Auf einen Blick
- Aufgaben: Sprich mit Ärzten und unterstütze bei der Personalvermittlung in einem spezialisierten Markt.
- Unternehmen: Sanovetis, eine innovative Personalvermittlung im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hohe Eigenverantwortung und Perspektive auf Vollzeitstelle nach dem Studium.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und regelmäßiges Feedback.
- Warum dieser Job: Lerne Recruiting und Vertrieb in einem dynamischen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Du studierst und hast ein hohes Maß an Ehrgeiz und Kommunikationsfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen Werkstudenten (m/w/d) für Recruiting und Vertrieb. Die Einarbeitung findet in den ersten Wochen online statt, per Video und Telefon. Ab Januar arbeitest Du in unserem Büro in Oberhaching.
Deine Aufgabe liegt auf beiden Seiten des Marktes. Du sprichst Ärztinnen und Ärzte auf offene Positionen an und findest heraus, was sie beruflich suchen. Du nimmst Kontakt zu Einrichtungen auf, verstehst deren Personalbedarf und unterstützt bei der Gewinnung neuer Kunden. Beides lernst Du bei uns von Grund auf.
Die Stelle ist als Einstieg gedacht, nicht als Aushilfe. Wir arbeiten mit klaren Zielen, kurzen Entscheidungswegen und viel Eigenverantwortung. Wer sich bewährt, steigt nach dem Studium als Personalberater in Vollzeit bei uns ein.
Wenn Du gerne mit Menschen sprichst, ehrgeizig bist und Deine Ergebnisse sehen willst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Was wir bieten:
- Einarbeitung von November bis Dezember online per Video und Telefon, ab Januar Arbeit in unserem Büro in Oberhaching südlich von München
- Flexible Zeiteinteilung, abgestimmt auf Vorlesungen, Prüfungen und Abschlussarbeit
- Feste Ansprechperson während der Einarbeitung und regelmäßiges Feedback
- Hohe Eigenverantwortung und echte Gestaltungsmöglichkeiten
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
- Einblick in einen spezialisierten Markt statt in ein Massengeschäft
- Moderne Systeme und ein gepflegtes CRM, die Verwaltungsaufwand gering halten
- Perspektive auf den Einstieg als Personalberater in Vollzeit nach dem Studium
Wir reden offen über Geld, weil es zu dieser Rolle gehört. Wer nach dem Studium als Personalberater bei uns einsteigt und seine Ziele erreicht, bewegt sich erfahrungsgemäß in dieser Größenordnung: rund 50.000 Euro Gesamtjahreseinkommen im ersten Vollzeitjahr, rund 80.000 Euro im zweiten, über 100.000 Euro im dritten.
Deine Aufgaben im Bereich Recruiting & Vertrieb:
- Identifikation und Ansprache passender Ärztinnen und Ärzte für offene Positionen
- Führen von Erstgesprächen am Telefon sowie Erfassung von Fachrichtung, Qualifikation und beruflichen Zielen
- Abgleich der Kandidatenprofile mit offenen Positionen und Vorbereitung der Vorstellung beim Arbeitgeber
- Telefonische Kontaktaufnahme zu Kliniken, MVZ und Praxen sowie Aufnahme des Personalbedarfs
- Unterstützung bei der Gewinnung neuer Kunden und der Pflege bestehender Kontakte
- Begleitung von Kandidaten und Einrichtungen durch den gesamten Vermittlungsprozess bis zur Entscheidung
- Dokumentation aller Gespräche, Vereinbarungen und nächsten Schritte in unserem CRM
- Schrittweise Übernahme eigener Kandidaten und eigener Kunden
Dein Profil:
- Du studierst noch und stehst in Deinen letzten Semestern, mit Abschluss voraussichtlich im Frühjahr.
- Dein Deutsch ist auf muttersprachlichem Niveau (C2).
- Der Griff zum Hörer fällt Dir leicht und Du hörst zu, statt nur zu reden.
- Du willst gewinnen. Nach dem dritten Nein rufst Du den vierten an.
- Du arbeitest sauber, hältst Zusagen ein und wartest nicht auf Anweisungen.
- Ehrgeiz ist für Dich kein Fremdwort und ein leistungsorientiertes Umfeld schreckt Dich nicht ab, sondern reizt Dich.
- Du hast Lust, Dich in medizinische Fachrichtungen und ärztliche Karrierewege einzuarbeiten. Vorkenntnisse brauchst Du keine.
- Du kannst regelmäßig vor Ort sein.
- Nach dem Studium willst Du in Personalberatung und Vertrieb einsteigen, nicht irgendwo anders anfangen.
Interesse? Du möchtest lernen, wie Recruiting und Vertrieb in einem spezialisierten Markt tatsächlich funktionieren, und suchst mehr als einen Nebenjob? Dann freuen wir uns auf Deinen Lebenslauf. Ein Anschreiben brauchst Du nicht. Zwei, drei Sätze dazu, warum Dich diese Richtung interessiert, sagen uns mehr.
Über Sanovetis, Ihre Karriere im Gesundheitswesen: Sanovetis ist auf die Vermittlung von medizinischem Fachpersonal spezialisiert. Als erfahrene Ärztevermittlung verbinden wir qualifizierte Fachärztinnen und Fachärzte mit passenden ambulanten oder stationären Einrichtungen, persönlich, effizient und mit ärztlichem Verständnis.
Werkstudent Personalvermittlung (m/w/d) für neuen Standort Arbeitgeber: Sanovetis
Sanovetis bietet Ihnen als Facharzt für Innere Medizin und Diabetologie im Großraum Berlin eine herausragende Möglichkeit, in einem modernen und patientenorientierten Umfeld zu arbeiten. Genießen Sie flexible Arbeitszeitmodelle, eine attraktive Vergütung sowie die Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen in einem wertschätzenden Team, das Ihnen ausreichend Zeit für Ihre Patienten und eine langfristige Perspektive bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Personalvermittlung (m/w/d) für neuen Standort erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei Sanovetis einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei Sanovetis.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei Sanovetis für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Personalvermittlung (m/w/d) für neuen Standort mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei Sanovetis interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sanovetis vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
