei deinen Erfahrungen:Erzähle uns von konkreten Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. Zeige, wie du in der Vergangenheit Veränderungen im HR-Bereich vorangetrieben hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind immer ein Plus!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Online-Tool einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und einfach erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sandvik vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Walter Germany. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Veränderungen umgesetzt oder Teams unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen strategischen Ansatz zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören.
