Digital M&S GenMed Insulin Cluster Leader - all genders

Standorte: Frankfurt am Main

Vollzeit

Enddatum: 31. Juli 2026 (Noch 13 Tage Zeit für Bewerbung)

Über die Stelle

Als Digital M&S Insulin Cluster Leader (alle Geschlechter) tragen Sie die strategische und operative digitale Verantwortung für die Insulinproduktionsstandorte von Sanofi – Frankfurt (primär) und Orel (sekundär). Sie gestalten gleichzeitig die langfristige digitale Vision und gewährleisten die tägliche Exzellenz aller digitalen Operationen. Sie sind die zentrale Schnittstelle zwischen den digitalen Betriebsabläufen vor Ort und den globalen digitalen Teams von Sanofi.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Strategische Führung
  • Besitzen Sie die digitale Roadmap für Frankfurt und Orel, abgestimmt auf die globale M&S-Digitalstrategie von Sanofi.
  • Identifizieren und liefern Sie digitale Wertschöpfungsmöglichkeiten in der Produktion, Qualität und Lieferkette.
  • Fördern Sie die digitale Akzeptanz und den Kulturwandel; vertreten Sie die Interessen der Standorte in globalen Governance-Foren.
• Digitale Operationen
  • Sicherstellen der Leistung, Verfügbarkeit und Zuverlässigkeit aller digitalen Systeme (MES, ERP, LIMS, Historiker).
  • Überwachen Sie Infrastruktur, Cybersicherheit und GxP-Compliance an beiden Standorten.
  • Definieren und überwachen Sie KPIs für die digitale Leistung; koordinieren Sie mit globalen Teams bei Bereitstellungen und Problemlösungen.
• Stakeholder- & Globale Zusammenarbeit
  • Agieren Sie als primäre digitale Schnittstelle zwischen den Standorten und der globalen digitalen Organisation von Sanofi.
  • Entwickeln und skalieren Sie innovative Lösungen gemeinsam mit den Digital M&S Produktlinien & Accelerator und globalen M&S-Teams.
  • Kommunizieren Sie die digitale Strategie und den Fortschritt klar auf allen Ebenen, vom Shopfloor bis zur Geschäftsleitung.
• Teamführung
  • Leiten und entwickeln Sie das digitale Team vor Ort; verwalten Sie die Beziehungen zu Anbietern.
  • Aufbauen digitaler Fähigkeiten in der breiteren Standortorganisation.

Über Sie

Erfahrung & Ausbildung

• 10+ Jahre in digitalen/IT-Rollen in der pharmazeutischen Herstellung oder regulierten Branchen.
• 5+ Jahre in Führungspositionen mit nachgewiesener strategischer Planung und operativer Umsetzung.
• Abschluss in Ingenieurwesen, Informatik oder einem verwandten Bereich (Master/MBA bevorzugt).
• Solides GMP-Wissen; praktische Erfahrung mit MES, SCADA, ERP und OT/IT-Systemen.
• Kenntnisse in der Insulin- oder Biologika-Produktion sind von Vorteil.

Technische Fähigkeiten

• Industrie 4.0: IoT, AI/ML, digitale Zwillinge, fortgeschrittene Analytik, Cloud-Plattformen.
• Cybersicherheits- und Infrastrukturrahmen.
• GxP-Validierung von Computersystemen (CSV); agile/DevOps-Methoden.

Führungs- & Persönliche Eigenschaften

• Strategischer Denker, der Visionen in umsetzbare Roadmaps übersetzt.
• Starke Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten auf allen Ebenen.
• Nachgewiesener Veränderungsführer in komplexen, matrixartigen Produktionsumgebungen.
• Unternehmerisch, kollaborativ, patientenorientiert und compliance-getrieben.
• Fließend in Deutsch und Englisch.

Warum uns wählen?

• Bringen Sie die Wunder der Wissenschaft zum Leben, zusammen mit einem unterstützenden, zukunftsorientierten Team.
• Entdecken Sie endlose Möglichkeiten, Ihr Talent zu entwickeln und Ihre Karriere voranzutreiben, sei es durch eine Beförderung oder einen lateral Wechsel, zu Hause oder international.
• Profitieren Sie von einem durchdachten Leistungspaket, das Ihren Beitrag und Ihr Engagement belohnt.
• Wir kümmern uns um Sie und Ihre Familie mit einer Vielzahl von Gesundheits- und Sozialleistungen, wie hochwertiger Gesundheitsversorgung, zahlreichen Präventionsprogrammen und Absicherung bei Langzeiterkrankungen. Unser 14-wöchiger bezahlter Elternurlaub für beide Elternteile ist herausragend, ebenso wie eine Vielzahl von Kinderbetreuungsleistungen.

Diversity und Inklusion sind in den Grundwerten von Sanofi verankert und spiegeln sich in unserer Arbeitsweise wider. Wir respektieren die Vielfalt unserer Belegschaft in Hinsicht auf ihre Herkunft, Erfahrungen und Lebensweisen. Wir erkennen die Bereicherung, die diese Vielfalt birgt, und fördern Inklusion sowie eine Arbeitsumgebung, in der diese Unterschiede sich weiter entwickeln können, zur Stärkung des Lebens unserer Mitarbeiter, Patienten und Kunden.

Die Gehaltsspanne für diese Position beträgt: €113.760,00 - €151.680. Die endgültige Vergütung wird auf Grundlage nachgewiesener Erfahrung, Fähigkeiten, Standort und weiterer relevanter Faktoren bestimmt. Mitarbeitende können berechtigt sein, an den Mitarbeitenden Leistungsprogrammen des Unternehmens teilzunehmen.