Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Hongkong und Ostasien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf innovative Rekrutierung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Schnelles, dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und baue Talente in einer spannenden Region auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Key Responsibilities
- Own full-cycle recruitment for Hong Kong and East Asia roles, including job posting, sourcing, screening, interview arrangement, offer negotiation, candidate follow-up, and onboarding coordination.
- Lead campus recruitment and graduate program arrangement for Hong Kong & East Asia, coordinate university partnerships, career talks, interviews and offer issuance.
- Collaborate with local Country Managers, business leaders and HQ HR teams to clarify hiring requirements, optimize recruitment strategies, and ensure fast and high-quality talent delivery.
- Conduct active talent sourcing via Linked In, job platforms, talent mapping, headhunter management and regional talent pools to build sustainable East Asia talent pipelines.
- Provide consistent
English-language communication with global HQ, cross-border candidates, vendors and regional teams; prepare English recruitment reports, candidate profiles and HR documents.
- Ensure full compliance with Hong Kong employment regulations, company HR policies and global onboarding & payroll system requirements (BIPO, internal HR system, etc.).
- Track recruitment data, update recruitment dashboards, summarize regional hiring progress, and support annual manpower planning and talent project execution.
- Improve candidate experience and employer branding influence in Hong Kong and East Asia markets.
- Job Requirements
- Bachelor’s degree or above, major in Human Resources, Business Administration or related fields is preferred.
- 1-3 years of professional recruitment experience, industry HR / regional recruitment experience .
- Fluent in written and spoken English
(must-have). Capable of daily cross-border email communication, English interview coordination and English report writing.
- Familiar with full-cycle recruitment processes, able to independently handle multiple open positions and campus recruitment projects.
- Familiar with Hong Kong recruitment market, employment compliance and common hiring practices is preferred.
- Good stakeholder management skills, able to coordinate with HQ, regional leaders, local teams and external agencies efficiently.
- Data-sensitive, detail-oriented, proactive, able to work under fast-paced regional business demands.
- Familiar with HR systems and recruitment tools is a plus.
- #J-18808-Ljbffr
Recruitment Manager Arbeitgeber: Sangfor Technologies
Als Recruitment Manager in Hongkong und Ostasien bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Wachstum und Entwicklung ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie zudem die Vorteile eines internationalen Unternehmens mit einem starken Fokus auf Compliance und einer positiven Arbeitgebermarke in der Region.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Manager erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Sangfor Technologies als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Sangfor Technologies relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Sangfor Technologies-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sangfor Technologies vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Sangfor Technologies, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
