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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Payroll von morgen durch Analyse und Optimierung von HR-Prozessen.
- Arbeitgeber: Internationale Sandvik Holding GmbH mit innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und kostenlose Snacks.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil spannender Digitalisierungsprojekte und bringe deine Ideen ein.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Laufendes Studium in Wirtschaftsinformatik oder BWL, gute Excel-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Gestalte mit uns die Payroll von morgen! Du studierst und hast Freude daran, bestehende Prozesse zu hinterfragen, zu analysieren und smarter zu machen? Du willst nicht nur „mitarbeiten“, sondern wirklich mitgestalten, Ideen einbringen und sehen, wie moderne Technologien Abläufe effizienter machen? Dann werde Teil unseres HR‑Services‑Payroll‑Teams und unterstütze uns dabei, Payroll‑ und HR‑Prozesse weiterzuentwickeln und zukunftsfähig zu gestalten.
Deine Aufgaben:
- Analyse und Dokumentation von Payroll- und HR‑Prozessen (z. B. Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Bescheinigungswesen)
- Identifikation von Optimierungs‑ und Digitalisierungspotenzialen in bestehenden Abläufen
- Mitarbeit an Projekten zur Prozessverbesserung, Automatisierung und SystemunterstĂĽtzung
- UnterstĂĽtzung bei der Weiterentwicklung von Reportings, Auswertungen und Kennzahlen
- Mitarbeit bei der EinfĂĽhrung neuer Tools, Prozesse oder Kunden
- Enge Zusammenarbeit mit den Payroll‑Spezialist:innen, HR und weiteren Fachbereichen
Das bringst du mit:
- Laufendes Studium der Wirtschaftsinformatik, der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Freude an Analyse, strukturiertem Arbeiten und Prozessdenken
- Interesse an Digitalisierung, neuen Technologien und effizienten Lösungen
- Sehr gute Excel‑Kenntnisse, idealerweise erste Erfahrungen mit Datenanalysen oder Reportings
- Eigeninitiative, Neugier und den Mut, bestehende Abläufe konstruktiv zu hinterfragen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2)
- Sorgfältiger und verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Daten
Wir bieten dir:
- Aktive Mitarbeit an spannenden Digitalisierungs‑ und Optimierungsprojekten im Payroll‑Umfeld
- Einblicke in moderne HR‑Services eines internationalen Unternehmens
- Raum für eigene Ideen und innovative Lösungsansätze
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Moderne Arbeitsumgebung, kurze Entscheidungswege und ein unterstĂĽtzendes Team
- Kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV‑Anbindung
- Kaffee, Kaltgetränke und einen Obstkorb zur freien Verfügung sowie Essensgutscheine
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Ansprechpartnerin bei Fragen: Irini Mani – Payroll Manager Tel. 0211/5027 236
Werkstudent HR Services (m/w/d) Fokus Prozesse & Digitalisierung Arbeitgeber: Sandvik
Kontaktperson:
Sandvik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent HR Services (m/w/d) Fokus Prozesse & Digitalisierung
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Werkstudent im HR Services interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach, wie du deine Ideen einbringen kannst und zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht schon Erfahrungen in der Branche haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich möglicherweise sogar an uns weiterempfehlen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere aktuellen Projekte im Bereich Digitalisierung und überlege dir, wie du aktiv zur Verbesserung unserer Prozesse beitragen kannst. Zeig uns, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Begeisterung fĂĽr moderne Technologien und Prozessoptimierung zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent HR Services (m/w/d) Fokus Prozesse & Digitalisierung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die Position interessierst und was dich antreibt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du Prozesse analysiert und optimiert hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!: Ein sorgfältiges Anschreiben und ein fehlerfreier Lebenslauf sind das A und O. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du deine Bewerbung abschickst. Wir lieben es, wenn alles ordentlich und professionell aussieht!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sandvik vorbereitest
✨Verstehe die Prozesse
Mach dich mit den aktuellen Payroll- und HR-Prozessen vertraut. Ăśberlege dir, wie du diese analysieren und optimieren wĂĽrdest. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ideen zur Verbesserung hast.
✨Technologie im Fokus
Informiere dich über moderne Technologien, die in der HR-Branche eingesetzt werden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie Digitalisierung Abläufe effizienter gestalten kann. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv an Projekten mitzuwirken.
✨Excel-Kenntnisse demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Excel-Kenntnisse zu präsentieren. Vielleicht kannst du ein Beispiel für eine Datenanalyse oder ein Reporting mitbringen, das du erstellt hast. Das wird dir helfen, deine Fähigkeiten konkret zu belegen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten in der Digitalisierung der HR-Prozesse.