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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle Remote-Filialteams, während du aktiv im Tagesgeschäft mitarbeitest.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines internationalen Unternehmens mit Wachstumschancen in der Finanzbranche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße über 6 Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bank und fördere ein positives Teamklima mit hoher Kundenzufriedenheit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Bankwesen und mehrjährige Vertriebserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitmöglichkeiten und besondere Berücksichtigung für schwerbehinderte Bewerber:innen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Teams stärken: Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Remote-Filialteams sowie aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft der Remote-Filialen für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Repräsentanz bei regionalen Veranstaltungen für eine bessere Sichtbarkeit.
- Zukunft verändern: Verantwortung für den reibungslosen Ablauf und die Weiterentwicklung der Geschäftsbereiche Kredit, Girokonten, Karten und Vorsorge sowie die Umsetzung unserer (Omni-Channel-)Vertriebsstrategien.
- Wachstum sichern: Sicherstellung einer dauerhaft hohen Kundenzufriedenheit bzw. nachhaltigen Kundenbindung sowie der Erreichung aller Umsatz-, Ertrags-, Qualitäts- und Wachstumsziele.
- Weitsicht beweisen: Ansprechperson für Vertriebsschnittstellen, die Markt und Wettbewerb im Auge behält.
- Risikokultur leben: Kontinuierliche Weiterentwicklung und Erhaltung des Verantwortungsbewusstseins im proaktiven Umgang mit Risiken innerhalb der Bank.
Dein Profil
- Das Richtige wissen: Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau, vorzugsweise mit einer fachspezifischen Weiterbildung, z. B. als Bankfachwirt:in oder einen relevanten Hochschulabschluss mit fachspezifischem Schwerpunkt.
- Das Wichtige können: Mehrjährige Vertriebserfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche, ergänzt um Kenntnisse/Qualifikationen in den Produktfeldern Kredit, Girokonten, Karten und Vorsorge sowie erste Führungserfahrung wünschenswert.
- Das Notwendige mitbringen: Kompetente Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Unternehmergeist und der Fähigkeit, Menschen zu motivieren und zu begeistern.
- Das Besondere haben: Stressresistenz und Umsetzungsstärke, verbunden mit der Fähigkeit, sich schnell auf neue Situationen einstellen zu können.
Unser Angebot
- Langfristige Perspektiven: Sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken, internationalen Unternehmen mit spannenden Entwicklungschancen für Fach- und Führungskarrieren.
- Wertvolle Unterstützung: Großartiger Teamspirit, ausführliches Onboarding und vielfältige Weiterbildungsangebote.
- Spürbarer Mehrwert: Work-Life-Balance mit mehr als 6 Wochen Jahresurlaub sowie die Möglichkeit auf 25 Tage zusätzlichen, unbezahlten Urlaub pro Jahr.
- Sichtbare Leistung: Jahressonderzahlung plus variable Gehaltsbestandteile, betriebliche Altersvorsorge im Rahmen einer Entgeltumwandlung, Sonderkonditionen für Bankprodukte und bis zu 40€ vermögenswirksame Leistungen.
- Attraktive Extras: Kindergarten-, Essensgeld-, Gympass- und Jobticketzuschuss sowie jährlicher Gesundheitsgutschein, Corporate Benefits und die potenzielle Beteiligung an Studiengebühren.
- Faires Umfeld: Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung, schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Dein Kontakt
Bei fachspezifischen Fragen wende Dich gerne an: Steve Scholtyseck 49 (0) 162 1334720. Bei allen anderen Fragen wende Dich gerne an: Elvira Schalk 49 (0) 175 5932613. Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung online.
Filialleiter | Bankfiliale Paderborn (w/m/d) Arbeitgeber: Santander Deutschland
Kontaktperson:
Santander Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter | Bankfiliale Paderborn (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Führungskräften in der Finanzdienstleistungsbranche zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise Empfehlungen für die Position als Filialleiter erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bankwesen und spezifische Herausforderungen, die Remote-Filialen betreffen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterbindung hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Nutze regionale Veranstaltungen oder Messen, um dich persönlich mit Vertretern der Bank zu treffen. Dies kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und dein Interesse an der Position als Filialleiter zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter | Bankfiliale Paderborn (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung von Teams, insbesondere in der Finanzdienstleistungsbranche. Zeige auf, wie du Mitarbeiter motiviert und gefördert hast.
Verbindung zu den Unternehmenszielen: Mache deutlich, wie deine bisherigen Erfolge und Erfahrungen mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Stelle eine Verbindung zwischen deiner Vertriebserfahrung und den angestrebten Umsatz- und Wachstumszielen her.
Hebe deine Stressresistenz hervor: Gib Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, die zeigen, wie du unter Druck gearbeitet hast und dabei erfolgreich geblieben bist. Dies ist besonders wichtig für die Position des Filialleiters.
Motivation und Begeisterung zeigen: Verwende in deinem Anschreiben eine positive und enthusiastische Sprache, um deine Leidenschaft für die Branche und die Position zu verdeutlichen. Zeige, dass du bereit bist, dich aktiv in die Weiterentwicklung der Filiale einzubringen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Santander Deutschland vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Führungskompetenzen
Da die Position des Filialleiters eine starke Führungspersönlichkeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Führungserfahrungen parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und gefördert hast, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
✨Kenntnisse über Produkte und Dienstleistungen
Stelle sicher, dass du dich mit den relevanten Produktfeldern wie Krediten, Girokonten und Vorsorge auskennst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Vertriebserfolge präsentieren
Bereite dich darauf vor, deine Vertriebserfolge und Strategien zur Kundenbindung zu erläutern. Zeige, wie du Umsatz- und Wachstumsziele erreicht hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Kundenzufriedenheit zu sichern.
✨Umgang mit Risiken und Herausforderungen
Da Risikomanagement ein wichtiger Aspekt der Position ist, solltest du Beispiele für Situationen bereit haben, in denen du proaktiv mit Risiken umgegangen bist. Diskutiere, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen gefunden hast.
