Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und organisiere Trainings für Mitarbeitende in der Produktion.
- Unternehmen: Sanner Gruppe, ein global agierendes Unternehmen im HealthCare-Bereich.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, tarifliche Bezahlung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Motiviertes HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Lernkultur und entwickle moderne Lernkonzepte.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung oder Studium, Kommunikationsstärke und Freude an Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Qualität, Innovationskraft, Knowhow, Leidenschaft und Fairness - sind Sie motiviert, diese Werte mitzutragen? Die Sanner Gruppe ist ein global agierendes Unternehmen im Bereich HealthCare, mit Hauptsitz in Deutschland sowie weiteren Tochtergesellschaften in China, Indien, den USA und mehreren europäischen Ländern. Seit unserem über 130-jährigen Bestehen haben wir uns sukzessive vom Weltmarktführer für Trockenmittelverschlüsse und Brausetablettenverpackungen zu einem gefragten Anbieter kundenspezifischer Entwicklung und Produktion in den Bereichen Medizintechnik und Diagnostik, Pharma sowie Consumer HealthCare entwickelt. Heute liefert Sanner Produkte in mehr als 150 Länder und beschäftigt rund 820 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit.
In dieser neu gestalteten Position übernehmen Sie als Schnittstelle zwischen HR, Produktion und Technik eine zentrale Rolle beim Aufbau einer nachhaltigen Qualifizierungs- und Lernkultur im Produktionsumfeld. Aus diesem Grund ist eine mehrjährige Berufserfahrung im Produktionsumfeld eines Industrieunternehmens in Verbindung mit den Themen Schulung und Qualifizierung / methodische Trainingskompetenzen ein unerlässlicher Baustein in Ihrem Lebenslauf.
Aufgaben
- Planung, Organisation und Koordination von Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende in der Produktion sowie angrenzenden Bereichen
- Ermittlung von Trainingsbedarfen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Personalentwicklungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit internen Trainerinnen und Trainern
- Organisation und Betreuung von Präsenz-, Online- und Blended-Learning-Formaten
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Learning-Management-Systems sowie der Trainingsdokumentation
- Auswertung von Trainingskennzahlen und Erfolgskontrolle der durchgeführten Maßnahmen
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Techniker oder Meister oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium
- Ausgeprägte Kommunikations- und Vermittlungsfähigkeit sowie die Fähigkeit, Wissen verständlich und praxisnah weiterzugeben
- Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Fachabteilungen sowie hohe Präsenz auf dem Shopfloor
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
- Ein motiviertes HR-Team und kurze Entscheidungswege
- Die Möglichkeit, moderne Lern- und Entwicklungskonzepte aktiv weiterzuentwickeln
- Flexible Arbeitszeitmodelle in Teilzeit oder Vollzeit
- Attraktives Vergütungspaket: Tarifliche Bezahlung, bezuschusste betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits
HR - Referent (m/w/d) Training & PE in Vollzeit oder Teilzeit Arbeitgeber: Sanner Group
Die Sanner Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Vergütungspaket mit leistungsabhängigem Bonus bietet, sondern auch 30 Tage Urlaub und Vertrauensarbeitszeit für eine ausgewogene Work-Life-Balance. In einem teamorientierten Umfeld mit flachen Hierarchien haben Sie die Möglichkeit, aktiv an spannenden Transformationsprojekten mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in der Prozessgestaltung und -optimierung weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR - Referent (m/w/d) Training & PE in Vollzeit oder Teilzeit erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Sanner Group helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Sanner Group.
✨Direkt bewerben bei Sanner Group!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an HR - Referent (m/w/d) Training & PE in Vollzeit oder Teilzeit klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR - Referent (m/w/d) Training & PE in Vollzeit oder Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Sanner Group einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von HR - Referent (m/w/d) Training & PE in Vollzeit oder Teilzeit.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Sanner Group leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Sanner Group einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sanner Group vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Sanner Group passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Sanner Group werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Sanner Group erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Sanner Group einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
