Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Pflegeschule und entwickle innovative Lehrkonzepte für die Pflegeausbildung.
- Unternehmen: Sankt Vincentius Krankenhaus, ein modernes Haus mit flachen Hierarchien und kollegialem Miteinander.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne technische Ausstattung und enge Zusammenarbeit mit zwei Krankenhäusern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflegeausbildung und arbeite in einem herzlichen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in einem Pflegeberuf und strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Das Sankt Vincentius Krankenhaus ist ein Krankenhaus der Regelversorgung mit 256 Betten und neun Kliniken. Mehr als 800 Mitarbeiter versorgen jährlich über 10.000 stationäre und 17.000 ambulante Patienten. Wir sind ein Haus, der kurzen Wege, mit einem kollegialen, wertschätzenden Miteinander und flachen Hierarchien. Es ist unser Anspruch, fachlich hochwertige Medizin zu erbringen und dabei den Menschen als Ganzes nicht aus dem Blick zu verlieren. Gerne arbeiten wir Hand in Hand zusammen, über Arbeitsbereiche und Fachgebiete hinweg - immer zum Wohle unserer Patienten.
Die Schule für Pflegeberufe Speyer steht in Trägerschaft der Krankenhaus-Stiftung der Niederbronner Schwestern. Die Schule für Pflegeberufe bietet in der Ausbildung zur Pflegefachfrau/zum Pflegefachmann (m/w/d) 166 Ausbildungsplätze sowie Anerkennungsverfahren für ausländische Pflegekräfte an.
Zur Weiterentwicklung unserer Schule für Pflegeberufe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und gestaltende Persönlichkeit als Schulleitung (m/w/d) für unsere Pflegeschule in Vollzeit.
- Strategische und operative Leitung der Pflegeschule
- Gesamtverantwortung für die Schulentwicklung und -organisation
- Führung, Entwicklung und Unterstützung der Lehrkräfte
- Weiterentwicklung innovativer Lehr- und Lernkonzepte der generalistischen Pflegeausbildung
- Planung, Organisation und Durchführung der theoretischen und praktischen Ausbildung
- Vertretung und Repräsentation der Schule für Pflegeberufe innerhalb und außerhalb der Krankenhaus-Stiftung
- Enge Zusammenarbeit mit den Pflegedirektionen der Krankenhaus-Stiftung
- Fachkräftesicherung und Gewinnung neuer Auszubildenden
- Integration und Qualifizierung internationaler Pflegefachkräfte
- Weiterentwicklung der Ausbildungsqualität unter sich wandelnden gesetzlichen Rahmenbedingungen
- Digitalisierung und Modernisierung von Unterrichts- und Prüfungsformaten
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene Ausbildung in einem Pflegeberuf
- Strategisches Denken und die Fähigkeit, Verantwortungsprozesse aktiv zu gestalten
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre in einem engagierten, herzlichen Team mit einem kollegialen Miteinander
- Enge Zusammenarbeit mit unseren beiden Krankenhäusern (Sankt Vincentius Krankenhaus Speyer und Krankenhaus Zum Guten Hirten in Ludwigshafen) und den Schulen für Ergo- und Physiotherapie
- Moderne technische Ausstattung der Schule mit digitalen Tafeln, Nursing AnneTM und Clinical Key Student education Plattform
- Leistungsgerechte Vergütung nach AVR Caritas inkl. betrieblicher Altersvorsorge und der Möglichkeit des Leasings eines Dienstrades (BusinessBike)
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung auf Leitungsebene
Dann lernen Sie unser Team und die besondere Atmosphäre in unserem Krankenhaus kennen.
Schulleitung (Vollzeit) Arbeitgeber: Sankt Vincentius Krankenhaus
Das Sankt Vincentius Krankenhaus bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für die Schulleitung der Pflegeberufe, geprägt von einem kollegialen Miteinander und flachen Hierarchien. Mit einer modernen technischen Ausstattung und vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einer leistungsgerechten Vergütung und attraktiven Zusatzleistungen wie der betrieblichen Altersvorsorge und dem BusinessBike-Leasing.
Kontaktdaten:
Sankt Vincentius Krankenhaus Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Schulleitung (Vollzeit) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Schule für Pflegeberufe und die Krankenhaus-Stiftung. Zeige, dass du die Werte und Ziele der Einrichtung verstehst und teilst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Pflegeausbildung! Teile konkrete Beispiele, wie du innovative Lehr- und Lernkonzepte umgesetzt hast oder wie du die Ausbildungsqualität verbessert hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst möglicherweise schneller eine Rückmeldung. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Pflege gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Schulleitung (Vollzeit) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Pflege und die Ausbildung durchscheinen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei uns als Schulleitung arbeiten möchtest und was du mitbringst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Unterlagen gut und achte auf eine saubere Formatierung – das macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald im Team zu haben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sankt Vincentius Krankenhaus vorbereitet
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Sankt Vincentius Krankenhaus und die Schule für Pflegeberufe verschaffen. Informiere dich über deren Werte, Ziele und aktuelle Entwicklungen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen und operativen Leitung unter Beweis stellen. Zeige, wie du innovative Lehr- und Lernkonzepte entwickelt hast oder wie du erfolgreich mit einem Team zusammengearbeitet hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Du könntest beispielsweise nach den Herausforderungen fragen, die die Schule für Pflegeberufe aktuell sieht, oder wie die Zusammenarbeit mit den Pflegedirektionen aussieht.
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Pflegeausbildung und die Weiterentwicklung der Ausbildungsqualität durchscheinen. Sei authentisch und zeige, warum du die richtige Person für die Schulleitung bist. Deine Leidenschaft kann oft mehr überzeugen als nur trockene Fakten.
