Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Hongkong und Ostasien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Talente und Innovation.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Schnelles, dynamisches Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und baue starke Talente auf.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 1-3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Key Responsibilities
- Own full-cycle recruitment for Hong Kong and East Asia roles, including job posting, sourcing, screening, interview arrangement, offer negotiation, candidate follow-up, and onboarding coordination.
- Lead campus recruitment and graduate program arrangement for Hong Kong & East Asia, coordinate university partnerships, career talks, interviews and offer issuance.
- Collaborate with local Country Managers, business leaders and HQ HR teams to clarify hiring requirements, optimize recruitment strategies, and ensure fast and high-quality talent delivery.
- Conduct active talent sourcing via Linked In, job platforms, talent mapping, headhunter management and regional talent pools to build sustainable East Asia talent pipelines.
- Provide consistent English-language communication with global HQ, cross-border candidates, vendors and regional teams; prepare English recruitment reports, candidate profiles and HR documents.
- Ensure full compliance with Hong Kong employment regulations, company HR policies and global onboarding & payroll system requirements (BIPO, internal HR system, etc.).
- Track recruitment data, update recruitment dashboards, summarize regional hiring progress, and support annual manpower planning and talent project execution.
- Improve candidate experience and employer branding influence in Hong Kong and East Asia markets.
- Job Requirements
- Bachelor's degree or above, major in Human Resources, Business Administration or related fields is preferred.
- 1–3 years of professional recruitment experience, industry HR / regional recruitment experience.
- Fluent in written and spoken English (must-have). Capable of daily cross-border email communication, English interview coordination and English report writing.
- Familiar with full-cycle recruitment processes, able to independently handle multiple open positions and campus recruitment projects.
- Familiar with Hong Kong recruitment market, employment compliance and common hiring practices is preferred.
- Good stakeholder management skills, able to coordinate with HQ, regional leaders, local teams and external agencies efficiently.
- Data-sensitive, detail-oriented, proactive, able to work under fast-paced regional business demands.
- Familiar with HR systems and recruitment tools is a plus.
Recruitment Manager Arbeitgeber: Sangfor Technologies
Als Recruitment Manager in Hongkong und Ostasien bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Wachstum und Entwicklung ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie zudem die Vorteile eines internationalen Unternehmens mit einem starken Fokus auf Compliance und einer positiven Arbeitgebermarke in der Region.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Manager mit Bravour zu bestehen
Vollständiger Rekrutierungsprozess
Campus-Rekrutierung
Talentakquise
Stakeholder-Management
Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)
Rekrutierungsdatenanalyse
Einhaltung von Arbeitsvorschriften
