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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und gestalte den Erfolg unserer Bankfiliale aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines internationalen Unternehmens mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildung und eine großartige Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanzwelt und arbeite in einem motivierenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Bankausbildung und Führungserfahrung in der Finanzbranche mitbringen.
- Andere Informationen: Teilzeitoptionen und besondere Berücksichtigung für schwerbehinderte Bewerber sind möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Teams stärken: Führung, Förderung und Weiterentwicklung des Filialteams sowie aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft der Filiale für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Repräsentanz bei regionalen Veranstaltungen für eine bessere Sichtbarkeit.
- Zukunft verändern: Verantwortung für den reibungslosen Ablauf und die Weiterentwicklung der Geschäftsbereiche Investment, Kredit, Girokonten, Karten und Vorsorge sowie die Umsetzung unserer (Omni-Channel-)Vertriebsstrategien.
- Wachstum sichern: Sicherstellung einer dauerhaft hohen Kundenzufriedenheit bzw. nachhaltigen Kundenbindung sowie der Erreichung aller Umsatz-, Ertrags-, Qualitäts- und Wachstumsziele.
- Weitsicht beweisen: Ansprechperson für Vertriebsschnittstellen, die Markt und Wettbewerb im Auge behält.
- Risikokultur leben: Kontinuierliche Weiterentwicklung und Erhaltung des Verantwortungsbewusstseins im proaktiven Umgang mit Risiken innerhalb der Bank.
Dein Profil
- Das Richtige wissen: Abgeschlossene Ausbildung zum / zur Bankkaufmann / -frau, erweitert um eine fachspezifische Weiterbildung, z. B. als Bankfachwirt : in oder einen relevanten Hochschulabschluss mit fachspezifischem Schwerpunkt.
- Das Wichtige können: Mehrjährige Vertriebserfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche, ergänzt um Kenntnisse / Qualifikationen u. a. in den Produktfeldern Investment, Kredit, Girokonten, Karten und Vorsorge sowie Führungserfahrung.
- Das Notwendige mitbringen: Kompetente Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Unternehmergeist und der Fähigkeit, Menschen zu motivieren und zu begeistern.
- Das Besondere haben: Stressresistenz und Umsetzungsstärke, verbunden mit der Fähigkeit, sich schnell auf neue Situationen einstellen zu können.
Unser Angebot
- Langfristige Perspektiven: Sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken, internationalen Unternehmen mit spannenden Entwicklungschancen für Fach- und Führungskarrieren.
- Wertvolle Unterstützung: Großartiger Teamspirit, ausführliches Onboarding und vielfältige Weiterbildungsangebote.
- Spürbarer Mehrwert: Work-Life-Balance mit mehr als 30 Tagen Jahresurlaub (30 Tage Urlaub + Bankfeiertage + ½ Tag Geburtstagsfrei) sowie die Möglichkeit auf 5 Tage zusätzlichen, unbezahlten Urlaub pro Jahr.
- Sichtbare Leistung: Jahressonderzahlung plus variable Gehaltsbestandteile, betriebliche Altersvorsorge im Rahmen einer Entgeltumwandlung, Sonderkonditionen für Bankprodukte, bis zu 500 € vermögenswirksame Leistungen und Eingruppierung in den Manteltarifvertrag für Filialen gemäß entsprechender Erfüllung der Kriterien.
- Attraktive Extras: Kindergarten-, Essensgeld-, Gympass- und Jobticketzuschuss sowie jährlicher Gesundheitsgutschein, Corporate Benefits und die potenzielle Beteiligung an Studiengebühren.
- Faires Umfeld: Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung, schwerbehinderte Bewerber : innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Dein Kontakt
Bei fachspezifischen Fragen wende Dich gerne an: Alex Felix. Bei allen anderen Fragen wende Dich gerne an: Jessica Koppius. Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung online.
Kontaktperson:
Santander HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter | Bankfiliale Hagen (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten in der Finanzdienstleistungsbranche zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Bankwesen und Führung konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bankwesen und spezifische Herausforderungen, die Banken in Deutschland betreffen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Kundenbindung. Bereite dich darauf vor, Strategien zu diskutieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um die Kundenzufriedenheit zu steigern. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des Filialleiters.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter | Bankfiliale Hagen (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Erfahrungen in der Führung von Teams, insbesondere in der Finanzdienstleistungsbranche. Zeige konkrete Beispiele, wie du Mitarbeiter motiviert und gefördert hast.
Fokussiere auf relevante Qualifikationen: Achte darauf, dass deine Ausbildung und Weiterbildungen klar hervorgehoben werden. Nenne spezifische Abschlüsse oder Zertifikate, die für die Position als Filialleiter relevant sind, wie z.B. Bankfachwirt oder ähnliche Qualifikationen.
Kundenzufriedenheit betonen: Gib Beispiele für deine Erfolge in der Kundenbindung und -zufriedenheit. Zeige, wie du Umsatz- und Wachstumsziele erreicht hast und welche Strategien du dafür eingesetzt hast.
Anpassungsfähigkeit zeigen: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, wie du dich schnell auf neue Situationen einstellen kannst. Dies ist besonders wichtig in einem dynamischen Umfeld wie der Bankenbranche.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Santander vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Führungskompetenzen
Da die Position des Filialleiters eine starke Führungsrolle erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Kenntnisse über Finanzprodukte
Stelle sicher, dass du dich mit den verschiedenen Produktfeldern wie Investment, Kredit, Girokonten und Vorsorge auskennst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Kundenorientierung betonen
Die Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast, um nachhaltige Bindungen zu schaffen.
✨Risikomanagement verstehen
Da Risikokultur ein wichtiger Aspekt der Rolle ist, solltest du dich mit den Prinzipien des Risikomanagements vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Risiken proaktiv identifiziert und gemanagt hast.
