Werkstudent Recruiting & Vertrieb (m/w/d) – Übernahmeperspektive

Werkstudent Recruiting & Vertrieb (m/w/d) – Übernahmeperspektive

Offenburg Werkstudent 13.5 - 16.5 € / Stunde (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze bei Recruiting und Vertrieb, sprich mit Ärzten und gewinne neue Kunden.
  • Unternehmen: Sanovetis, ein innovatives Unternehmen in der Ärztevermittlung.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hohe Eigenverantwortung und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
  • Weitere Informationen: Perspektive auf eine Vollzeitstelle nach dem Studium mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in die Personalberatung und baue deine Karriere im Gesundheitswesen auf.
  • Qualifikationen: Eingeschriebener Student, kommunikativ und zielstrebig.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13.5 - 16.5 € pro Stunde.

Wir suchen Werkstudenten (m/w/d), die den Standort mit aufbauen und nach dem Studium als Personalberater bei uns bleiben wollen. Wenn Du aber früh Verantwortung übernehmen willst, gerne mit Menschen sprichst und Dich in einem leistungsorientierten Team beweisen möchtest, dann solltest Du weiterlesen.

Recruiting und Vertrieb gehören bei uns zusammen. Du sprichst Ärztinnen und Ärzte an und verstehst, was sie beruflich suchen. Du gehst auf Kliniken, MVZ und Praxen zu und gewinnst neue Kunden. Beides lernst Du bei uns von Grund auf – niemand erwartet, dass Du es mitbringst. Natürlich gehört Routine dazu. Viele Gespräche, saubere Dokumentation, und dranbleiben, wenn es beim ersten Anruf nicht klappt.

Dafür bekommst Du etwas, das die meisten Werkstudentenstellen nicht bieten: eine Aufgabe, die nach dem Studium weitergeht. Wenn Dich diese Denkweise anspricht, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

Was wir bieten:

  • Die Arbeit findet vor Ort statt: ab Anfang nächsten Jahres in unserem Büro in Oberhaching südlich von München. Homeoffice ist die Ausnahme, nicht die Regel.
  • Flexible Zeiteinteilung: Deine Stunden legen wir so, dass sie zu Deinem Stundenplan passen.
  • Hohe Eigenverantwortung und echte Gestaltungsmöglichkeiten.
  • Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
  • Eine feste Ansprechperson, die Dich durch die ersten Wochen begleitet – und regelmäßiges, ehrliches Feedback statt Jahresgespräch.
  • Einblick in strategisches Wachstum und Markenaufbau.
  • Ein spezialisierter Markt statt Massengeschäft: Du lernst die Ärztevermittlung von Grund auf kennen.
  • Die Perspektive, nach Deinem Studium als Personalberater in Vollzeit bei uns einzusteigen.
  • Wir reden offen über Geld, weil es zu dieser Rolle gehört.

Deine Aufgaben im Bereich Recruiting & Vertrieb:

  • Identifikation und direkte Ansprache passender Ärztinnen und Ärzte.
  • Erstgespräche am Telefon, Erfassung von Fachrichtung und Wechselmotivation.
  • Abgleich von Kandidatenprofilen mit offenen Positionen.
  • Telefonische Kontaktaufnahme zu Kliniken, MVZ und Praxen.
  • Unterstützung bei der Gewinnung neuer Kunden.
  • Begleitung von Kandidaten und Einrichtungen durch den Vermittlungsprozess.
  • Dokumentation aller Gespräche und Vereinbarungen im CRM.
  • Schrittweise Übernahme eigener Kandidaten und Kunden.

Dein Profil:

  • Du bist eingeschriebener Student (m/w/d) und stehst idealerweise in einer fortgeschrittenen Studienphase.
  • Du sprichst und schreibst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2).
  • Du telefonierst gerne, gehst offen auf Menschen zu und hörst dabei aufmerksam zu.
  • Du willst gewinnen. Du gibst nach dem dritten „Nein" nicht auf, sondern rufst den vierten an.
  • Du arbeitest strukturiert, verbindlich und eigenverantwortlich.
  • Du bist ehrgeizig und arbeitest gerne in einem leistungsorientierten Umfeld, in dem Ergebnisse sichtbar sind.
  • Du bringst die Bereitschaft mit, Dich in medizinische Fachrichtungen und ärztliche Karrierewege einzuarbeiten – Vorkenntnisse erwarten wir nicht.
  • Du kannst regelmäßig vor Ort in unserem Büro arbeiten.
  • Du möchtest nach Deinem Studium in Personalberatung und Vertrieb einsteigen.

Interesse?

Du möchtest lernen, wie Recruiting und Vertrieb in einem spezialisierten Markt tatsächlich funktionieren, und suchst mehr als einen Nebenjob? Dann freuen wir uns auf Deinen Lebenslauf. Ein Anschreiben brauchst Du nicht. Zwei, drei Sätze dazu, warum Dich diese Richtung interessiert, sagen uns mehr.

Über Sanovetis, Ihre Karriere im Gesundheitswesen:

Sanovetis ist auf die Vermittlung von medizinischem Fachpersonal spezialisiert. Als erfahrene Ärztevermittlung verbinden wir qualifizierte Fachärztinnen und Fachärzte mit passenden ambulanten oder stationären Einrichtungen, persönlich, effizient und mit ärztlichem Verständnis.

Ihr Ansprechpartner:

Herr Dr. med. Stefan Walther

Kontakt: Sanovetis I Ärztevermittlung
Senator-Burda-Straße 177
654 Offenburg
+49 179 5214964
jobs@sanovetis.de

Werkstudent Recruiting & Vertrieb (m/w/d) – Übernahmeperspektive Arbeitgeber: Sanovetis

Sanovetis bietet Ihnen als Facharzt für Innere Medizin und Diabetologie im Großraum Berlin eine herausragende Möglichkeit, in einem modernen und patientenorientierten Umfeld zu arbeiten. Genießen Sie flexible Arbeitszeitmodelle, eine attraktive Vergütung sowie die Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen in einem wertschätzenden Team, das Ihnen ausreichend Zeit für Ihre Patienten und eine langfristige Perspektive bietet.

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Kontaktdaten:

Sanovetis Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Recruiting & Vertrieb (m/w/d) – Übernahmeperspektive erhalten könntest

Netzwerken ist der Schlüssel!

Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.

Aktiv in Recruiting-Communities

Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei Sanovetis einstellen.

Präsentiere dein Engagement!

Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei Sanovetis.

Bewirb dich direkt bei uns!

Vergiss nicht, dich über unsere Website bei Sanovetis für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Recruiting & Vertrieb (m/w/d) – Übernahmeperspektive mit Bravour zu bestehen

Kommunikationsfähigkeiten
Verkaufskompetenz
Kundenakquise
Telefonische Kontaktaufnahme
Dokumentationsfähigkeiten
Strukturierte Arbeitsweise
Eigenverantwortung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉

Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei Sanovetis interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀

Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟

Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sanovetis vorbereitet

Verstehe die Recruiting-Welt

Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.

Stelle deine Soft Skills unter Beweis

In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.

Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit

Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!

Bereite dich auf praktische Szenarien vor

Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.