Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung von Ärzten und gewinne neue Kunden.
- Unternehmen: Sanovetis, ein innovatives Unternehmen in der Ärztevermittlung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, remote Arbeiten und die Möglichkeit zur Übernahme nach dem Studium.
- Weitere Informationen: Ehrgeizige und leistungsorientierte Umgebung mit direktem Kontakt zur Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Lerne Recruiting und Vertrieb in einem spezialisierten Markt und gestalte deine Karriere aktiv mit.
- Qualifikationen: Du bist im letzten Semester deines Studiums und sprichst fließend Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13.5 - 16.5 € pro Stunde.
- Wir suchen
- Werkstudent Recruiting & Vertrieb (m/w/d) Personalvermittlung
Oberhaching - Mini-Job, Teilzeit - flexibel, Teilzeit - Vormittag, Teilzeit - Nachmittag, Teilzeit - Abend
Werkstudent Recruiting & Vertrieb (m/w/d) – Übernahmeperspektive
Dein Studium läuft auf die letzten Semester zu und die Frage nach dem Danach ist noch offen.
Genau dafür ist diese Stelle gedacht.
Zum 1.
November suchen wir für unser neues Büro im Süden von München Werkstudenten (m/w/d), die uns kennenlernen wollen, bevor sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden.
Und die wir kennenlernen wollen, bevor wir jemanden fest einstellen.
Der Zeitplan passt.
Wer im November anfängt, hat bis zum Abschluss im Frühjahr rund vier bis fünf Monate.
Lange genug, um den Markt zu verstehen, eigene Gespräche zu führen und zu wissen, ob das der Beruf ist, den Du machen willst.
Danach steigst Du in Vollzeit als Personalberater ein.
Was Dich erwartet, ist kein Praktikum zum Zuschauen.
Du telefonierst mit Ärztinnen und Ärzten, Du sprichst Kliniken, MVZ und Praxen an, Du bringst beide Seiten zusammen.
Das lernst Du bei uns von Grund auf, mitbringen musst Du nichts davon.
Mitbringen musst Du etwas anderes: Lust auf Tempo, Freude am Telefonieren und den Willen, Ergebnisse zu sehen.
Wenn Du im Frühjahr nicht auf gut Glück Bewerbungen schreiben willst, sondern schon weißt, wo Du anfängst, dann sollten wir sprechen.
Was wir bieten
Los geht es online.
Die ersten Wochen arbeitest Du remote und wirst per Video und Telefon eingearbeitet.
Ab Januar sitzen wir gemeinsam in unserem neuen Büro in Oberhaching südlich von München, und ab dann findet die Arbeit dort statt.
- Deine Stunden legen wir so, dass sie zu Vorlesungen, Prüfungen und Abschlussarbeit passen.
- Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, an einem Standort im Aufbau wirklich etwas zu gestalten.
- Kurze Wege zur Geschäftsführung, weil es keine Zwischenebenen gibt.
- Eine feste Ansprechperson für die ersten Wochen und ehrliches Feedback, sobald es etwas zu sagen gibt.
- Einblick in strategisches Wachstum und Markenaufbau.
- Ein spezialisierter Markt statt Massengeschäft. Du lernst die Ärztevermittlung von Grund auf.
- Die Aussicht, direkt nach dem Abschluss als Personalberater in Vollzeit weiterzumachen.
Wir reden offen über Geld, weil es zu dieser Rolle gehört.
Wer nach dem Studium als Personalberater bei uns einsteigt und seine Ziele erreicht, bewegt sich erfahrungsgemäß in dieser Größenordnung: rund 50.000 Euro Gesamtjahreseinkommen im ersten Vollzeitjahr, rund 80.000 Euro im zweiten, über 100.000 Euro im dritten.
Deine Aufgaben im Bereich Recruiting & Vertrieb
Du suchst passende Ärztinnen und Ärzte für offene Positionen und nimmst als Erste oder Erster Kontakt zu ihnen auf.
- Du führst Telefongespräche, in denen Du herausfindest, was jemand beruflich sucht und was ihn oder sie am aktuellen Arbeitgeber stört.
- Du prüfst, welche unserer offenen Positionen fachlich und persönlich passen, und bereitest die Vorstellung vor.
- Du rufst bei Kliniken, MVZ und Praxen an, erfährst, wo Personal fehlt, und hilfst dabei, neue Kunden zu gewinnen.
- Du bleibst am Prozess dran, holst Rückmeldungen ein und hältst beide Seiten auf dem Laufenden.
- Du hältst jedes Gespräch und jede Vereinbarung im CRM fest, damit die Arbeit nachvollziehbar bleibt.
- Du siehst an klaren Zahlen, was Deine Arbeit bewirkt, und arbeitest mit auf gemeinsame Ziele hin.
- Du übernimmst mit wachsender Sicherheit eigene Kandidaten und eigene Kunden.
- Dein Profil
Du studierst noch und stehst in Deinen letzten Semestern, mit Abschluss voraussichtlich im Frühjahr.
- Dein Deutsch ist auf muttersprachlichem Niveau (C2). Du sprichst den ganzen Tag mit Ärztinnen, Ärzten und Geschäftsführungen, da entscheidet jede Nuance.
- Der Griff zum Hörer fällt Dir leicht und Du hörst zu, statt nur zu reden.
- Du willst gewinnen. Nach dem dritten Nein rufst Du den vierten an.
- Du arbeitest sauber, hältst Zusagen ein und wartest nicht auf Anweisungen.
- Ehrgeiz ist für Dich kein Fremdwort und ein leistungsorientiertes Umfeld schreckt Dich nicht ab, sondern reizt Dich.
- Du hast Lust, Dich in medizinische Fachrichtungen und ärztliche Karrierewege einzuarbeiten. Vorkenntnisse brauchst Du keine.
- Du kannst regelmäßig vor Ort sein.
- Nach dem Studium willst Du in Personalberatung und Vertrieb einsteigen, nicht irgendwo anders anfangen.
Interesse?
Du möchtest lernen, wie Recruiting und Vertrieb in einem spezialisierten Markt tatsächlich funktionieren, und suchst mehr als einen Nebenjob?
Dann freuen wir uns auf Deinen Lebenslauf.
Ein Anschreiben brauchst Du nicht.
Zwei, drei Sätze dazu, warum Dich diese Richtung interessiert, sagen uns mehr.
Über Sanovetis, Ihre Karriere im Gesundheitswesen
Sanovetis ist auf die Vermittlung von medizinischem Fachpersonal spezialisiert.
Als erfahrene Ärztevermittlung verbinden wir qualifizierte Fachärztinnen und Fachärzte mit passenden ambulanten oder stationären Einrichtungen, persönlich, effizient und mit ärztlichem Verständnis.
- Ihr Ansprechpartner
- Herr Dr. med. Stefan Walther
- Kontakt
- Sanovetis I Ärztevermittlung
Senator-Burda-Straße 1
77654 Offenburg
Werkstudent Recruiting & Vertrieb (m/w/d) Personalvermittlung Arbeitgeber: Sanovetis
Sanovetis bietet Ihnen als Facharzt für Innere Medizin und Diabetologie im Großraum Berlin eine herausragende Möglichkeit, in einem modernen und patientenorientierten Umfeld zu arbeiten. Genießen Sie flexible Arbeitszeitmodelle, eine attraktive Vergütung sowie die Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen in einem wertschätzenden Team, das Ihnen ausreichend Zeit für Ihre Patienten und eine langfristige Perspektive bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Recruiting & Vertrieb (m/w/d) Personalvermittlung erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei Sanovetis einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei Sanovetis.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei Sanovetis für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Recruiting & Vertrieb (m/w/d) Personalvermittlung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei Sanovetis interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sanovetis vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
