Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Entwicklung und Unterstützung von Führungskräften in Personalfragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit kultureller Vielfalt und flexiblen Arbeitsbedingungen.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Rabatte bei namhaften Anbietern.
- Weitere Informationen: Unkomplizierter Bewerbungsprozess und hervorragende Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeiter in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Mandanten, im Rahmen der qualifizierten Arbeitnehmerüberlassung mit schneller Übernahmeoption, die Idealbesetzung für die Position als HR Business Partner (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Strategische Weiterentwicklung und Betreuung eines zugeordneten Geschäftsbereichs im Personalwesen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting- und Onboardingprozesses sowie aktive Mitgestaltung der Recruiting-Strategie
- Betreuung von Benefits, Koordination mit dem externen Lohnbüro und Pflege der Personalstammdaten in unseren digitalen Systemen
- Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Unterstützung im Konfliktmanagement und Ermittlung von Personalentwicklungsbedarfen mit passenden Maßnahmen
- Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten entlang des Employee Life Cycle für eine optimale Mitarbeiterbetreuung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Psychologie – oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, inklusive Datenpflege und Anwenderunterstützung
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse, um mit internationalen Kolleg*innen, z. B. aus den USA und Kanada, zu kommunizieren.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamgeist und analytisches Denkvermögen
- Lösungsorientierte und empathische Arbeitsweise sowie ein souveränes Auftreten
Ihre Vorteile:
- Flexible Arbeitsbedingungen & mobiles Arbeiten
- Anregendes Arbeitsumfeld durch kulturelle Vielfalt innerhalb des Unternehmens
- Entwicklungsperspektiven & unterstützendes Onboarding
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Tariflohn (und Equal Pay) nach GVP sowie bspw. steigender Urlaubsanspruch und ein Arbeitszeitkonto für persönliche Freiräume
- Unkomplizierter Bewerbungsprozess durch Santos Hartung GmbH
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Santos Hartung GmbH
Als HR Business Partner (m/w/d) bei unserem Mandanten profitieren Sie von einem flexiblen Arbeitsumfeld und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und bietet Ihnen zahlreiche Entwicklungsperspektiven sowie ein unterstützendes Onboarding. Zudem genießen Sie attraktive Benefits wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Rabatte bei namhaften Anbietern, was die Position zu einer besonders lohnenswerten Wahl macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Santos Hartung GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Santos Hartung GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Santos Hartung GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Santos Hartung GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
