Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Operationen und fördere die Kommunikation zwischen Europa und China.
- Unternehmen: SANY Europe, ein multinationales Unternehmen mit einer dynamischen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte in einem internationalen Umfeld warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte eine starke Unternehmenskultur und unterstütze Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen.
- Qualifikationen: Fließend in Mandarin, Deutsch und Englisch; 2-3 Jahre HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Als HR-Spezialist bei SANY Europe spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung der HR-Operationen, insbesondere bei der Überbrückung der Kommunikation zwischen unseren europäischen Büros und unserem Hauptsitz in China. Sie verwalten HR-administrative Aufgaben, unterstützen den Talentakquiseprozess und helfen bei der Entwicklung einer starken Unternehmenskultur, die Engagement und Entwicklung der Mitarbeiter fördert.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Talentakquise: Unterstützung bei der Rekrutierung, dem Interview und der Einarbeitung von Mitarbeitern, insbesondere für Positionen, die Mandarin- oder Kantonesischkenntnisse erfordern.
- HR-Unterstützung für chinesische Mitarbeiter: Als Verbindungsperson für chinesischsprachige Mitarbeiter agieren und einen reibungslosen Kommunikationsfluss sowie das Verständnis von Unternehmensrichtlinien, Vorteilen und Vorschriften sicherstellen.
- Mitarbeiterbeziehungen: Anfragen und Bedenken von Mitarbeitern klären und sicherstellen, dass sowohl chinesische als auch europäische Mitarbeiter in ihren jeweiligen Rollen unterstützt werden.
- Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung: Unterstützung des Gehaltsabrechnungsprozesses für chinesischsprachige Mitarbeiter und Hilfe bei der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen.
- Schulung und Entwicklung: Unterstützung bei der Organisation von Schulungen und Workshops für Mitarbeiter, wobei sichergestellt wird, dass Materialien sowohl in Chinesisch als auch in Englisch (oder anderen lokalen Sprachen nach Bedarf) verfügbar sind.
- Compliance und Dokumentation: Sicherstellung, dass HR-Praktiken mit den europäischen Arbeitsgesetzen und den Richtlinien von SANY übereinstimmen, mit besonderem Augenmerk auf grenzüberschreitende Vorschriften und die Bedürfnisse chinesischsprachiger Mitarbeiter.
- Übersetzungsunterstützung: Bereitstellung von Übersetzungs- und Dolmetschdiensten während HR-Meetings, Rekrutierungsprozessen und Mitarbeiterkommunikationen, von Chinesisch nach Englisch oder lokalen Sprachen und umgekehrt.
- HR-Projekte: Teilnahme an funktionsübergreifenden HR-Projekten und Initiativen, wobei bei Bedarf Einblicke aus dem chinesischen Markt bereitgestellt werden.
Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen:
- Fließend in Chinesisch (Mandarin), Deutsch und Englisch: sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, in der Rekrutierung oder in administrativen Rollen; Erfahrung in einem internationalen oder multikulturellen Arbeitsumfeld ist von Vorteil.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten: Fähigkeit, klar und effektiv mit Kollegen auf allen Ebenen und über verschiedene Kulturen hinweg zu kommunizieren.
- Kulturelle Sensibilität: Verständnis der chinesischen und europäischen Arbeitsplatzkulturen zur Unterstützung einer effektiven interkulturellen Kommunikation und Zusammenarbeit.
- Detailgenauigkeit: Hochgradig organisiert mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Fristen zu verwalten.
- Technikaffinität: Kenntnisse in HR-Software (SAP, Workday oder ähnlich) und der Microsoft Office Suite.
- Problemlösungsfähigkeiten: Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Erfahrung im HR-Bereich eines multinationalen Unternehmens.
- Kenntnis der europäischen und chinesischen Arbeitsgesetze und HR-Vorschriften.
Multinational HR Specialist — Mandarin/English Liaison Arbeitgeber: SANY Europe GmbH
SANY Europe GmbH bietet eine verantwortungsvolle und bedeutende Rolle in einem international wachsenden Unternehmen, das sich durch eine stabile und langfristige Karriereentwicklung auszeichnet. Mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket und einer dynamischen Teamkultur fördern wir die Zusammenarbeit und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Multinational HR Specialist — Mandarin/English Liaison erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SANY Europe GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SANY Europe GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Multinational HR Specialist — Mandarin/English Liaison mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SANY Europe GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SANY Europe GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SANY Europe GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
