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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne alles über Liquidität, Kredite und Kundenberatung in einer 2,5-jährigen Ausbildung.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Santander-Familie und erlebe den #santandereffect.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Sonderzahlungen, Gesundheitsangebote und individuelle Förderung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Menschen und entwickle deine Banking-Skills in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mittlere Reife mit guten Noten und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
- Andere Informationen: Individuelles Onboarding und hohe Übernahmequote bei guter Leistung.
Wie kann man eigentlich Liquidität sicherstellen, welche Sparformen gibt es und was unterscheidet einen Ratenkredit von einem Dispokredit? All das lernst Du bei uns in Deiner 2,5-jährigen Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau ab dem 1. August 2025. Und das ist erst der Anfang: Wir zeigen Dir, wie Du Menschen dabei unterstützt, ihre Zukunft zu planen und Lebensträume zu verwirklichen. Kurz: Wir zeigen Dir den #santandereffect. Werde Teil unserer Mission.
- Know-how: Du hast gerade Deine Mittlere Reife (Realschulabschluss) mit guten Hauptfachnoten in der Tasche und bist bereit, durchzustarten.
- Skills: Fragen und Anliegen diskret, verantwortungsvoll und sorgfältig zu bearbeiten, hat bei Dir höchste Prio.
- Deep Dive: Du willst tief ins Banking eintauchen, dabei jede Menge Neues lernen und unser Unternehmen als Newcomer/-in repräsentieren.
- Smart Start: Wir zeigen Dir, wie die Kundenberatung rund um Kreditgeschäfte, Zahlungsverkehr, Geld- und Kapitalanlagen funktioniert, Du betreust in Deiner Filiale Kundinnen und Kunden von Anfang an selbstständig mit.
- Learning: In Deiner Ausbildung erwirbst Du in den Berufsschulwochen die nötigen Theoriekenntnisse, um anschließend Deine Abschlussprüfung zum/zur Bankkaufmann/-frau vor der Industrie- und Handelskammer abzulegen.
- Risikokultur leben: Wir machen Dich mit unserer Risikokultur vertraut, sodass Du Verantwortungsbewusstsein im proaktiven Umgang mit Risiken innerhalb der Bank aufbaust und kontinuierlich weiterentwickelst.
- Besser ankommen: Unser Onboarding geht ganz individuell auf Deinen Betreuungsbedarf ein und gibt Dir die Möglichkeit, in unserem Netzwerk neue Kontakte zu knüpfen.
- Besser lernen: Wir fördern Dich mit vielen speziell zugeschnittenen, internen und externen hybriden Trainingsmaßnahmen, u. a. bei der Prüfungsvorbereitung, und geben Dir mit unserem Paten-Programm die Gelegenheit, von und mit anderen zu lernen.
- Besser weiterkommen: Als Mitglied spannender Zukunftsprojekte sammelst Du wertvolle Erfahrungen und profitierst bei guter Leistung von unserer hohen Übernahmequote.
- Besser arbeiten: Neben Deinem Gehalt: 1. Ausbildungsjahr: 1.350, 2. Ausbildungsjahr: 1.420, 3. Ausbildungsjahr: 1.500, bieten wir Dir eine Jahressonderzahlung, eine Einmalzahlung für den Erwerb von Lernmaterialien, vermögenswirksame Leistungen, ÖPNV-Zuschüsse, Gesundheits- und Sportangebote u. v. m.
Ausbildung Bankkaufmann I Filiale Herne (m/w/d) Arbeitgeber: Santander Consumer Bank AG
Kontaktperson:
Santander Consumer Bank AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildung Bankkaufmann I Filiale Herne (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die verschiedenen Aspekte des Bankwesens, insbesondere über Liquidität, Sparformen und Kredite. Je mehr du über diese Themen weißt, desto besser kannst du im Vorstellungsgespräch überzeugen.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking-Möglichkeiten, um Kontakte in der Bankenbranche zu knüpfen. Besuche Messen oder Veranstaltungen, um mit Fachleuten ins Gespräch zu kommen und mehr über die Ausbildung bei uns zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Kundenberatung zu beantworten. Überlege dir, wie du Kunden helfen würdest, ihre finanziellen Ziele zu erreichen, und bringe Beispiele aus deinem eigenen Leben ein.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Motivation und dein Interesse an der Ausbildung. Erkläre, warum du Teil unserer Mission werden möchtest und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Authentizität kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildung Bankkaufmann I Filiale Herne (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere Dich über die Bank: Recherchiere die Santander Bank und ihre Ausbildungsangebote. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Ausbildung und die Anforderungen zu erfahren.
Lebenslauf und Anschreiben: Erstelle einen klaren und strukturierten Lebenslauf, der Deine schulischen Leistungen und relevanten Erfahrungen hervorhebt. Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem Du Deine Motivation für die Ausbildung und Deine Fähigkeiten darlegst.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite Dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege Dir, wie Du Deine Stärken und Interessen im Bereich Banking präsentieren kannst und welche Fragen Du an die Bank hast.
Bewerbung einreichen: Sende Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut lesbar sind und keine Informationen fehlen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Santander Consumer Bank AG vorbereitest
✨Zeige dein Interesse am Banking
Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Bank und dem Banking im Allgemeinen zeigen. Informiere dich über aktuelle Trends in der Finanzwelt und bringe Beispiele mit, wie du diese in deiner Ausbildung anwenden möchtest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kundenberatung ein zentraler Bestandteil der Ausbildung ist, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur klaren und respektvollen Kommunikation unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst.
✨Sei bereit, Verantwortung zu übernehmen
Betone deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und diskret mit sensiblen Informationen umzugehen. Überlege dir Beispiele aus der Schule oder deinem Alltag, wo du Verantwortung gezeigt hast.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Zeige dein Interesse an einer erfolgreichen Integration in das Unternehmen, indem du nach dem Onboarding-Prozess fragst. Dies zeigt, dass du bereit bist, aktiv zu lernen und dich in das Team einzufügen.
