Sr. Associate, Fraud Transformation & Platform Enablement

Country: United States of America

It Starts Here

Santander ist ein globaler Marktführer und Innovator in der Finanzdienstleistungsbranche und entwickelt sich von einer hochwirksamen Marke zu einer technologiegetriebenen Organisation. Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt dieser Reise, und gemeinsam treiben wir eine kundenorientierte Transformation voran, die mutiges Denken, Innovation und den Mut, das Mögliche in Frage zu stellen, wertschätzt. Dies ist mehr als ein strategischer Wandel. Es ist eine Chance für engagierte Fachleute, zu wachsen, zu lernen und einen echten Unterschied zu machen.

Die Unterschiede, die Sie machen

Der Sr. Associate, Fraud Transformation & Platform Enablement, leitet alle betrugsbezogenen Projekte, stellt sicher, dass klare geschäftliche und technische Anforderungen dokumentiert sind, umfassende End-to-End-Testpläne entwickelt und verwaltet werden und die Implementierung vollständig koordiniert ist. Der Stelleninhaber unterstützt die Geschäftseinheit bei der Bestimmung des Zeitrahmens und der Ressourcen zur Umsetzung von Kontrollverbesserungen und leitet die Geschäftseinheit durch die vollständige Implementierung.

Verantwortlichkeiten

• Verantwortlich für die Ausführung des Fraud BoW und der agilen Projektimplementierung über SBNA, OpenBank Digital Transformation, Webster Bank Akquisitionssystem und Betrugswerkzeug-/Prozessintegration sowie die Erweiterung der FLOD Fraud Operations-Verantwortlichkeiten, die SC und BSNY umfassen.
• Verantwortlichkeiten umfassen unter anderem strategische Planung, Anforderungsdefinition, Benutzertests, direkte Beteiligung an der Projektgovernance, Änderungsmanagement, Projektberichterstattung und Nachverfolgung nach der Implementierung.
• Durchführung von Betrugssystem- und Kontrollanalysen zur Unterstützung von Bankkonsolidierungsaktivitäten; Bewertung des aktuellen Stands, Analyse und Vergleich von Betrugssteuerungsumgebungen, Bewertung von Anbietern und Empfehlung eines zukünftigen Fahrplans für maximale Effektivität der Betrugsbekämpfung.
• Leitung von Due-Diligence- und Risikobewertungsaktivitäten im Bereich Betrugsrisiko während Bankfusionen und -akquisitionen, Bewertung des Betriebsmodells, der Systeme, der Kontrollumgebung und der Governance-Strukturen der Zielinstitution.
• Durchführung von vergleichenden Analysen von Legacy-Betrugsplattformen und von Anbietern bereitgestellten Tools und Dienstleistungen, Regel-Engines, Fallmanagement-Tools sowie Branchenbest Practices und Benchmarking von Kontrollumgebungen zur Bestimmung der optimalen Betrugspräventionsstrategie (behalten, einstellen, integrieren, aufrüsten oder ersetzen).

Was Sie mitbringen

Um diese Aufgabe erfolgreich auszuführen, muss eine Person jede wesentliche Pflicht zufriedenstellend erfüllen können. Die unten aufgeführten Anforderungen sind repräsentativ für das Wissen, die Fähigkeiten und/oder die erforderlichen Fähigkeiten.

• Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich oder gleichwertig, nachgewiesen durch eine Kombination aus Berufserfahrung, Schulung, Militärdienst oder Ausbildung - erforderlich.
• 9+ Jahre Erfahrung im Risikomanagement/Kontrollen - erforderlich. Starke Prinzipien, Methoden und Werkzeuge des Risikomanagements, Governance-Prinzipien und -aktivitäten, vorzugsweise in einer technologiegetriebenen Finanzdienstleistungsumgebung.
• Kenntnisse über Arbeitsabläufe/Prozesse und Risiken/Kontrollen, einschließlich: Origination, Underwriting, Servicing und Collections/Workout.
• Fachkenntnisse im Bereich Digital- und/oder Retail-Bank-Betrugsgeschäft und -operationen mit Fokus auf die Projektlieferung über Agile und Waterfall SDLS, betriebliche Prozesse und Wartungsaktivitäten von Betrugstechnologien.
• Hintergrund im externen Betrugsrisikomanagement im Finanzdienstleistungs-, FinTech- und/oder Retail-Bank-Bereich in Bezug auf Authentifizierung, Identitätsüberprüfung und Betrugsprüfungen und -bewertungen, Einrichtung einer effektiven Kontrollumgebung einschließlich der Bewertung der Kontrollleistung.
• Agile-Zertifizierungen und Erfahrung in der Arbeit innerhalb eines agilen Rahmens in einer Retail-Bank oder digitalen Institution.
• Expertise in agilen Entwicklungsteams, die die Betrugs- und digitale Produktmanagement-Geschäftslinie vertreten, um sicherzustellen, dass klare Geschäftsanforderungen und technische Designs dokumentiert sind, umfassende End-to-End-Testpläne entwickelt und die Umsetzung von Änderungen vollständig koordiniert wird.
• Teilnahme an Änderungsmanagementprojekten für Bankakquisitionssysteme, um eine angemessene Teilnahme und Partnerschaft innerhalb von Technologie & Operations und den Geschäftsbereichen sicherzustellen.
• Unterstützung bei der Identifizierung und Implementierung wichtiger Betrugsanforderungen, die Betrugsverluste mindern und Effizienz- und Leistungsziele für Bankkonsolidierungsaktivitäten erreichen.
• Starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere gleichzeitige Initiativen zu managen.

Es wäre schön, wenn Sie Folgendes hätten

• Etablierte Berufserfahrung oder gleichwertig, nachgewiesen durch eine Kombination aus Berufserfahrung, Schulung, Militärdienst oder Ausbildung.

Arbeitsgenehmigung & Sponsoring

Bewerber müssen rechtlich autorisiert sein, in den Vereinigten Staaten in Vollzeit zu arbeiten, ohne dass eine Arbeitgeber-Sponsoring erforderlich ist, um die Beschäftigung zu beginnen.

Was Sie sonst noch wissen müssen

Die Grundvergütung für diese Position ist unten aufgeführt und stellt die jährliche Gehaltsspanne dar. Für stundenweise Positionen (nicht-exempt) basiert die jährliche Spanne auf einer 40-Stunden-Arbeitswoche. Die genaue Vergütung kann je nach Fähigkeiten, Erfahrung, Schulung, Lizenzierung und Zertifizierungen sowie Standort variieren.

Wir schätzen Ihren Einfluss

Ihr Beitrag ist wichtig und wird anerkannt. Sie können ein faires und wettbewerbsfähiges Belohnungspaket erwarten, das den Einfluss widerspiegelt, den Sie schaffen, und den Wert, den Sie liefern. Wir wissen, dass Belohnungen über Zahlen hinausgehen. Wir bieten mehr als nur einen Gehaltscheck; unsere Leistungen sind darauf ausgelegt, Sie, Ihre Familie und Ihr Wohlbefinden jetzt und in Zukunft zu unterstützen.

Risikokultur

Wir pflegen eine starke Risikokultur, und alle unsere Fachleute auf allen Ebenen werden erwartet, einen proaktiven und verantwortungsvollen Ansatz im Risikomanagement zu verfolgen.

EEO-Erklärung

Bei Santander schätzen und respektieren wir die Unterschiede in unserer Belegschaft. Wir ermutigen alle aktiv zur Bewerbung.

Arbeitsbedingungen

Häufige minimale körperliche Anstrengung wie Sitzen, Stehen und Gehen ist für diese Rolle erforderlich. Je nach Standort kann gelegentlich das Bewegen und Heben leichter Geräte und/oder Möbel erforderlich sein.

Rechte des Arbeitgebers

Diese Stellenbeschreibung listet nicht alle Aufgaben der Stelle auf. Sie können von Ihren Vorgesetzten oder Managern gebeten werden, andere Aufgaben zu übernehmen. Sie können teilweise aufgrund Ihrer Leistung bei der Ausführung der in dieser Stellenbeschreibung aufgeführten Aufgaben bewertet werden. Der Arbeitgeber hat das Recht, diese Stellenbeschreibung jederzeit zu ändern. Diese Stellenbeschreibung ist kein Arbeitsvertrag, und sowohl Sie als auch der Arbeitgeber können Ihr Arbeitsverhältnis jederzeit aus beliebigem Grund beenden.

Was Sie als Nächstes tun sollten

Wenn dies nach einer Rolle klingt, die Sie interessiert, dann bewerben Sie sich bitte. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven und barrierefreien Bewerbungsprozess für alle Kandidaten bereitzustellen. Wenn Sie Unterstützung oder Anpassungen aufgrund einer Behinderung oder aus einem anderen Grund benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter TAOps@santander.us, um Ihre Bedürfnisse zu besprechen.