Personalberater (m/w/d) | Recruiting | Personalvermittlung | Vertrieb | Vollzeit (Homeoffice)

Personalberater (m/w/d) | Recruiting | Personalvermittlung | Vertrieb | Vollzeit (Homeoffice)

Offenburg Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und baue langfristige Beziehungen auf.
  • Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit dynamischem Team.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Homeoffice mit regelmäßigen Teamtreffen in München.
  • Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung ab dem ersten Tag und gestalte aktiv unser Wachstum mit.
  • Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, kommunikativ und motiviert.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Wir suchen einen Personalberater (m/w/d) in Vollzeit, der überwiegend aus dem Homeoffice arbeitet und gemeinsam mit uns weiter wächst. Wichtig: Auch wenn Du remote arbeitest, solltest Du im Raum München wohnen, da regelmäßige persönliche Teammeetings, Workshops und gemeinsame Arbeitstage an unserem Standort im Süden Münchens für uns selbstverständlich sind.

Wenn Du einen Job suchst, bei dem Du jeden Morgen Deine Aufgaben erledigst, pünktlich Feierabend machst und Dich mit dem Mindestmaß zufriedengibst, dann wirst Du Dich bei uns wahrscheinlich nicht wohlfühlen. Wenn Du aber Lust hast, Teil eines jungen, ambitionierten Unternehmens zu werden, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit einem motivierten Team etwas aufzubauen, dann solltest Du weiterlesen.

Wir glauben nicht daran, Erwartungen einfach nur zu erfüllen. Wir wollen sie übertreffen. Nicht, weil wir müssen. Sondern weil wir Freude daran haben, jeden Tag ein Stück besser zu werden. Wir suchen Menschen, die Herausforderungen nicht aus dem Weg gehen, sondern sie annehmen. Menschen, die gerne Verantwortung übernehmen, sich persönlich und fachlich weiterentwickeln und Freude daran haben, gemeinsam große Ziele zu erreichen.

Recruiting verbindet Struktur mit Dynamik. Einerseits arbeitest Du entlang klarer Prozesse, führst Gespräche und begleitest Bewerbungsprozesse professionell. Andererseits erwarten Dich jeden Tag neue Kandidaten, neue Kunden, neue Herausforderungen und neue Erfolgserlebnisse.

Darauf kannst Du Dich freuen:

  • Verantwortung ab dem ersten Tag: Du wirst vom ersten Tag an aktiv in Recruiting- und Vertriebsprozesse eingebunden und übernimmst schnell eigene Verantwortung.
  • Ein Unternehmen im Aufbau: Du gestaltest unser weiteres Wachstum aktiv mit und hast die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und Dich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
  • Ein leistungsorientiertes Team: Wir arbeiten mit hoher Eigenverantwortung, unterstützen uns gegenseitig und verfolgen gemeinsam das Ziel, jeden Tag ein Stück besser zu werden.
  • Modernes Arbeitsumfeld: Kurze Entscheidungswege, digitale Prozesse, flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur.
  • Attraktives Vergütungspaket: Dich erwartet ein attraktives Gehalt aus einem Fixgehalt sowie einem leistungsorientierten variablen Vergütungsanteil.
  • Homeoffice mit Teamkultur: Du arbeitest im Homeoffice. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf regelmäßige persönliche Treffen, gemeinsame Teamtage und den Austausch vor Ort.
  • 30 Tage Urlaub: Zusätzlich unterstützen wir Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch individuelle Fortbildungen.

Deine Aufgaben:

  • Du steuerst den gesamten Recruiting- und Vermittlungsprozess – von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Besetzung.
  • Du identifizierst qualifizierte Ärztinnen und Ärzte über moderne Recruiting- und Active-Sourcing-Strategien.
  • Du führst strukturierte Telefon- und Videointerviews und begleitest Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
  • Du baust langfristige Beziehungen zu Kliniken, MVZ und Praxen auf.
  • Du gewinnst neue Kunden und entwickelst bestehende Partnerschaften weiter.
  • Du führst Vertrags- und Honorarverhandlungen.
  • Du analysierst den Markt, erkennst Potenziale und entwickelst neue Geschäftsmöglichkeiten.
  • Du arbeitest eigenverantwortlich und bringst Deine Ideen aktiv in unser Unternehmen ein.

Dein Profil:

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium, eine Ausbildung oder überzeugst uns als motivierter Quereinsteiger.
  • Du wohnst im Großraum München und bist bereit, regelmäßig an Teamtagen und Meetings in unserem Büro im Süden Münchens teilzunehmen.
  • Du bist kommunikationsstark und gehst gerne auf Menschen zu.
  • Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenverantwortlich.
  • Du hast Freude an Vertrieb, Recruiting und dem Aufbau langfristiger Beziehungen.
  • Du möchtest Verantwortung übernehmen und Dich kontinuierlich weiterentwickeln.
  • Du bist ehrgeizig, motiviert und arbeitest gerne in einem leistungsorientierten Umfeld.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) runden Dein Profil ab.

Interesse? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. Sende uns einfach Deinen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse an: mk@sanovetis.de

Bei Fragen erreichst Du uns selbstverständlich auch telefonisch unter: +49 179 5214964

Über Sanovetis, Ihre Karriere im Gesundheitswesen: Sanovetis ist auf die Vermittlung von medizinischem Fachpersonal spezialisiert. Als erfahrene Ärztevermittlung verbinden wir qualifizierte Fachärztinnen und Fachärzte mit passenden ambulanten oder stationären Einrichtungen, persönlich, effizient und mit ärztlichem Verständnis.

Personalberater (m/w/d) | Recruiting | Personalvermittlung | Vertrieb | Vollzeit (Homeoffice) Arbeitgeber: Sanovetis

Sanovetis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und modernen Umfeld zu arbeiten. Mit 100 % Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten kannst du dein Studium optimal mit praktischen Erfahrungen im Recruiting und der Personalberatung verbinden. Zudem profitierst du von einer strukturierten Einarbeitung, persönlicher Betreuung und der Chance, dich langfristig weiterzuentwickeln – ideal für alle, die eine sinnvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit im Gesundheitswesen suchen.

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Kontaktdaten:

Sanovetis Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (m/w/d) | Recruiting | Personalvermittlung | Vertrieb | Vollzeit (Homeoffice) erhalten könntest

Networking mit Branchenprofis

Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!

Zeige dein Wissen in Online-Communities

Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!

Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website

Wenn du bei Sanovetis als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.

Nutze branchenspezifische Stellenportale

Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) | Recruiting | Personalvermittlung | Vertrieb | Vollzeit (Homeoffice) mit Bravour zu bestehen

Recruiting
Active Sourcing
Kommunikationsstärke
Strukturierte Arbeitsweise
Eigenverantwortung
Vertriebskompetenz
Beziehungsaufbau

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!

Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Sanovetis relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!

Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Sanovetis-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.

Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sanovetis vorbereitet

Kenntnisse über Recruiting-Tools

Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!

Verhaltensbasiertes Interview

Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.

Netzwerken und Beziehungen

Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!

Unternehmen verstehen

Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Sanovetis, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.