People Business Partner Vaccines and Country Lead Functions GSA -all gender

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Über den Job

Unser Team: Als Mitglied des People and Culture Key Markets-Teams arbeiten Sie eng mit den Geschäftsführern der MCO in Deutschland, der Schweiz und Österreich sowie dem P&C-Team und der breiteren Gemeinschaft der People Business Partner zusammen, um die Geschäftsstrategie zu definieren, die es dem Unternehmen ermöglicht, seine Ziele zu erreichen, während die Ausrichtung an der Sanofi-Personenstrategie aufrechterhalten wird. Sie werden der strategische Partner der Geschäftsleiter, indem Sie geschäftliche Bedürfnisse identifizieren und vertreten, basierend auf Datenanalysen. In dieser Rolle ermöglichen Sie Transformationen, beraten und coachen die Geschäftsleiter im effektiven Management von Personal und Talenten.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Coachen und Beraten der MCO-Führungskräfte, um die Personalagenda und die Geschäftsstrategie zu gestalten und zu ermöglichen, indem Sie sie bei strategischen Planungsaktivitäten unterstützen.
• Antizipieren und Identifizieren von geschäftlichen Bedürfnissen und Herausforderungen auf MCO-Ebene.
• Beitragen zu globalen strategischen Aktivitäten, wie z.B. Personal- und Nachfolgeplanung, Talent- und Führungskräfteentwicklung, Kultur, D&I, indem Sie Markt- und MCO-Perspektiven und -Kontexte bereitstellen.
• Zusammenarbeiten mit COEs, um globale Lösungen und Best-Practice-Lösungen zu gestalten und gegebenenfalls anzupassen, indem Sie den Geschäftskontext der MCO bereitstellen und sicherstellen, dass die geschäftlichen Bedürfnisse erfüllt werden.
• Talentakquise - Lokale Eingaben bereitstellen, um Anforderungen für das jeweilige Arbeitskräfte-Segment zu verstehen und mit den TA-Teams für die Einstellung von L4+-Talenten (einschließlich ausgewählter L3-Rollen) für die jeweiligen MCO-GBUs zusammenzuarbeiten.
• Talentmanagement - Unterstützung bei der Aktivierung der MCO-, Markt- und GBU-Talentprioritäten in Übereinstimmung mit der North Star Talent Strategy.
• Einblicke - Beratung des Unternehmens basierend auf Daten und Einblicken und Nutzung lokaler Menschenanalysen für die strategische P&C-Agenda innerhalb des jeweiligen Verantwortungsbereichs.
• Organisationsdesign und Effektivität - Koordinieren und Verwalten von Geschäfts- und Organisationsänderungen im Land (z.B. Fusionen, Veräußerungen, NBM) in Zusammenarbeit mit anderen People Business Partnern auf MCO-, Markt- und OC&T-Ebene.
• Kultur und DEI - Förderung von Sanofi DEI und Kultur durch die Durchführung von Programmen und Initiativen zur Steigerung des Engagements innerhalb der jeweiligen MCO.
• Mitarbeiterbeziehungen - Beratung bei hochkarätigen/schweren Fällen und als Eskalationspunkt für hochkarätige Fälle in der jeweiligen MCO agieren.

Über Sie

Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich People & Culture, idealerweise in Bezug auf Business Partnering, Personalauszeichnung oder Talentmanagement. Einige Erfahrungen im Change Management und Unterstützung von Transformationsaktivitäten, einschließlich der Handhabung von Mitarbeiterbeziehungen in solchen Kontexten (mit Unterstützung von Experten).

Weiche und technische Fähigkeiten: Hervorragende Führungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, starke Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen und P&C extern zu vertreten. Strategischer Denker, der in der Lage ist, geschäftsgetriebene Veränderungen vorherzusehen und End-to-End-Initiativen für Auswirkungen voranzutreiben. Resilient und in der Lage, sich durch Unklarheiten zu bewegen. Agiles Denken und proaktive Veränderung. Daten- und analytikfokussiert, neugierig auf digitale Lösungen für P&C.

Bildung: Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, HR-Management, Arbeitsrecht, Psychologie oder vergleichbar.

Sprachen: Fließend in Deutsch und Englisch.

Warum Sanofi wählen? Bringen Sie die Wunder der Wissenschaft zum Leben, zusammen mit einem unterstützenden, zukunftsorientierten Team. Entdecken Sie endlose Möglichkeiten, Ihr Talent zu entwickeln und Ihre Karriere voranzutreiben, sei es durch eine Beförderung oder einen Seitenwechsel, zu Hause oder international. Genießen Sie ein durchdachtes, gut gestaltetes Belohnungspaket, das Ihren Beitrag anerkennt und Ihre Wirkung verstärkt. Kümmern Sie sich gut um sich selbst und Ihre Familie, mit einer Vielzahl von Gesundheits- und Wellnessleistungen, einschließlich hochwertiger Gesundheitsversorgung, Präventions- und Wellnessprogrammen und mindestens 14 Wochen geschlechtsneutralem Elternurlaub.

Verfolgen Sie Fortschritt. Entdecken Sie Außergewöhnliches. Fortschritt geschieht nicht ohne Menschen - Menschen aus verschiedenen Hintergründen, an verschiedenen Standorten, in verschiedenen Rollen, alle vereint durch eines: den Wunsch, Wunder geschehen zu lassen. Sie können einer dieser Menschen sein. Verfolgen Sie Veränderungen, umarmen Sie neue Ideen und erkunden Sie alle Möglichkeiten, die wir zu bieten haben. Lassen Sie uns Fortschritt verfolgen. Und lassen Sie uns gemeinsam Außergewöhnliches entdecken.

Bei Sanofi bieten wir allen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität gleiche Chancen.

Bitte beachten Sie, dass Sie, wenn Sie kein Passinhaber des Landes für die Stelle sind, möglicherweise ein Arbeitsvisum benötigen.