Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Sanmina-SCI Germany GmbH mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, attraktive Mitarbeiterrabatte und eine betriebsinterne Kantine.
- Weitere Informationen: Offene und ehrliche Unternehmenskultur mit tollen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49530 - 60536 € pro Jahr.
Arbeitszeit: Vollzeit (40h/Woche) Besetzungstermin: ab sofort
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für das operative Personalmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycle sowie Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams in Gunzenhausen
- Beratung von Werkleitung/ Geschäftsführung und Führungskräften in arbeits-, sozialversicherungs- und kollektivrechtlichen Fragen sowie der strategischen Ausrichtung
- Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Belangen unter Berücksichtigung aller kollektiven und individuellen Regelungen
- Betreuung der dem deutschen Standort zugeordneten Führungskräfte und Mitarbeiter im Bereich Business Development/ Sales
- Sicherstellung einer korrekten und pünktlichen vorbereitenden Entgeltabrechnung
- Verantwortung für Recruiting, Talentmanagement und Personalentwicklung
- Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaft sowie Sicherstellung der Umsetzung aller arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben
- Weiterentwicklung der HR-Strategie und Organisationsstruktur sowie kontinuierliche Analyse und Weiterentwicklung der Personalprozesse
- Begleitung von Change- und Transformationsprozessen mit pragmatischen und tragfähigen Lösungen inklusive Mitarbeiterkommunikation
- HR-Administration / Personalverwaltung sowie Personalcontrolling
- Unterstützung des europäischen HR-Teams bei Bedarf
Dein Profil:
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent, HR Business Partner oder in einer Führungsposition im Personalbereich
- Berufserfahrung innerhalb eines Fertigungs-/Produktionsumfelds
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder vergleichbare Qualifikation
- Fähigkeit, in einem sich verändernden und wachsenden Umfeld zu agieren und zu steuern
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung
- Sehr gute Kenntnisse und praktische Anwendung des deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
- Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten sowie Beratungskompetenz
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Gute Gründe bei uns zu sein:
- 30 Tage Urlaub
- Abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeiten
- Herzliche Aufnahme in das Sanmina-Team mit familiärem Umgang
- Eine gute Einarbeitung ist für uns selbstverständlich, außerdem wird Dir ein Mentor an die Seite gestellt, der dir in deinen ersten Wochen zur Seite steht
- Wir sind im Umgang miteinander offen, ehrlich, direkt, freundlich und unkompliziert
- Wir feiern zusammen und treiben gemeinsam Sport. Ob Hobby oder Profi – wir sponsern jeden gerne bei der Teilnahme an Sportveranstaltungen
- Attraktive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern
- Betriebseigene Kantine, die von uns bezuschusst wird
So geht es weiter: Du findest dich in der Beschreibung wieder? Bewirb Dich bitte direkt per E-Mail. Bei Fragen vorab steht Dir Veronika Höger zur Verfügung: jobs.deu@sanmina.com. Wir vereinbaren einen Termin, um uns kennenzulernen und besprechen alle Einzelheiten. Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt. Wir freuen uns auf Dich!
Personalleiter / HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Sanmina-SCI
Sanmina-SCI Germany GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem familiären Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und einer herzlichen Einarbeitung durch einen Mentor fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch den Teamgeist durch gemeinsame Sportaktivitäten und Feiern. Unsere offene und unkomplizierte Arbeitsatmosphäre sowie attraktive Mitarbeiterrabatte machen Gunzenhausen zu einem idealen Standort für Ihre Karriere im Bereich Rework und Reparatur.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter / HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sanmina-SCI aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sanmina-SCI, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter / HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sanmina-SCI klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sanmina-SCI vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sanmina-SCI die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
