Founding Engineer

Als Founding Engineer bei SANOVIO spielen Sie eine Schlüsselrolle beim Aufbau der KI-gestützten Beschaffungsinfrastruktur, die eines der größten und komplexesten Kostenprobleme im europäischen Gesundheitswesen angeht. Dies ist eine schnelllebige, praktische Rolle für Ingenieure mit hoher Eigenverantwortung, starkem technischem Wissen und einer Gründermentalität. Wir suchen einen Full-Stack-Generalisten mit einer starken Affinität zum Frontend.

Sie sind hervorragend darin, Benutzerflüsse zu entwerfen und diese in React und TypeScript umzusetzen, während Sie die Ergebnisse von Anfang bis Ende über Backend, Daten, KI-gestützte Workflows und Cloud-Bereitstellungen hinweg verantworten. Sie gedeihen inmitten von Unsicherheit und unvollständigen Anforderungen, bewegen sich schnell und legen dennoch großen Wert auf Architektur, sauberen Code und langfristige Qualität. Wenn Sie ein leidenschaftlicher Entwickler sind, der an der Schnittstelle von Full-Stack-Entwicklung und KI gedeiht, ist dies Ihre Gelegenheit, eng mit den Gründern zusammenzuarbeiten, das Produkt zu gestalten und uns dabei zu helfen, bis 2026 auf 10 Millionen Euro ARR zu skalieren.

Aufgaben:

• Verantwortung für End-to-End-Produkt-Workflows, von Frontend-UX bis Backend-Systeme, Datenpipelines und Randfälle
• Aufbau von erstklassigen Frontend-Erlebnissen in React und TypeScript sowie skalierbaren, zuverlässigen Backend-Systemen
• Entwurf und Verantwortung für KI-gestützte Systeme, einschließlich Embeddings, Retrieval und Agenten, die echten operativen Nutzen schaffen
• Entwicklung und Betrieb von Datenpipelines für großangelegte unstrukturierte Daten
• Pragmatische technische Entscheidungen zu Architektur, Tools und Frameworks treffen, um Geschwindigkeit und Qualität auszubalancieren
• Bereitstellung, Betrieb und Wartung von Software in Cloud-Umgebungen mit einer „Sie liefern es, Sie betreiben es“-Mentalität
• Schreiben von sauberem, wartbarem und gut getesteten Code mit skalierbaren, wiederverwendbaren Komponenten und APIs
• Zusammenarbeit über den gesamten Stack hinweg und Erhöhung des Engineering-Standards durch Reviews, Mentoring und technische Führung

Anforderungen:

• Wir suchen herausragende Ingenieure mit einem starken Hintergrund in der Full-Stack-Softwareentwicklung und KI sowie dem Potenzial, in Zukunft Teams zu führen.
• 3–5 Jahre Erfahrung sind von Vorteil, aber wir stellen nach Fähigkeiten, Eigenverantwortung und Ergebnissen ein.

Allgemeines Profil:

• Generalist-Ingenieur mit einer Affinität zum Frontend, der in der Lage ist, über Backend, Daten und KI hinweg zu bauen
• End-to-End-Produktverantwortung, Ideen von der Konzeption bis zur marktreifen Produktion vorantreiben
• Proaktive Ausführung in unklaren Umgebungen, unklare Anforderungen in ausgelieferte Software umwandeln
• Schnelle Lieferung gepaart mit einem Fokus auf sauberen Code und skalierbare Architektur
• Enger Austausch mit Nutzern und Kunden, einschließlich Zusammenarbeit über verschiedene Kulturen hinweg
• Starke Problemlösungsfähigkeiten und schnelle Anpassung an neue Technologien
• Motivation, hervorragende Software in einem schnelllebigen Startup-Umfeld zu entwickeln
• Bereitschaft, vor Ort in München mit höherer Intensität als in einer traditionellen 9–5-Rolle zu arbeiten

Technische Fähigkeiten:

• Starke Erfahrung in der Full-Stack-Softwareentwicklung, insbesondere mit React und TypeScript, mit ausgezeichnetem Verständnis für die Konstruktion von Benutzerflüssen
• Solide Backend-Engineering-Fähigkeiten, idealerweise mit Node.js, und Erfahrung im Entwurf von APIs und Datenmodellen
• Nachweisliche Erfolge beim Entwerfen und Bauen von produktionsreifen Softwaresystemen
• Cloud- und DevOps-Erfahrung mit Docker
• KI-Erfahrung ist von Vorteil, insbesondere Embeddings und Retrieval, strukturierte Ausgaben und Toolaufrufe, Evaluierungen und agentische Workflows über das Prompt-Engineering hinaus

Führung und Kommunikation:

• Sie übernehmen natürlich Verantwortung und genießen es, zu führen
• Sie gehören zu den stärksten Ingenieuren im Team und machen alle anderen besser
• Jeder kann zu Ihnen kommen, um Rat zu erhalten, wie er seine schwierigsten Probleme lösen kann
• Sie kommunizieren klar und sind glaubwürdig gegenüber technischen Stakeholdern und Kunden

Bonus, wenn Sie:

• Ein Portfolio von Projekten, ausgelieferten Produkten oder ein GitHub mit bedeutender Arbeit teilen können
• Workflow-intensive B2B-Produkte, interne Tools oder Betriebsoftware entwickelt haben
• Erfahrung im Skalieren von Systemen von der frühen Nutzung bis hin zu größeren Produktionslasten haben
• Geschäftsprofi in Chinesisch sind

Vorteile:

• Großes zentrales Büro in München mit regelmäßigen Teamevents und Abendessen
• Monatliches Wellness-Budget
• Zugang zu allen KI- oder Produktivitätstools, die Sie benötigen, um Ihre beste Arbeit zu leisten
• Internationaler Umfang & Reisen
• Flexibles Arbeitssetup mit Zeitzonenverantwortung
• Bedeutendes Vergütungspaket, einschließlich Bargeld, Leistungsbonus und Aktien (Tatsächliche Angebote und Vergütungen basieren auf spezifischen Aufgaben, Erfahrungen, Leistungen, Gesamtvergütungsstruktur und anderen Überlegungen).

Über den Interviewprozess:

• Schritt 1: Einführungsgespräch - Informelles Einführungsgespräch mit einem der Gründer, um sich kennenzulernen und SANOVIO vorzustellen.
• Schritt 2: Technisches Interview - Das technische Interview besteht aus zwei Teilen: einer Hausaufgabe, einschließlich einer kurzen Präsentation, und einem Systemdesign-Interview.
• Für die Hausaufgabe würden wir Ihnen eine Aufgabe geben. Sie haben 2–3 Stunden Zeit, um sie zu erledigen, wobei der Fokus auf einem realen SANOVIO-Workflow und Benutzerfluss in React und TypeScript liegt, mit einem leichten End-to-End-Winkel wie API-Integration, Datenmodellierung, Randfällen und sauberer Architektur. Später präsentieren Sie uns Ihre Ergebnisse.
• Schritt 3: Persönliche Passung - Treffen Sie einen weiteren Mitgründer, um ein Gefühl für unsere Kultur und Arbeitsweise zu bekommen.
• Schritt 4: Angebot & Referenzprüfungen - Wenn wir eine gute Passung sehen, erhalten Sie ein Angebot, einschließlich eines wettbewerbsfähigen Vergütungspakets. Gleichzeitig bitten wir Sie, 2–3 Referenzen bereitzustellen, damit wir zusätzliche Einblicke in Ihre Stärken und Arbeitsweise gewinnen können.