Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue HR-Themen und begleite den gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: WOLFRAM, führender Anbieter von Wolfram-Pulvern mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teleworking, umfangreiche Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum in spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von WOLFRAM in einem dynamischen HR-Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
WOLFRAM ist ein weltweit führender Anbieter höchstwertiger Pulver auf Basis des Metalls Wolfram. Unsere Produkte werden zur Herstellung von Hightech-Materialien in der Automobil-, Luftfahrt-, Energie-, Infrastruktur-, Elektronik- und Bergbauindustrie eingesetzt. Die Rohstoffe für unsere komplexen Produktionsprozesse gewinnen wir aus unserem eigenen Bergbau oder durch Recycling von Produktionsabfällen und Schrott. Unser Unternehmen ist ein strategisch wichtiger Teil des globalen Sandvik-Konzerns.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort Mittersill eine:n HR Generalist (w/m/d) Vollzeit oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden. Du möchtest gemeinsam mit Menschen, Führungskräften und Kolleg:innen die Zukunft von WOLFRAM aktiv mitgestalten? In dieser vielseitigen HR-Generalistenrolle bist du Teil des österreichischen HR-Teams und zentrale Ansprechperson am Standort Mittersill.
Das sind deine Aufgaben:
- Du betreust operative HR-Themen entlang des Employee Life Cycles, von Recruiting und Onboarding über Personaladministration, HR-Dokumente und Zeiterfassung bis zur Datenpflege in unserem Personalmanagementsystem.
- Du berätst und unterstützt Führungskräfte, Mitarbeitende und Betriebsrat am Standort Mittersill bei personalrelevanten Fragestellungen.
- Du stärkst den Self-Service in HR-Tools und stellst die Qualität relevanter HR-Daten sicher.
- Du begleitest Recruiting-Prozesse für Arbeiter:innen, Lehrlinge, Ferialpraktikant:innen und Leihkräfte inklusive Bewerberkommunikation.
- Du koordinierst Trainings, Pflichtschulungen, Mitarbeiterbefragungen sowie lokale Personalentwicklungs- und Kulturinitiativen.
- Du unterstützt Employer-Branding-Aktivitäten, beispielsweise bei Lehrlingsinitiativen, Jobmessen, Schulkooperationen und internen Veranstaltungen.
- Du arbeitest an österreichweiten HR-Prozessen sowie Digitalisierungs-, Organisationsentwicklungs- und Veränderungsinitiativen mit.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, HLW, FH) mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Industrie- oder Produktionsumfeld.
- Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Workday, SAP oder vergleichbaren HR-Systemen ist von Vorteil.
Das macht dich aus:
- Wir suchen eine hands-on Persönlichkeit mit Standing, die Verantwortung übernimmt, Themen aktiv vorantreibt und auch in anspruchsvollen Situationen klar und lösungsorientiert bleibt.
- Gleichzeitig bringst du das nötige Fingerspitzengefühl mit, um Vertrauen bei Mitarbeitenden, Führungskräften und dem Betriebsrat aufzubauen.
- Du kommunizierst klar, wertschätzend und auf Augenhöhe, kannst unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen und tragfähige Beziehungen aufbauen.
- Eine strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise sowie ein hoher Maß an Eigeninitiative und Umsetzungsstärke runden dein Profil ab.
Das erwartet dich bei WOLFRAM:
- Eine abwechslungsreiche HR-Generalistenrolle mit hoher Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum.
- Zusammenarbeit mit einem erfahrenen österreichischen und internationalen HR-Team.
- Mitarbeit an spannenden Projekten rund um Leadership, Talent, Kultur, Employer Branding und Digitalisierung.
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit sowie die Möglichkeit zu Teleworking.
- Umfangreiche Sozialleistungen, Gesundheitsangebote, Mitarbeiterevents und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
Basierend auf dem anzuwendenden Kollektivvertrag ist für diese Position ein Mindestgehalt ab jährlich brutto 53.000,- (Vollzeit) vorgesehen. Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
Falls du noch Fragen hast, melde dich bitte bei Christina Kortschak-Heußerer unter +43 3465 7077-561.
Finde mehr über uns heraus: www.wolfram.at
HR Generalist (w/m/d) Arbeitgeber: Sandvik
Als Kreditorenbuchhalter:in/Bilanzbuchhalter:in (w/m/d) in Wien oder St. Martin im Sulmtal profitieren Sie von einer vielseitigen Aufgabe in einem internationalen Umfeld, unterstützt durch ein eingespieltes Team und eine strukturierte Einschulung. Die moderne Arbeitsweise und flexiblen Rahmenbedingungen ermöglichen es Ihnen, Prozesse aktiv mitzugestalten und sich innerhalb der Gruppe weiterzuentwickeln, während attraktive Benefits Ihre Arbeit zusätzlich bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sandvik aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sandvik, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sandvik klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sandvik vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sandvik die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
