Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den CPO bei strategischen Initiativen und bereichsübergreifenden Projekten.
- Unternehmen: Die Sanity Group verbessert die Lebensqualität durch innovative Cannabinoidprodukte.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, kreative Lösungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit wird großgeschrieben, wir freuen uns auf diverse Bewerbungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das das Potenzial der Cannabispflanze entschlüsselt.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung in Operations oder Strategie, starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Die Sanity Group hat sich zum Ziel gesetzt, die Lebensqualität von Menschen in Europa durch den sinnvollen Einsatz von Cannabinoiden zu verbessern. Wir glauben daran, dass die Natur noch viel ungenutztes Potenzial bereithält, das für viele Menschen zu einem gesünderen Leben beitragen kann. Neben Arzneimitteln stehen dabei auch Wellbeing- und Kosmetikprodukte auf Cannabinoidbasis im Fokus. Parallel forscht die Sanity Group an neuen Medizinprodukten, innovativen Dosierungsformen und technologischen Produkten zur Weiterentwicklung der Infrastruktur. Hilf mit, das volle Potenzial der Cannabispflanze und ihrer Inhaltsstoffe zu entschlüsseln und den Menschen nutzbar zu machen.
Als Founders Associate unterstützt Du unseren Chief Procurement Officer direkt und bist seine rechte Hand, wenn es darum geht, die Strategie in den Teams umzusetzen. Dabei arbeitest Du eng mit verschiedenen Abteilungen im Unternehmen zusammen – darunter Operations & Supply Chain, Sales, Marketing, Data (BI) und das Management.
Dein Terrain
- Du bereitest Meetings vor, trackst To-dos und stellst sicher, dass Entscheidungen datenbasiert und fundiert getroffen werden.
- Du entwickelst Analysen, Business Cases und Dashboards, beobachtest KPIs und fasst komplexe Informationen verständlich für das C-Level zusammen.
- Du treibst bereichsübergreifende Projekte voran, erkennst frühzeitig Hindernisse und koordinierst Teams, damit strategische Initiativen in Operations, Sales, Marketing oder anderen Bereichen erfolgreich umgesetzt werden.
- Du bringst neue Ideen ein, implementierst Tools oder Prozesse und findest kreative Lösungen, bevor Probleme entstehen.
Damit überzeugst Du uns
- Du bringst 1-2 Jahre Erfahrung in Operations, Strategie, Consulting oder in einem Start-up/Scale-up-Umfeld mit.
- Du arbeitest hands-on, übernimmst Ownership für Projekte und unterstützt direkt in der Umsetzung.
- Du strukturierst komplexe Themen klar, behältst mehrere Arbeitspakete gleichzeitig im Blick und triffst Entscheidungen auf Basis von Daten.
- Du bist sicher im Umgang mit Tools wie Excel, MS Business Central oder Projektmanagement-Software und bereit, Dich schnell in neue Systeme einzuarbeiten.
- Du kommunizierst klar, präsentierst souverän und koordinierst Teams bereichsübergreifend.
- Du bist flexibel, belastbar und behältst auch in dynamischen, schnelllebigen Situationen den Überblick.
Dein Weg zu uns
Unser Bewerbungsprozess:
- Ein 30min Video-Call mit Carlotta (Talent & People Manager), um zur Stelle, deinen Erwartungen und Fragen zu sprechen.
- Ein 60min Deep Dive & Case mit Lodewijk (CPO)
- Persönliches Kennenlernen in unserem Berliner Office
Wichtig: Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und heißen jede:n herzlich willkommen. Solltest du Anpassungen im Bewerbungsprozess benötigen, teile uns dies jederzeit & gerne mit. Während Personen aus traditionell marginalisierten Gruppen dazu neigen, sich nur zu bewerben, wenn sie alle Kriterien erfüllen, zeigen Studien, dass Männer sich eher auf eine Stelle bewerben, wenn sie mindestens 60 % der geforderten Kriterien erfüllen. Wenn du also der Meinung bist, dass du über die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügst, aber nicht jede einzelne der oben genannten Anforderungen erfüllst, möchten wir dich ermutigen, dich trotzdem mit uns in Verbindung zu setzen. Wir würden uns freuen, ein Gespräch mit dir zu führen und zu prüfen, ob du das Potenzial hast, die Stelle zu besetzen.
Founders Associate (F/M/D) Arbeitgeber: Sanity Group GmbH
Die Sanity Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein innovatives und agiles Arbeitsumfeld bietet, in dem Kreativität und Ideen geschätzt werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer offenen Unternehmenskultur und zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen das persönliche Wachstum seiner Angestellten. Zudem wird eine Fehlerkultur gelebt, die es ermöglicht, aus Erfahrungen zu lernen und sich kontinuierlich zu verbessern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founders Associate (F/M/D) erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Sanity Group GmbH sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Sanity Group GmbH bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founders Associate (F/M/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Sanity Group GmbH im Bereich Founders Associate (F/M/D) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Sanity Group GmbH zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sanity Group GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Sanity Group GmbH tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
