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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle fĂĽr Mitarbeitende im Employee Lifecycle und unterstĂĽtze bei HR-Prozessen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit starkem Team und Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, E-Bike Leasing, kostenlose Snacks und Getränke sowie moderne Büros.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im HR und wachse mit uns in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Kundenorientierung und gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Teamarbeit ist wichtig – dein Beitrag macht den Unterschied!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Starte deine Karriere im HR – bei uns zählen Teamwork, Innovation und deine persönliche Entwicklung! In unserem HR Service Center erwarten dich spannende Herausforderungen, ein starkes Team und jede Menge Möglichkeiten, dich einzubringen und weiterzuentwickeln – egal, ob du am Anfang deiner beruflichen Laufbahn stehst oder bereits wertvolle Erfahrung mitbringst. Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, Ideen einzubringen und mit uns zu wachsen, dann bist du bei uns genau richtig!
Deine Aufgaben – vielseitig und spannend:
- Du bist die erste Anlaufstelle fĂĽr Fragen unserer Mitarbeitenden rund um den Employee Lifecycle.
- Als Teil unseres Teams arbeitest du mit Workday – einem modernen Human Capital Management System. Du entwickelst dich zur Workday-Expert:in, stellst die Datenqualität sicher und unterstützt unsere Führungskräfte sowie das HR-Team bei allen Workday-Prozessen und der optimalen Nutzung des Systems.
- Du arbeitest eng mit Personalverantwortlichen zusammen und erstellst relevante HR‑Dokumente wie Arbeitsverträge, Zeugnisse und Vertragsänderungen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben.
- Du unterstĂĽtzt den Recruiting Prozess und stellst sicher, dass alle Schritte effizient und professionell ablaufen.
- Du wirkst bei internationalen HR‑Projekten mit und hilfst dabei, unsere Prozesse voranzubringen.
Das bringst du mit:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise erste Berufserfahrung im HR‑Bereich. Ein Studium ist ein Plus, aber kein Muss.
- Kunden‑ und Serviceorientierung gehören zu deinen Stärken und Du kommunizierst klar und freundlich.
- Du arbeitest selbständig, strukturiert und behältst auch bei vielen Aufgaben den Überblick.
- Deutsch beherrschst Du einwandfrei, und auf Englisch kannst Du Dich problemlos mit unseren internationalen Kolleg:innen austauschen.
- Mit MS Office – insbesondere Word, Excel und PowerPoint – bist du sicher unterwegs und bringst idealerweise Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen mit.
- Teamarbeit macht Dir Spaß – Du weißt, dass Dein Beitrag den Unterschied macht.
Was wir dir bieten:
- Der tägliche Gang ins Büro war gestern, bei uns hast Du an bis zu 3 Tagen/Woche die Gelegenheit von zuhause zu arbeiten.
- Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen! Mit der Möglichkeit des E‑Bike Leasing sowie verschiedener Angebote des PME‑Familienservice, bieten wir Dir ein breites Spektrum für Dein psychisches und körperliches Wohlbefinden.
- Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit – gestalte deinen Arbeitstag so, wie er zu dir passt.
- Freue Dich auf ein modernes Büro, kostenfreie Parkplätze und eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- Für dein Wohl ist gesorgt: Kaffee, Getränke und frisches Obst stehen dir kostenlos zur Verfügung.
Eintrittsdatum: nächstmöglich
Ansprechpartner:innen: Bei Fragen zu deiner Bewerbung, wende dich gerne an das HR Services Team. E‑Mail: hrservices-germany@sandvik.com Telefon: +49 211 – 5027 174.
Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres HR Services Teams!
HR Services Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Sandvik
Kontaktperson:
Sandvik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Services Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Services Specialist interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Prozesse, die sie nutzen. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Ideen einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. AuĂźerdem kannst du sicherstellen, dass du alle Informationen richtig angibst und nichts vergisst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Services Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als HR Services Specialist interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen!: Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du im HR-Bereich gesammelt hast. Auch wenn du am Anfang deiner Karriere stehst, sind Praktika oder Projekte wertvoll. Zeig uns, wie du deine Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast!
Sei strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du ins Team passt.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt ĂĽber unsere Website bewirbst. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und sicherzustellen, dass sie bei den richtigen Leuten landet. Also, leg los und zeig uns dein Potenzial!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sandvik vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und überlege, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Teamarbeit, Kundenorientierung oder Problemlösungsfähigkeiten gezeigt hast.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen stellst! Frag nach den Herausforderungen im HR Service Center oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und bereit bist, Verantwortung zu ĂĽbernehmen.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein äußeres Erscheinungsbild und kleide dich angemessen für das Interview. Ein gepflegtes Auftreten hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
