Product & Growth Manager (F/D/M)

Als Product & Growth Manager:in wirst du Teil eines kleinen, schnellen Teams aus unserem Digital-Health-Portfolio und sitzt mitten zwischen Produkt, Wachstum und Nutzererlebnis. Du arbeitest eng mit dem General Manager, dem CTO und dem CEO zusammen, treibst die Roadmap voran und sorgst dafür, dass wir messbar wachsen. Statt nur Konzepte zu schreiben, packst du selbst mit an – auch im Frontend, wenn du eine Idee schneller live sehen willst, als sie ein Ticket durchlaufen kann. Du denkst strategisch, lieferst aber pragmatisch – und findest in einem regulierten Markt die richtige Balance aus Speed, Daten und gutem Gefühl fürs Produkt.

DEIN TERRAIN

• Product Ownership: Du verantwortest die Roadmap, definierst Features, führst User Research durch und priorisierst nach Impact und Aufwand. Du bist die Brücke zwischen CTO, CEO, General Manager und Marketing – und sorgst dafür, dass wir an den richtigen Dingen arbeiten.
• Growth & Performance: Du optimierst den Funnel von Akquise bis Retention, treibst Conversion Rate-Verbesserungen voran und planst, lieferst und wertest A/B-Tests aus. Aus Nutzerdaten leitest du konkrete Maßnahmen ab und setzt sie um.
• Frontend Hands‑On: Du baust und iterierst UI-Komponenten eigenständig in enger Abstimmung mit dem CTO.
• Data‑Driven Decisions: Du arbeitest souverän mit Analytics‑Tools, ziehst eigene Schlüsse und übersetzt Erkenntnisse in Produktentscheidungen, die wir messen und nachsteuern können.
• Unternehmerisches Denken: Du arbeitest eigenverantwortlich, hinterfragst Bestehendes und denkst über das nächste Sprint‑Ticket hinaus. Es gibt kein Playbook – du schreibst es mit.

DAMIT ÜBERZEUGST DU UNS

• 3–6 Jahre Erfahrung im Product Management, idealerweise in einem digitalen Health‑ oder B2C‑Umfeld.
• Nachweisbare Wachstumserfolge – du weißt, wie man einen Funnel bewegt, und kannst konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zeigen.
• Solide React‑Kenntnisse (oder vergleichbares Framework) – du baust Prototypen, iterierst eigenständig und bringst Änderungen selbst live.
• Datenkompetenz: du arbeitest souverän mit Analytics‑Tools (z. B. Mixpanel, Amplitude, GA4) und ziehst eigene Schlüsse, statt auf vorgefertigte Reports zu warten.
• Eigenverantwortliche, unternehmerische Arbeitsweise – du wartest nicht auf Aufgaben, du findest sie.
• Hohe technische Kommunikationsfähigkeit – du kannst mit Devs auf Augenhöhe sprechen und gleichzeitig nicht-technischen Stakeholdern erklären, warum etwas wichtig ist.
• Deutschkenntnisse auf B2‑Niveau.

NICE TO HAVE

• Du hast bereits in einem regulierten Umfeld gearbeitet – Health, Pharma oder Telemedizin – und weißt, wie man Tempo und Compliance unter einen Hut bekommt.
• Du bringst ein Gespür für die Patient Journey mit und denkst Produktentscheidungen aus Patient:innen‑Perspektive.
• Du hast schon einmal in einem frühen oder schnell wachsenden Startup mitgebaut und kennst das Gefühl, wenn Strukturen erst entstehen, während man darauf läuft.

WORAUF DU DICH FREUEN KANNST

• Eine Schlüsselrolle mit echter Verantwortung für Wachstum und Marketingstrategie.
• Viel Gestaltungsspielraum, um Marketing ganzheitlich zu prägen.
• Ein starkes, interdisziplinäres Team mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien.
• Flexible Arbeitszeiten für eigenverantwortliches Arbeiten.
• Eine transparente Fehlerkultur nach dem Prinzip „Fail fast“ – wir lernen schnell und entwickeln uns kontinuierlich weiter.
• Eine faire, leistungsorientierte Vergütung basierend auf deiner Erfahrung und deinem Impact.

DEIN WEG ZU UNS

Schicke uns deine Bewerbung, wir versuchen uns so schnell wie möglich bei dir zurück zu melden. Ein 30min Video‑Call um zur Stelle, deinen Erwartungen und Fragen zu sprechen. Deep Dive Gespräch – ca. 75 Minuten zu Produkt, Growth und Tech. Office Visit in Berlin: Kennenlernen mit dem Team (ca. 90 Minuten).

Wichtig

Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und heißen jede:n herzlich willkommen. Solltest du Anpassungen im Bewerbungsprozess benötigen, teile uns dies jederzeit & gerne mit. Während Personen aus traditionell marginalisierten Gruppen dazu neigen, sich nur zu bewerben, wenn sie alle Kriterien erfüllen, zeigen Studien, dass Männer sich eher auf eine Stelle bewerben, wenn sie mindestens 60 % der geforderten Kriterien erfüllen. Wenn du also der Meinung bist, dass du über die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügst, aber nicht jede einzelne der oben genannten Anforderungen erfüllst, möchten wir dich ermutigen, dich trotzdem mit uns in Verbindung zu setzen. Wir würden uns freuen, ein Gespräch mit dir zu führen und zu prüfen, ob du das Potenzial hast, die Stelle zu besetzen.

KLINGT GUT? Dann schick uns deine Bewerbung. Wir freuen uns auf dich!