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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten HR-Prozess und fördere das Mitarbeiterengagement.
- Arbeitgeber: Santander Consumer Finance Schweiz bietet innovative Finanzlösungen in einem dynamischen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, flache Hierarchien und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Erfahrung mit Workday ist ein Muss; wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bist Du Personaler/in aus Leidenschaft? Suchst Du eine neue Herausforderung mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld? Dann komm zu uns und sei unsere/r neue/r Senior HR-Generalist/in (80 - 100%). Wir sind Santander Consumer Finance Schweiz (Schlieren ZH), Teil der spanischen Santander-Gruppe. Unser Hauptgeschäft sind Leasing-, Finanzierungs- und Versicherungs-Mobilitätslösungen für Privat- und Geschäftskunden auf dem Schweizer Markt.
Deine Hauptaufgaben:
- Eigenständiges Management des Personalbedarfs, einschliesslich Personalbeschaffung und -bindung, Schulung und Entwicklung, Vergütung und Sozialleistungen, Leistungsmanagement, Abwesenheitsmanagement, Disziplinarmassnahmen usw. für Santander Consumer Finance Schweiz AG und ihre Tochtergesellschaft Auto-Interleasing (insgesamt ca. 120 Mitarbeitende).
- Identifizierung und Umsetzung von Trends und Möglichkeiten zur Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeiterbindung sowie zur Optimierung der HR-Kernprozesse und -instrumente.
- Sicherstellung der allgemeinen Personalverwaltung (von A-Z), einschliesslich der Erstellung von Verträgen, der Ausstellung von Arbeitszeugnissen, der Verwaltung und Bearbeitung des HR Informationssystems (Workday) sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister.
- Beitrag zu effektiven und robusten jährlichen HR-Prozessen wie z.B. Leistungsbeurteilung, Beförderung, Mitarbeiterengagement und anderen HR-Prozessen oder Projekten.
- Zusammenarbeit mit unserem HR-Team in der Zentrale in Madrid, um eine effektive HR-Unterstützung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.
- HR-Berichterstattung.
- Planung, Organisation und Durchführung von Mitarbeiterveranstaltungen.
Dein Profil:
- Anerkannte HR-Ausbildung (Kaufmännische Ausbildung ergänzt mit einer Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis o.ä.)
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Spezialist/in, vorzugsweise im gesamten HR Lifecycle.
- Payroll-Erfahrung (Lohnlauf, Jahresabschluss).
- Solide Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache; weitere Sprachen von Vorteil.
- Fähigkeit, schnell zu reagieren und zu handeln, Herausforderungen zu antizipieren und die Chancen eines dynamischen Umfelds zu nutzen.
- Ausgeprägte Vertraulichkeit, Einfühlungsvermögen, interkulturelle Kompetenz, Aufgeschlossenheit, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit.
- Hohes Mass an Integrität und Vertrauenswürdigkeit.
- Bereitschaft, zu lernen und die Unternehmenskultur zu übernehmen.
- Gute MS-Office-Kenntnisse; Erfahrung mit Workday ein MUST.
Unser Angebot:
- Ein internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur, in der Du gehört wirst und etwas bewegen kannst.
- Ein anregendes und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem engagierten internationalen Team.
- Homeoffice-Möglichkeit.
Bitte sende uns Deine aussagekräftigen Unterlagen (CV, Motivationsschreiben, Kopien Zeugnisse & Diplome). Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern an.
Senior Hr-Generalist/in Arbeitgeber: Santander Consumer Finance Schweiz AG
Kontaktperson:
Santander Consumer Finance Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Hr-Generalist/in
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Santander Consumer Finance Schweiz arbeiten oder gearbeitet haben, und knüpfe Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Finanz- und Leasingbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem dynamischen Umfeld verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Themen wie Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kulturelle Anpassungsfähigkeit
Da du in einem internationalen Team arbeiten wirst, ist es wichtig, deine interkulturellen Kompetenzen zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Kulturen zusammengearbeitet hast und wie du diese Erfahrungen in die neue Rolle einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Hr-Generalist/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Santander Consumer Finance Schweiz. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Senior HR-Generalist/in hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im HR-Lifecycle und deine Payroll-Erfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit zur Gestaltung von HR-Prozessen darlegst. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stelle ein und erläutere, wie du zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und Zeugnissen, vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie professionell formatiert sind und deine besten Qualifikationen präsentieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Santander Consumer Finance Schweiz AG vorbereitest
✨Bereite Dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen umfassenden HR-Hintergrund erfordert, solltest Du Dich auf Fragen zu Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung und Leistungsmanagement vorbereiten. Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass Du über fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts verfügst. Bereite Dich darauf vor, wie Du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest, um die HR-Prozesse im Unternehmen zu optimieren.
✨Zeige Deine interkulturelle Kompetenz
Da Du mit einem internationalen Team zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, Deine interkulturelle Kompetenz zu betonen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie Du erfolgreich in einem multikulturellen Umfeld gearbeitet hast und wie Du Herausforderungen in solchen Situationen gemeistert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von Santander Consumer Finance zu stellen. Dies zeigt Dein Interesse an der Firma und hilft Dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu Deinen eigenen Werten passt.
