Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Operationen und fördere die Kommunikation zwischen Europa und China.
- Unternehmen: SANY Europe, ein innovatives Unternehmen mit internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite in einem multikulturellen Team.
- Qualifikationen: Fließend in Mandarin, Deutsch und Englisch; Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als HR Operations Specialist bei SANY Europe unterstützen Sie die täglichen HR-Operationen mit einem starken Fokus auf die Kommunikation zwischen europäischen Einheiten und der Zentrale in China. Die Rolle umfasst die HR-Administration, die Koordination von Rekrutierungsprozessen und trägt zum Aufbau einer positiven Unternehmenskultur bei, um das Engagement und die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Talentakquise: Koordination und Unterstützung von Rekrutierungsprozessen, einschließlich Lebenslauf-Screening, Planung von Vorstellungsgesprächen und Onboarding-Aktivitäten. Verfolgung des Rekrutierungsfortschritts, Nachverfolgung mit Stakeholdern und Sicherstellung einer zeitnahen Rückmeldung. Unterstützung für Rollen, die Chinesischkenntnisse (Mandarin/Kantonesisch) erfordern.
- HR-Unterstützung für chinesische Mitarbeiter: Als unterstützender Ansprechpartner für chinesischsprachige Mitarbeiter fungieren. Unterstützung bei der Kommunikation von Unternehmensrichtlinien, Leistungen und internen Vorschriften. Unterstützung der effektiven Integration chinesischer Mitarbeiter in die lokale Organisation.
- Mitarbeiterbeziehungen: Unterstützung bei der Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und -anliegen. Unterstützung bei der Kommunikation zwischen chinesischen und europäischen Mitarbeitern. Beitrag zur Aufrechterhaltung eines stabilen und positiven Umfelds für Mitarbeiterbeziehungen.
- Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung: Unterstützung bei gehaltsbezogenen Prozessen, insbesondere für chinesischsprachige Mitarbeiter. Unterstützung bei der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und verwandten HR-Prozessen.
- Schulung und Entwicklung: Unterstützung bei der Organisation von Schulungen und Workshops. Sicherstellung, dass Schulungsmaterialien in Chinesisch und Englisch (oder anderen lokalen Sprachen nach Bedarf) verfügbar sind.
- Compliance und Dokumentation: Sicherstellung, dass HR-Praktiken den europäischen Arbeitsgesetzen und internen Unternehmensrichtlinien entsprechen. Unterstützung bei Compliance-Themen im Zusammenhang mit grenzüberschreitender Beschäftigung und chinesischen Mitarbeitern.
- HR-Projekte: Teilnahme an funktionsübergreifenden HR-Projekten und Initiativen. Unterstützung bei Themen, die den chinesischen Markt oder die Kultur betreffen, wenn erforderlich.
Erforderliche Fähigkeiten & Qualifikationen:
- Fließende Kenntnisse in Mandarin-Chinesisch, Deutsch und Englisch (sowohl schriftlich als auch mündlich).
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- 2–3 Jahre Erfahrung in HR, Rekrutierung oder administrativen Rollen (Erfahrung in einem multikulturellen Umfeld ist von Vorteil).
- Starke Kommunikationsfähigkeiten auf verschiedenen organisatorischen Ebenen und Kulturen.
- Gutes Verständnis sowohl der chinesischen als auch der europäischen Arbeitsplatzkulturen.
- Hohe Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu verwalten.
- Kenntnisse in HR-Systemen (z.B. SAP, Workday oder ähnliches) und Microsoft Office-Tools.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
Wünschenswerte Fähigkeiten:
- Erfahrung im HR-Bereich innerhalb eines multinationalen Unternehmens.
- Grundlegendes Verständnis der europäischen und chinesischen Arbeitsgesetze und HR-Vorschriften.
HR Operations Specialist Arbeitgeber: SANY Group
SANY Europe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Vielfalt und interkulturelle Kommunikation geschätzt werden. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer positiven Unternehmenskultur fördert SANY die Integration von chinesischen Mitarbeitern in das europäische Team und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Lage in Europa ermöglicht es den Mitarbeitern, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und gleichzeitig von den Vorteilen eines globalen Unternehmens zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Operations Specialist erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Bewerbung bei SANY Europe bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt! Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über SANY Europe und unsere Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst, besonders in Bezug auf die Kommunikation zwischen europäischen und chinesischen Mitarbeitern.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse!
Wenn du Mandarin, Deutsch und Englisch sprichst, mach das zu deinem Vorteil! Betone in Gesprächen, wie wichtig diese Fähigkeiten für die Rolle als HR Operations Specialist sind und wie sie zur Integration von chinesischen Mitarbeitern beitragen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Operations Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich in unserem Team wohlfühlen.
Betone deine Sprachkenntnisse:Da wir einen HR Operations Specialist suchen, der fließend Mandarin, Deutsch und Englisch spricht, solltest du deine Sprachfähigkeiten klar hervorheben. Zeig uns, wie du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast!
Erzähle von deinen Erfahrungen:Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in einem multikulturellen Umfeld gearbeitet hast. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SANY Group vorbereitet
✨Sprich die Sprache der Stelle
Da die Rolle fließende Mandarin-Kenntnisse erfordert, solltest du sicherstellen, dass du während des Interviews auch in Mandarin kommunizieren kannst. Übe einige wichtige Phrasen und Fachbegriffe, die in der HR-Branche verwendet werden, um zu zeigen, dass du die Sprache beherrschst.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von SANY Europe und wie sie sich von der chinesischen Kultur unterscheidet. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in einem multikulturellen Umfeld gearbeitet hast und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu HR-Prozessen, insbesondere zu Rekrutierung und Mitarbeiterintegration. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Situationen zu diskutieren, in denen du analytische Fähigkeiten oder Problemlösungsstrategien eingesetzt hast. Dies könnte beispielsweise die Lösung eines Konflikts zwischen Mitarbeitern oder die Optimierung eines HR-Prozesses betreffen.
