Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und baue langfristige Beziehungen auf.
- Unternehmen: Junges, ambitioniertes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem neuen Standort in München.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und offener Feedbackkultur.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung ab dem ersten Tag und wachse mit uns.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke, strukturiertes Arbeiten und Freude am Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Personalberater (m/w/d) Recruiting & Vertrieb in Vollzeit für unser neues Büro im Süden von München. Wenn Du Teil eines jungen, ambitionierten Unternehmens werden möchtest, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit einem motivierten Team etwas aufbauen willst, dann solltest Du weiterlesen.
Wir glauben nicht daran, Erwartungen einfach nur zu erfüllen. Wir wollen sie übertreffen, weil wir Freude daran haben, jeden Tag ein Stück besser zu werden. Wir suchen Menschen, die Herausforderungen annehmen, Verantwortung übernehmen und sich persönlich sowie fachlich weiterentwickeln möchten.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Verantwortung ab dem ersten Tag: Du wirst aktiv in Recruiting- und Vertriebsprozesse eingebunden und übernimmst schnell eigene Verantwortung.
- Ein Unternehmen im Aufbau: Du gestaltest unseren neuen Standort im Süden Münchens aktiv mit.
- Ein leistungsorientiertes Team: Wir arbeiten mit hoher Eigenverantwortung und unterstützen uns gegenseitig.
- Modernes Arbeitsumfeld: Kurze Entscheidungswege, digitale Prozesse und flache Hierarchien.
- Attraktives Vergütungspaket: Ein attraktives Gehalt aus Fixgehalt und leistungsorientiertem variablen Vergütungsanteil.
- 30 Tage Urlaub: Unterstützung Deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch individuelle Fortbildungen.
Deine Aufgaben:
- Du steuerst den gesamten Recruiting- und Vermittlungsprozess – von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du identifizierst qualifizierte Ärztinnen und Ärzte über moderne Recruiting- und Active-Sourcing-Strategien.
- Du führst strukturierte Telefon- und Videointerviews und begleitest Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Du baust langfristige Beziehungen zu Kliniken, MVZ und Praxen auf.
- Du gewinnst neue Kunden und entwickelst bestehende Partnerschaften weiter.
- Du führst Vertrags- und Honorarverhandlungen.
- Du analysierst den Markt, erkennst Potenziale und entwickelst neue Geschäftsmöglichkeiten.
- Du arbeitest eigenverantwortlich und bringst Deine Ideen aktiv in unser Unternehmen ein.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium, eine Ausbildung oder als motivierter Quereinsteiger.
- Kommunikationsstark und gehst gerne auf Menschen zu.
- Strukturiert, zuverlässig und eigenverantwortlich.
- Freude an Vertrieb, Recruiting und dem Aufbau langfristiger Beziehungen.
- Wunsch nach Verantwortung und kontinuierlicher Weiterentwicklung.
- Ehrgeizig, motiviert und gerne in einem leistungsorientierten Umfeld.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1).
Interesse? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. Sende uns Deinen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse an: mk@sanovetis.de. Bei Fragen erreichst Du uns telefonisch unter: +49 179 5214964.
Sanovetis ist auf die Vermittlung von medizinischem Fachpersonal spezialisiert. Wir verbinden qualifizierte Fachärztinnen und Fachärzte mit passenden Einrichtungen, persönlich, effizient und mit ärztlichem Verständnis.
Personalberater (m/w/d) Recruiting & Vertrieb | Vollzeit Arbeitgeber: Sanovetis
Sanovetis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und modernen Umfeld zu arbeiten. Mit 100 % Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten kannst du dein Studium optimal mit praktischen Erfahrungen im Recruiting und der Personalberatung verbinden. Zudem profitierst du von einer strukturierten Einarbeitung, persönlicher Betreuung und der Chance, dich langfristig weiterzuentwickeln – ideal für alle, die eine sinnvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit im Gesundheitswesen suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (m/w/d) Recruiting & Vertrieb | Vollzeit erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Sanovetis als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) Recruiting & Vertrieb | Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Sanovetis relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Sanovetis-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sanovetis vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Sanovetis, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
