Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die täglichen HR-Operationen und koordiniere die Kommunikation zwischen unseren Büros in Europa und dem Hauptsitz in China.
- Unternehmen: SANY Europe ist Teil einer globalen Führungsmarke in der Baumaschinenindustrie.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Erlebe eine spannende Karriere in einem multinationalen Unternehmen mit vielfältigen Kulturen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und gestalte die HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Fließende Mandarin- und Deutschkenntnisse sowie Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Über SANY Europe
SANY Europe ist ein stolzer Teil der SANY Group, einem globalen Marktführer in der Herstellung von hochwertigen Baumaschinen und schweren Geräten. An unserem europäischen Hauptsitz in Bedburg kombinieren wir modernste Technologie, innovative Ingenieurskunst und hohe Qualitätsstandards, um überlegene Maschinen für den europäischen Markt zu liefern.
Als HR Operation Specialist bei SANY Europe unterstützen Sie die täglichen HR-Operationen und helfen bei der Koordination der Kommunikation zwischen unseren europäischen Büros und dem Gruppenhauptquartier in China. Sie verwalten administrative HR-Aufgaben, unterstützen Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse und fungieren als praktische operative Brücke, um einen reibungslosen Informationsfluss zwischen dem HQ und den lokalen Teams sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- HQ-Koordination & Administrative Schnittstelle: Agieren Sie als operativer Ansprechpartner für das HR des Gruppen-HQs, unterstützen Sie bei routinemäßigen Kommunikationen, Datenkonsolidierung und Statusupdates.
- Helfen Sie, lokale HR-Berichte, Kennzahlen und Dokumentationen zu sammeln, zu organisieren und auf Anfrage an das HQ zu übermitteln.
- Unterstützen Sie die Weitergabe von HQ-Richtlinienaktualisierungen, Schulungsankündigungen und Unternehmensinitiativen an lokale Teams.
- Talentakquise & Onboarding-Unterstützung: Unterstützen Sie beim Veröffentlichen von Stellenanzeigen, Screening von Lebensläufen und Koordinieren von Vorstellungsgesprächen, insbesondere für Rollen, die Mandarin-Sprachkenntnisse erfordern.
- Unterstützen Sie die administrativen Prozesse für Onboarding und Offboarding von lokalen Einstellungen und HQ-Zuweisungen.
- Mitarbeiteroperationen & Kommunikation: Helfen Sie, tägliche Anfragen von Mitarbeitern (insbesondere chinesischsprachigen Mitarbeitern/Expats) zu internen Prozessen und Unternehmensrichtlinien zu beantworten.
- Unterstützen Sie die Organisation interner Teamevents, interkultureller Workshops und Mitarbeiterengagement-Aktivitäten.
- HR-Administration & Compliance-Unterstützung: Pflegen und aktualisieren Sie HR-Daten und Stammdaten in internen Systemen.
- Unterstützen Sie die monatliche Vorbereitung von Gehaltsdaten und administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit Leistungen.
- Helfen Sie sicherzustellen, dass HR-Dokumentationen sowohl mit lokalen administrativen Standards als auch mit Unternehmenspraktiken übereinstimmen.
Erforderliche Fähigkeiten & Qualifikationen:
- Sprachen: Geschäftliche Sprachkenntnisse in Mandarin, Deutsch (gesprochen und geschrieben) sind unbedingt erforderlich.
- Bildung: Bachelor-Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung: Mindestens 1–3 Jahre Erfahrung in HR-Operationen, Verwaltung innerhalb eines multinationalen/internationalen Unternehmens.
- Organisations- & Koordinationsfähigkeiten: Starke Fähigkeit, Aufgaben gewissenhaft nachzuverfolgen und klare Updates zwischen lokalen Teams und HQ-Kollegen zu kommunizieren.
- Technikaffinität: Versiert im MS Office Suite (Excel, Word, PowerPoint) und vertraut mit HR-Software/-Tools.
Wünschenswerte Fähigkeiten & Qualifikationen (Bevorzugt):
- HQ- & grenzüberschreitende Vertrautheit: Nachgewiesene Anpassungsfähigkeit, um effektiv mit internationalen Unternehmenshauptquartieren zu interagieren und sich in matrixstrukturierten globalen Organisationen zurechtzufinden.
- Kulturelle Anpassungsfähigkeit: Tiefes Verständnis für unterschiedliche Kommunikationsdynamiken am Arbeitsplatz und Unternehmenskulturen.
HR Operation Specialist in Bedburg Arbeitgeber: SANY Group
SANY Europe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenzufriedenheit fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern ermöglicht auch den Umgang mit modernster Technik im Bereich Hafenmaschinen. Die Mitarbeiter profitieren von einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket und vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entfaltung.
