Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter und entwickle kreative Ideen zur Arbeitgebermarkenstärkung.
- Unternehmen: Sanmina, ein innovatives Unternehmen mit familiärem Umgang und offener Kommunikation.
- Vorteile: 36h/Woche, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Freundliche Arbeitsatmosphäre, gute Einarbeitung und Unterstützung durch einen Mentor.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich sowie mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Personalreferent (m/w/d)
- Arbeitszeit: Vollzeit (36h/Woche)
- Besetzungstermin: ab sofort
- Deine Aufgaben
- Du übernimmst die Verantwortung für das Recruiting und Onboarding für unsere neuen Mitarbeitern.
- Entwicklung von Ideen, wie wir als Arbeitgeber noch attraktiver werden, unsere Arbeitgebermarke stärken und passende Talente für unser Team gewinnen können.
- Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter*innen in allen Fragen des Personalmanagements.
- Vorbereitung von Betriebsvereinbarungen und konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Unterstützung im administrativen Tagesgeschäft (Vertragserstellung, Arbeitsbescheinigungen, Zeugnisse, etc.).
- Dein Profil
- Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent/in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit.
- Kreativität, Eigeninitiative und Ausdauer.
- Hohe Service‑Orientierung gegenüber unseren Mitarbeitern*innen und Führungskräften.
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Tarifrecht.
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit sowie eine absolut vertrauliche Arbeitsweise.
- Begeisterung für die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich mit Spaß an Teamarbeit.
- Gute Gründe Bei Uns Zu Sein
- 36h/Woche, Gleitzeitkonto, 30 Tage Urlaub.
- Abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeiten.
- Herzliche Aufnahme in das Sanmina-Team mit familiärem Umgang.
- Eine gute Einarbeitung ist für uns selbstverständlich, außerdem wird Dir ein Mentor an die Seite gestellt, der dir in deinen ersten Wochen zur Seite steht.
- Die Arbeitsatmosphäre und Arbeitskleidung ist locker.
- Wir sind im Umgang miteinander offen, ehrlich, direkt, freundlich und unkompliziert.
- Wir feiern zusammen und treiben gemeinsam Sport. Ob Hobby oder Profi – wir sponsern jeden gerne bei der Teilnahme an Sportveranstaltungen.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern.
- Betriebseigene Kantine, die von uns bezuschusst wird.
So geht es weiter
- Du findest dich in der Beschreibung wieder? Bewirb Dich bitte direkt per E‑Mail.
- Bei Fragen vorab steht Dir Vanessa Scheiderer zur Verfügung: jobs. deu@sanmina. com.
- Wir vereinbaren einen Termin, um uns kennenzulernen und besprechen alle Einzelheiten.
Sanmina‑SCI Germany Gmb H Lerchenstraße 1, 91710 Gunzenhausen E‑Mail: jobs. deu@sanmina. com
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Sanmina
Sanmina ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance mit einer 36-Stunden-Woche und flexiblen Arbeitszeiten bietet. Mit nur einem Tag Präsenzarbeit pro Woche in Gunzenhausen und 30 Urlaubstagen genießen Sie eine entspannte Arbeitsatmosphäre, unterstützt durch einen engagierten Mentor sowie zahlreiche Vorteile wie eine subventionierte Kantine und Unternehmensrabatte. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu wachsen und Ihre Fähigkeiten in der Softwareentwicklung weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sanmina aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sanmina, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sanmina klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sanmina vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sanmina die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
